Braver cette tempête Phénix est difficile, nous le savons. Nous sommes tous dans le même bateau et nous travaillons très fort pour mettre diverses ressources à votre disposition.

Nous avons révisé les mesures que vous pouvez prendre pour faire corriger les erreurs de Phénix.

Aide relative à Phénix

Nous progressons. La nouvelle entente d’indemnisation a permis aux membres de recevoir jusqu'à cinq jours de vacances payées supplémentaires. L’entente prévoit aussi une procédure d’indemnisation qui sera bientôt mise à votre disposition. Nous vous aiderons à récupérer chaque dollar qui vous est dû.

Si vous avez du mal à boucler vos fins de mois, il vous est toujours possible de demander une paye d'urgence à votre employeur. Nous sommes prêts à vous aider à l’obtenir. Nous offrons également des prêts aux membres les plus durement touchés par le fiasco Phénix.

Nous savons combien il est stressant de composer avec Phénix et combien les problèmes de paye bouleversent une vie. Votre syndicat est avec vous.

Nous voulons que vous ayez les ressources dont vous avez besoin.

Si vous vivez une crise, nous vous prions d’appeler Services de crises du Canada au

1-833-456-4566

Vous pourrez obtenir de l’aide en français et en anglais.

C’est normal de se sentir mal dans les circonstances. Il existe des services de soutien pour vous aider à corriger les erreurs de Phénix, à présenter une réclamation et à récupérer l'argent qui vous est dû, à obtenir une paye d'urgence et à parler à quelqu’un des conséquences de tous ces problèmes. Vous méritez tout le soutien dont vous avez besoin. L’aide est là, pour vous.

Nous continuerons de nous serrer les coudes pour mettre le fiasco Phénix derrière nous. Et nous continuerons de célébrer les contributions incroyables que vous apportez à notre pays malgré ces épreuves! Nous sommes bien mieux ensemble!

Discours d’ouverture de la présidente de l’IPFPC  

La présidente de l’Institut Debi Daviau a prononcé un discours dynamique dans les deux langues. 

Cette 100^e AGA est un grand jalon à célébrer.  

Au cours de la dernière année, les membres de l’IPFPC ont multiplié les réalisations :

Nous avons conclu une nouvelle convention collective pour la plupart des membres; 

• Nous avons obtenu un congé payé historique pour les survivants et les victimes de violence familiale; Nous avons réussi à bonifier le congé parental;Nous avons fait modifier le libellé de nos conventions collectives pour que notre droit de travailler dans un milieu exempt de harcèlement soit reconnu; Nous avons obtenu des augmentations salariales;
• Nous avons obtenu une indemnité de 400 $ par membre pour le retard de mise en œuvre des conventions.Nous avons réussi à susciter la création du Centre de coordination des services infirmiers pour les professionnels des soins infirmiers travaillant en régions éloignées;
• Nous avons conclu une entente sur Phénix qui accorde une semaine supplémentaire de vacances payées à chaque membre rémunéré par ce système défectueux.Nous avons fait en sorte que le gouvernement s’engage à mettre en place une nouvelle procédure qui remboursera à nos membres chaque cent qu’ils ont perdu à cause de Phénix;
• 117 millions de dollars seront consacrés à la mise en place d’un nouveau système de paye fonctionnel;
• L’IPFPC copréside le comité directeur chargé de superviser l’élaboration d’un nouveau système de paye;
• Un récent sondage auprès des membres indique qu’ils sont de plus en plus satisfaits de l’Institut.

La présidente Daviau a cerné plusieurs priorités pour l’année à venir :

• Appuyer les groupes qui sont toujours en négociation;
• S’attaquer à la sous-traitance en ciblant une cause fondamentale : la dotation en personnel dans la fonction publique;
• Assurer l’équité salariale; 
• Lutter pour la protection des retraites en lançant une nouvelle campagne; 
• Intégrer un bon régime de congés de maladie dans le cadre du nouveau Programme de soutien et de mieux-être des employés;
• Travailler fort pour récupérer chaque cent dû aux membres en raison de Phénix;
• Analyser l’incidence de l’intelligence artificielle sur l’emploi. 

Les membres de l’IPFPC ont 100 ans de progrès à leur actif, et nous entrons dans le siècle prochain plus forts que jamais. 

Maintenant, au travail!

Ottawa, 5 novembre 2019 — L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) tiendra sa 100^e assemblée générale annuelle les 8 et 9 novembre prochains à Gatineau.

Cette AGA aura pour thème À l’avant-garde du progrès. L’Institut soulignera son centenaire en célébrant le leadership qu’exercent ses membres pour faire avancer le Canada sur la voie du progrès. 

