L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

 Les membres de l’IPFPC qui sont rémunérés au moyen du système de paye Phénix ont reçu des versements excédentaires et fait des cotisations de retraite mal calculées.

En raison de la COVID-19, le Centre des services de paye a suspendu temporairement, en avril 2020, le recouvrement des trop-payés et des arriérés de pension.

Le Centre reprendra le recouvrement des trop-perçus en octobre 2020. Si vous êtes confronté à des difficultés financières, vous pouvez demander que les recouvrements soient fixés à moins de 10 % de votre salaire brut bihebdomadaire dans le cadre de votre plan de remboursement. Le remboursement des arriérés de pension peut s’étaler sur une période égale à trois fois la durée du déficit. Pour plus d’informations, appelez le Centre de contact avec la clientèle du gouvernement au 1-855-686-4729.

Nous continuons à lutter pour que vous soyez indemnisés correctement pour les difficultés causées par Phénix. Renseignez-vous sur les indemnités qui sont déjà disponibles et attendues, ainsi que sur les mesures à prendre en cas de problème de rémunération. La page suivante comporte de plus amples renseignements sur les jours de congé que les membres de l’IPFPC ont reçus en 2019 en compensation des dommages subis.

 

Vous savez que votre pension est importante. Vous travaillez fort maintenant, tandis que votre pension est votre salaire différé qui sert à protéger votre avenir.

Mais savez-vous vraiment comment fonctionne votre pension? Savez-vous de quel type de pension vous disposez? Comment pouvons-nous nous assurer que vous aurez accès à votre pension lorsque vous prendrez votre retraite?

Dans cette vidéo, nos spécialistes de l’équipe de rémunération de l’IPFPC vous montrent comment fonctionne votre régime de retraite de la fonction publique ainsi que les rudiments de la sécurité de retraite.

 

Dans les mois à venir, vous pourrez assister à d’autres webinaires sur les pensions.

Vous savez que votre pension est importante. Vous travaillez fort maintenant, tandis que votre pension est votre salaire différé qui sert à protéger votre avenir.

Mais savez-vous vraiment comment fonctionne votre pension? Savez-vous de quel type de pension vous disposez? Comment pouvons-nous nous assurer que vous aurez accès à votre pension lorsque vous prendrez votre retraite?

Dans cette vidéo, nos spécialistes de l’équipe de rémunération de l’IPFPC vous montrent comment fonctionne votre régime de retraite à cotisations déterminées ainsi que les rudiments de la sécurité de retraite.

Si vous n’êtes pas sûr du type de pension dont vous disposez, consultez notre page Web sur les pensions.

Vous savez que votre pension est importante. Vous travaillez fort maintenant, tandis que votre pension est votre salaire différé qui sert à protéger votre avenir.

Mais savez-vous vraiment comment fonctionne votre pension? Savez-vous de quel type de pension vous disposez? Comment pouvons-nous nous assurer que vous aurez accès à votre pension lorsque vous prendrez votre retraite?

Dans cette vidéo, nos spécialistes de l’équipe de rémunération de l’IPFPC vous montrent comment fonctionne votre régime de retraite à prestations cibles ainsi que les rudiments de la sécurité de retraite.

Si vous n’êtes pas sûr du type de pension dont vous disposez, consultez notre page Web sur les pensions.

Cette semaine, le gouvernement fédéral a annoncé une nouvelle phase importante du projet de RH et de paye de prochaine génération (ProGen RH et paye), le successeur tant attendu du désastreux système de paye Phénix.

Les innombrables erreurs de paye causées par Phénix ont fait que des dizaines de milliers de membres de l’IPFPC ont été sous-payés, surpayés ou pas payés du tout.

Cette phase se déroulera dans un ministère choisi comme environnement d’essai pour concevoir, réaliser et tester une solution de rechange viable à Phénix. Elle vise aussi à déterminer le niveau de transformation requis pour un éventuel déploiement dans d’autres ministères et organismes fédéraux. Cet essai se déroulera sur une période de six mois à titre de phase exploratoire.

