La directrice Esnard est la première femme noire élue au Conseil d’administration de l’Institut. L’égalité, la représentation et le pouvoir de l’Institut lui tiennent beaucoup à cœur. C’est cette détermination à améliorer la représentation au sein de notre syndicat qui l’a motivée à se présenter aux élections de l’Institut de 2018 et à gagner.

L’inclusion de groupes sous-représentés dans la structure dirigeante de l’Institut permet de tenir compte des besoins de tous les membres dans les décisions, les stratégies, les projets et les initiatives de mobilisation des membres.

Une meilleure représentation ne peut que renforcer notre syndicat.

Il est indéniable que son expérience avec des organismes caritatifs, sa formation et son travail d’actrice au cinéma et à Broadway nous aideront grandement à réaliser nos objectifs. Elle a démontré son engagement à défendre les droits des membres dans son travail de déléguée syndicale et de vice-présidente du groupe NUREG.

Nous célébrons son élection dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs afin d’attirer l’attention sur l’apport des Noirs à l’Institut et de signaler clairement que le syndicat apprécie à leur juste valeur les contributions de tous ses membres et qu’il continuera à mieux représenter la diversité aux postes de sa direction. Parce que nous sommes bien mieux ensemble!

La vice-présidente à temps plein Norma Domey est la première femme noire élue à l’exécutif de l’Institut en presque 100 ans d’histoire. Nous célébrons sa précieuse contribution individuelle ainsi que les progrès importants et longtemps attendus que son élection marque pour notre syndicat.

Tous les dirigeants jouent un rôle crucial dans la direction de l’Institut.

L’expérience de travail de la v.-p. Domey en tant que femme, mais aussi en tant que femme noire, ne peut qu'être un atout pour l’organisation et ses membres. Elle est bien connue pour son attachement à l’amélioration de la fonction publique, mais aussi pour son dévouement au service d’autrui. En 31 ans à la fonction publique, la vice-présidente Domey a fait profiter le groupe SP de son leadership à titre de déléguée syndicale, de membre d’exécutifs locaux et nationaux et de membre du Comité consultatif des sciences du Conseil d’administration. Pendant ce temps, elle a fait d’importantes contributions à sa communauté dans son ensemble par l’entremise d’initiatives de Centraide, de son travail au conseil d’administration de la Hunt Club Park Community Association et de ses conférences sur l’histoire des Noirs du Canada, toujours à l’avant-garde des grandes questions grâce à son intelligence émotionnelle.

La vice-présidente Domey est titulaire d’un diplôme de premier cycle en biochimie et d’une maîtrise en toxicologie de l’Université Western Ontario; elle porte aussi le titre de Toastmaster distinguée. Elle est la mère de trois diplômés universitaires et une mentore pour bien des gens.

Des décennies de sondages auprès des fonctionnaires fédéraux confirment ce que nous savions déjà : le racisme, la discrimination et le harcèlement sont de graves problèmes dans la fonction publique canadienne. Pendant que l’Institut continue de s’attaquer à ces problèmes, le leadership de la v.-p. Domey sera essentiel pour faire progresser notre syndicat.

Engageons-nous tous à éliminer les obstacles à la participation active des femmes noires et des personnes sous-représentées dans notre syndicat.

À titre de chercheuse scientifique à Pêches et Océans Canada, Cathryn Abbott crée des solutions viables dans le contexte des changements climatiques. Originaire de Kingston (Ontario), Cathryn a la biologie dans le sang depuis le secondaire. C’est durant ses études supérieures jusqu’au doctorat qu’elle se spécialise en génétique. Sa passion et ses compétences la mènent vers la côte ouest, où elle surveille avec son équipe tout changement dans nos ressources et écosystèmes aquatiques à l’aide de techniques d’analyse de pointe.

«C’est la partie médicolégale de mon travail qui me passionne le plus», souligne Cathryn. «Je prélève des échantillons sur le terrain que je rapporte au labo. Cela me permet d’apprendre des choses autrement impossibles. Dans le laboratoire, je réussis à résoudre de réels casse-tête sur ce qui se passe dans l’habitat naturel. Ce serait impossible avec les techniques d’observation classiques.»

Les techniques d’analyse de Cathryn font qu’elle peut évaluer les effets de l’activité humaine sur la vie aquatique et marine.

«Le fait est que les êtres humains dépendent beaucoup des ressources aquatiques, en le sachant ou non. Comme nous exerçons une pression sur ces ressources, il faut surveiller la réaction du milieu naturel et faire des choix durables à long terme.»

L’aquaculture et la pisciculture ne font pas l’unanimité comme méthodes de gestion pour suffire à la demande accrue en poissons au Canada. Quels en sont les effets sur le poisson sauvage et le fragile écosystème aquatique? Les méthodes de gestion actuelles sont-elles durables? L’équipe de Cathryn trouve des réponses à ces questions.

«Pour l’un des projets, nous utilisons l’ADN environnemental pour analyser les effets de la pisciculture sur le plancher océanique. J’adore me servir de la génétique pour répondre à des questions de la vie courante sur la préservation des ressources.» L’équipe de Cathryn comble un vide entre un milieu naturel en transformation rapide et un secteur de la biotechnologie qui cherche à suivre le rythme. «Il y a des problèmes et il y a des outils biotechnologiques performants. Mais il faut beaucoup de travail pour parvenir à régler les problèmes avec ces outils. Mon défi consiste à tenter de faire converger les deux le plus rapidement et le plus efficacement possible.»

«Il faut s’occuper de l’environnement, et le temps commence à presser à cause du changement climatique», explique Cathryn. Il faudrait certes y consacrer plus de ressources humaines et financières, mais Cathryn reste convaincue que les travaux de recherche doivent demeurer de l’ordre public.

 «Les recherches du fédéral s’effectuent sur des décennies, car il faut étudier les questions sur de longues périodes de temps. Les réponses ne sont pas aussi solides si elles émanent d’un contexte où tout est éphémère.»

Outre la stabilité, la transparence du travail public permet de garantir que le résultat restera fermement ancré dans la volonté de protéger les ressources du Canada.

«Toutes les activités du labo fédéral se rattachent directement à notre mandat, c’est-à-dire servir la population canadienne», souligne Cathryn. «Nous réalisons du travail appliqué dans les laboratoires. Et nous avons des comptes à rendre à la population. Il n’y a pas d’autre objectif.»