« Quel jalon incroyable à célébrer! Nous sommes à l’avant-garde du progrès depuis 100 ans, et c’est en nous appuyant sur un siècle de réalisations que nous continuons de progresser, déclare Debi Daviau, présidente de l’Institut. Nos membres s’attendent à nous voir travailler fort, en première ligne, pour leur donner satisfaction. Et c’est exactement ce que nous faisons, aujourd’hui comme hier. »

L’Institut est fier d’accueillir Hassan Yussuff, président du Congrès du travail du Canada, qui agira à titre de conférencier principal; David Coletto, chef de la direction d’Abacus Data, présentera quant à lui les résultats du sondage réalisé auprès des membres de l’Institut.  

Événement : 100^e assemblée générale annuelle

Lieu : Hilton Lac-Leamy — Centre des congrès Gatineau (Québec)

Dates : 8 et 9 novembre 2019

Événements médiatiques : Vendredi 8 novembre

• 8 h 40 : Discours de Debi Daviau, présidente de l’IPFPC
• 9 h 15 : Discours de David Coletto, PDG d’Abacus
• 9 h 50 : Discours de Hassan Yussuff, président du CTC 

Suivez-nous sur Facebook et Twitter.

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Pour plus d’information :

Johanne Fillion : 613‑228‑6310, poste 4953 (bureau) ou 613-883-4900 (cell.), jfillion@pipsc.ca

REMARQUES

1. Les discours prononcés à l’AGA pourront être visionnés en direct sur la page Facebook de l’Institut : https://www.facebook.com/PIPSC.IPFPC/.
2.  Pour en savoir plus sur la 100^e AGA de l’Institut professionnel, consultez la page https://www.pipsc.ca/fr/a-propos/gouvernance/aga/2019.
3. Mot-clic : ‪#‎IPFPCAGA

Le tout premier atelier d’apprentissage de l’initiative Les femmes en sciences a réuni des femmes et des personnes non binaires qui occupent des postes à vocation scientifique dans la fonction publique fédérale. Des membres de l’ensemble des groupes et des régions se sont rencontrés pour relever les défis auxquels ces personnes sont confrontées en milieu de travail.

Cette collaboration de 30 scientifiques sur trois jours a permis de créer une nouvelle boîte à outils et quelques microprojets stratégiques.

Dès le début de l’événement, les personnes suivantes ont livré des témoignages illustrant leurs qualités de leader :

• Rumina Velshi, présidente et chef de la direction de la Commission canadienne de sûreté nucléaire
• Nancy Hamzawi, sous-ministre adjointe, Environnement et changement climatique Canada
• Norma Domey, vice-présidente national à temps plein, Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Les personnes participantes ont privilégié l’emploi de solutions systémiques visant à éliminer les obstacles auxquels se heurtent les femmes dans le domaine des sciences pour créer des microprojets dans leur propre milieu de travail. Ces projets sont axés sur les priorités suivantes :

• moderniser les politiques sur la parentalité dans la fonction publique;
• cerner les préjugés sexistes dans le financement interne de la recherche;
• créer un outil pour mettre en place un réseau de femmes en sciences dans les divers milieux de travail;
• aménager des laboratoires d’apprentissage régionaux et veiller à leur développement;
• changer la culture de l’intégrité scientifique dans une perspective d’équité, de diversité et d’inclusion;
• plaider pour des toilettes neutres dans les lieux de travail publics;
• mettre en œuvre un programme de mentorat Les femmes en science.

Les personnes participant au Laboratoire d’apprentissage ont également élaboré une trousse d’outils Les femmes en sciences qui donne accès à des ressources, des outils pour se faire des personnes alliées en milieu de travail et des liens vers des programmes de mentorat existants. Cette trousse d’outils répond aux obstacles répertoriés dans le rapport que l’Institut a publié en 2018, qui s’intitule Les femmes en science dans le secteur public : de l’analyse à l’action.

Restez à l’affût des mises à jour alors que l’initiative Les femmes en science lancera plusieurs microprojets dans les mois à venir!

Les 8 et 9 octobre 2019, l’équipe de mobilisation a tenu deux séances d’information en français et deux en anglais pour les militants de l’Institut, afin de leur faire connaître les nouveaux outils et les autres ressources disponibles sur le site enaction.ipfpc.ca.

L’équipe de mobilisation a créé une trousse d'outils Bien mieux ensemble. Cet outil numérique est conçu pour aider les membres, peu importe leur niveau d’engagement, à organiser une activité de sensibilisation réussie dans leur milieu de travail. 

Nos webinaires ont donné aux membres l’occasion de visiter le site, de discuter avec l’équipe de mobilisation et d’examiner des outils créés pour eux. 

Si malheureusement vous les avez manqués, vous pouvez toujours regarder les enregistrements ici :
 

Si vous avez des questions au sujet de la trousse ou des suggestions pour améliorer la trousse et la rendre encore plus utile, veuillez écrire à Andria Desjardins (adesjardins@pipsc.ca).