Lors du lancement officiel, le 14 octobre, la haute direction de Services partagés Canada et du Secrétariat du Conseil du Trésor ont annoncé conjointement qu’ils avaient choisi Patrimoine canadien comme environnement d’essai. Cette décision n’aura aucune incidence sur la paye des employés de ce ministère, car c’est un système de paye parallèle qui sera utilisé durant la phase exploratoire.

Bien qu’il n’ait pas toujours progressé aussi rapidement qu’il l’aurait souhaité, l’IPFPC entend rester engagé dans ce projet.

« Les membres de l’Institut sont tout à fait prêts à contribuer à la réalisation de cet important projet », a déclaré la présidente Debi Daviau.

LIRE LE COMMUNIQUÉ DE PRESSE COMPLET

Établissements de soins de longue durée à but lucratif

Nous sommes profondément préoccupés par le fait que le régime de retraite de la fonction publique est le seul propriétaire de Revera Inc. et de ses établissements de soins de longue durée et de soins infirmiers. Les établissements privés de soins de longue durée au Canada devraient passer au secteur public pour protéger les personnes âgées.

Nous sommes heureux d’apprendre que le gouvernement du Canada a reconduit le mandat de Mme Mona Nemer au poste de conseillère scientifique en chef du gouvernement (CSC).

Le 10 septembre, Debi Daviau, présidente de l’IPFPC, a justement envoyée une lettre au ministre de l’Innovation, de la Science et de l’Industrie pour demander la reconduction de ce mandat.

Lire la lettre

La science publique joue un rôle essentiel pour assurer le bien-être des Canadiens. Elle est le moteur de l’innovation qui stimule notre économie et permet à nos industries clés de rester compétitives à l’échelle mondiale. On ne saurait surestimer l’importance du rôle de la CSC à cet égard, ainsi que dans le soutien de l’infrastructure scientifique et des chercheurs de notre pays.

Nous avons une excellente relation de travail avec Mme Nemer.

Son leadership et sa collaboration ont été déterminants pour intégrer l’intégrité scientifique au sein du gouvernement fédéral. La politique sur l’intégrité scientifique encadre les processus décisionnels de nature scientifique et prescrit les lignes directrices devant régir un débat public non muselé sur les recherches que mènent nos membres.

Le Comité du 100e anniversaire est ravi d’annoncer la publication d’un nouveau livre : À l’avant-garde du progrès : L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, 1920–2020, par Jason Russell, historien du mouvement syndical canadien.

Publié à l’occasion du 100anniversaire de fondation de l’IPFPC, À l’avant-garde du progrès dresse le portrait complet de son évolution, de 1920 à aujourd’hui. Cet ouvrage lève le voile sur un pan souvent négligé de l’histoire syndicale nord-américaine.

L’auteur, Jason Russell, s’appuie sur une abondante collection de sources, dont des documents d’archives et des témoignages de dizaines de membres actuels et passés de l’IPFPC. L’histoire est complexe, marquée par des réussites et semée d’embûches, et racontée avec clarté et impartialité.

Nous vous invitons à une captivante discussion virtuelle sur le passé, le présent et l’avenir du travail des professionnels de la fonction publique canadienne.

Après des décennies de changements démographiques et générationnels, de booms et de crises économiques et de bouleversements politiques, les membres de l’IPFPC entament les cent prochaines années guidés par la même mission importante que celle qui les a inspirés jusqu’à présent : militer pour une justice sociale et économique pour le bien de tous les Canadiens.

Joignez le webinaire ici

DATE : Lundi 19 octobre 2020

HEURE :

16 h (HP)
17 h (HR)
18 h (HC)
19 h (HE)
20 h (HA)
20 h 30 (T.-N.)

PANÉLISTES

Jason Russell, auteur d’À l’avant-garde du progrès : L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, 1920–2020

Hassan Yussuff, champion des travailleurs canadiens et président du Congrès du travail du Canada

Jim Stanford, économiste et directeur du Centre for Future Work, fondateur du Forum économique du progrès, auteur de Economics for Everyone

Modérateur : à confirmer

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Achetez un exemplaire d’À l’avant-garde du progrès : L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, 1920–2020 auprès de l’éditeur, Between the Lines.

Des exemplaires du livre seront envoyés à chaque délégué syndical de l’IPFPC et à chaque délégué à l’AGA 2020.