L’équipe de mobilisation et recrutement, IPFPC

L’IPFPC et le Conseil du Trésor se sont entendus sur la mise en œuvre des nouvelles bonifications à votre congé parental, acquises dans cette ronde de négociations.

Les nouvelles dispositions relatives aux indemnités parentales sont actuellement incluses dans la convention collective des membres AV, NR, RE, SH, SP et celle de nos membres du CNRC (LS, IR, AR-ACR, TR), de l’ARC (VFS), du BSIF, de la CCSN (NUREG), de l’ONÉ et de l’ONF. Vous trouverez de l’information sur le processus de négociation de votre groupe dans votre page Web.

Le nouveau congé parental prolongé et les semaines supplémentaires partagées offerts par l’assurance‑emploi (AE) et le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) entreront en vigueur le 18 novembre 2019.

Cette date de mise en œuvre détermine si c’est le libellé de la convention collective 2014-2018 ou le nouveau libellé de la convention collective 2018-2020 qui s’appliquera aux prestations parentales de l’employé. Si l’employé commence son congé parental le 18 novembre 2019 ou après cette date, le nouveau libellé s’appliquera; si le congé commence avant le 18 novembre 2019, c’est l’ancien libellé qui s’applique. 

Nous avons cherché à répondre aux questions qui revenaient le plus souvent et à expliquer les divers scénarios liés aux prestations parentales.

Veuillez consulter la foire aux questions pour plus d'information.

Visionnez notre webinaire vidéo pour apprendre davantage sur les principaux changements apportés à la politique sur le congé parental, aux conditions d’admissibilité et aux stratégies pour en bénéficier.

Pour toute autre question, contactez votre délégué syndical.

La semaine dernière, la présidente de l’Institut, Debi Daviau, a pu discuter pour la première fois en personne avec la commissaire Brenda Lucki de la Gendarmerie royale du Canada (GRC). Ce fut une rencontre positive, qui augure bien pour nos futures initiatives d’amélioration du milieu de travail de nos membres à la GRC.

Même si cette rencontre portait principalement sur la proposition de transition vers le système de paye Phénix, de nombreuses autres questions y ont été abordées. La commissaire Lucki semble sincèrement soucieuse du bien-être du personnel de la GRC. La présidente Daviau a pris le temps d’exposer clairement les vives inquiétudes et l’opposition que suscite la transition vers Phénix. La commissaire Lucki a exprimé ses préoccupations face à la transition a communiqué les nombreuses questions qu’elle avait posées au Conseil du Trésor et à Services publics et Approvisionnements Canada.

Elle dit être déterminée à suivre de près les essais de Phénix et à en vérifier la rigueur. Elle refuse de transférer la paye des membres avant d’être convaincue que le système fonctionne bien.

« Nous devons rester très vigilants et continuer à surveiller de près la situation, soutient la présidente Daviau. On n’a aucune raison de faire plus de victimes en transférant des gens dans le désastreux système de paye Phénix ».

Pour les prochains mois, la présidente Daviau et vos représentants de l’IPFPC suivront attentivement la situation et vous tiendront au courant des nouveaux développements.

Cette année marque notre 100^e anniversaire comme syndicat à l’avant-garde du progrès.

Pour célébrer le rôle que des membres comme vous jouent dans la protection et le soutien des communautés, nous avons invité l’artiste Ryan Smeeton d’Ottawa à illustrer la diversité de votre travail dans sa fresque.

Ryan a travaillé un mois durant pour peindre un centenaire de progrès. Dans cette œuvre, il fait ressortir l’importance du travail des membres et de la mission de l’IPFPC.

« Je veux créer une murale qui illustre la mission de l’Institut : bâtir une communauté qui unit ses efforts pour améliorer la vie de ses membres. C’est ce que j’intègre dans mon design : une composition linéaire à trois silhouettes. La première silhouette sème des graines, la paume ouverte, la deuxième tient une pousse d’arbre, et la troisième porte son regard vers l’avenir ».

Cory Conty, photographe d’Ottawa, a collaboré avec Ryan pour produire une chronovidéo de la murale, de sa conception à sa réalisation, ce qui a littéralement donné vie au projet.

À l’Institut, nous sommes heureux d’amorcer un nouveau siècle de réalisations avec une murale qui rend hommage aux contributions de nos membres des 100 dernières années.

Nous continuerons à célébrer ce siècle de belles victoires à notre prochaine AGA, en novembre.

Nous remercions Ryan de nous avoir aidés à insuffler vie à cette murale, Cory pour les magnifiques images, et nos voisins de Dustbane pour leur appui à ce projet.

Dans une lettre adressée au premier ministre Justin Trudeau, la présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, Debi Daviau, s’est engagée à collaborer avec le nouveau gouvernement et tous les partis qui détiennent la balance du pouvoir pour que la fonction publique reste forte.

« Les Canadiens ont voté pour un gouvernement qui croit au maintien d’une fonction publique forte, soutient la présidente Daviau. Nous sommes impatients de travailler avec l'ensemble des partis pour que nos membres puissent assurer les services nécessaires aux Canadiens ». 

Comme coprésidente du comité supervisant le remplacement de Phénix, Debi Daviau continuera de faire pression pour mener ce projet à terme.

« Phénix est une priorité absolue pour nos membres : nous devons rester concentrés sur le développement d’un système qui paye correctement et à temps les fonctionnaires. Nous souhaitons nous remettre au travail rapidement et faire en sorte que ce projet reste prioritaire ». 

La présidente Daviau est convaincue que l’IPFPC peut collaborer efficacement avec le gouvernement fédéral pour aider la fonction publique fédérale à répondre aux aspirations et aux besoins croissants de la population canadienne dans les prochaines années. Elle énonce ainsi les grandes priorités de l’IPFPC, dont elle a hâte de discuter avec le nouveau Cabinet : 

• Réduire les coûts et le gaspillage liés à la sous-traitance de consultants au gouvernement;
• Garantir que les scientifiques publics du Canada disposent des ressources nécessaires pour aider notre pays à relever les grands défis dans le domaine de la santé et de l’environnement;
• Donner à l’Agence du revenu du Canada et à nos membres les ressources dont ils ont besoin pour percevoir les milliards de dollars que les échappatoires fiscales font perdre au trésor public chaque année.

« Nous avons beaucoup de travail à faire. Nous demanderons des comptes à ce gouvernement minoritaire en exigeant l’équité fiscale et en veillant à ce qu’il investisse dans la science publique et qu’il mette fin à sa dépendance à la sous-traitance dans la fonction publique », conclut M^me Daviau. 

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada représente quelque 60 000 fonctionnaires professionnels de partout au Canada. Suivez-nous sur Facebook et Twitter.

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Pour plus d’information :  
Johanne Fillion, 613-228-6310, poste 4953 (bureau), ou 613-883-4900 (cell.), jfillion@ipfpc.ca

Le 22 octobre 2019

Le très honorable Justin Trudeau, C.P., député
Premier ministre du Canada
Chambre des communes
Ottawa (Ontario)  K1A 0A6

Justin.Trudeau@parl.gc.ca

Monsieur le Premier Ministre,

Au nom des 60 000 membres de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, j’aimerais vous féliciter sincèrement pour votre réélection à titre de premier ministre de notre pays.

Travailler en collaboration sera la clé de notre succès. Le travail que nous avons accompli ensemble pour remplacer Phénix a été productif, et nous espérons que ce dossier redeviendra prioritaire pour le gouvernement.

En quatre ans, votre gouvernement a reconstitué les rangs des scientifiques du secteur public et nous comptons beaucoup sur les investissements continus nécessaires pour faire face à la crise climatique. Nous souhaitons également faire avancer l’équité fiscale et la réduction de la sous-traitance au gouvernement.

Le taux de participation électoral élevé dans la région de la capitale nationale témoigne de l’engagement de l’électorat, et beaucoup de nos membres ont voté pour un gouvernement qui va investir dans les services publics. L’Institut et ses membres sont convaincus que nous pouvons continuer à collaborer efficacement pour aider la fonction publique fédérale à répondre aux besoins et aux aspirations croissants de tous les Canadiens.

Pour ce faire, le gouvernement doit :

1. Veiller à ce que les fonctionnaires soient payés correctement et à temps, en mettant en place un système de paye entièrement financé et fonctionnel, élaboré en collaboration avec les informaticiens du gouvernement fédéral – nos membres CS – pour remplacer le désastreux système Phénix.
2. Garantir que les scientifiques publics du Canada disposent des ressources nécessaires pour aider notre pays à relever les grands défis touchant la santé et l’environnement;
3. Réduire les dépenses inutiles en sous-traitance de consultants surpayés au gouvernement à leurs niveaux de 2005-2006, comme vous aviez promis aux élections de 2015;
4. Donner à l’Agence du revenu du Canada et à nos membres les ressources dont ils ont besoin pour percevoir les milliards de dollars que les échappatoires fiscales font perdre au trésor public chaque année. Il faut financer adéquatement l’infrastructure et les services publics sur lesquels les Canadiens comptent tous les jours.

Encore une fois, toutes nos félicitations pour votre victoire électorale et meilleurs vœux de succès dans le respect des engagements que vous avez pris à l’endroit des Canadiens. Soyez assuré que nous sommes prêts à travailler avec vous et votre gouvernement.

Veuillez agréer, Monsieur le Premier Ministre, l’expression de mes sentiments distingués.

Debi Daviau
Présidente de l’IPFPC