À propos du livre

Le livre a déjà reçu plusieurs éloges :

 « L’histoire émouvante et exhaustive du premier siècle de l’organisation novatrice de professionnels du secteur public qu’est l’IPFPC, racontée par Jason Russell, décrit merveilleusement bien le pouvoir du syndicalisme, qui peut non seulement relever nos normes de travail, mais aussi rendre notre économie et notre société plus fortes ».

  • Jim Stanford, économiste et directeur du Centre for Future Work

« Les syndicats du secteur public demeurent non seulement une structure essentielle à la protection des droits des travailleurs, mais sont aussi garants de nombreuses valeurs importantes de nos institutions démocratiques, y compris l’indépendance, la neutralité, l’utilisation non partisane des données probantes, l’égalité et l’inclusion. Dans cette excellente histoire, Jason Russell nous rappelle que nous ne pouvons pas compter que sur les politiciens pour protéger les valeurs de notre système démocratique et que l’IPFPC est là pour défendre non seulement les droits durement acquis de leurs membres, mais aussi les droits de tous les Canadiens ».

  • Ken Rasmussen, Directeur, professeur et responsable des études supérieures, Johnson Shoyama Graduate School of Public Policy, Université de Regina

 « À l’avant-garde du progrès vient combler une grande lacune dans les ouvrages sur les études syndicales, car l’ouvrage porte sur les employés et les professionnels du secteur public, deux groupes dont les syndicats sont rarement étudiés. » Cette étude en profondeur de l’histoire de l’IPFPC donne la parole à de nombreux employés, dirigeants et membres de l’organisation sous forme d’entretiens détaillés, qui montrent qu’un syndicat n’est pas qu’une structure; il reflète l’identité des travailleurs et les liens qui les lient à leur travail et à leur communauté. »

  • Thomas Collombat, professeur agrégé en science politique, Université du Québec en Outaouais

Le Régime de pension de retraite de la fonction publique (RPRFP) a temporairement prolongé des délais pour les rachats de service, certaines obligations financières et les accords de transferts de pension. Les membres auront ainsi plus de temps pour prendre des décisions importantes concernant leurs pensions. Le Conseil du Trésor a prolongé la plupart des délais de 180 jours. Voyez les détails des prolongations à la page Nouvelles et avis : Pension et avantages sociaux ainsi que les délais qui n’ont pas été prolongés.

Le RPRFP est un régime de pension à prestations déterminées qui couvre la plupart des membres travaillant dans l’administration publique centrale et des organismes distincts. Les membres qui participent à d’autres régimes de retraite doivent contacter leur représentant des RH pour obtenir des informations sur leur régime.

L’IPFPC a créé un nouveau Comité consultatif sur la pension. Ce Comité consultera les membres et les spécialistes des pensions pour ensuite conseiller la présidente sur les meilleurs moyens de créer et de protéger la sécurité de la retraite et de l’universaliser pour nos membres et tous les Canadiens.

Membres du Comité :

Eric Boucher, Atlantique

Jordan Loverock, CB et Yukon

Lili Mats, Ontario

Michael O’Hare, RCN

Ratish Raghavan, RCN

Les membres du Comité ont été nommés à l’issue d’un appel de candidatures dans l’ensemble du syndicat. Plus de 250 membres se sont portés candidats pour assumer cette tâche importante. Nous remercions tous les membres qui y ont généreusement consacré temps et énergie; votre engagement continu dans notre travail collectif est inestimable.

Chaque candidature a été étudiée par un panel de membres du personnel de l’IPFPC et notée en fonction des critères de sélection. Tous les renseignements personnels ont été supprimés dans le cadre de ce processus. Un deuxième groupe de responsables des pensions et des avantages sociaux a passé en revue les candidatures ayant obtenu les meilleures notes. Le panel a ensuite sélectionné les meilleures candidatures en s’assurant qu’elles reflètent la diversité de nos membres.

Le Comité consultatif sur la pension prévoit commencer à se réunir cet automne pour discuter des défis actuels, comme la sécurité de la retraite à l’ère de la Covid-19, la Prestation supplémentaire de décès et les attaques contre les pensions des membres chez les employeurs privés et les groupes provinciaux.