Région de la C.-B et du Yukon, le 28 novembre – Le chapitre du Yukon a montré son appui à ses collègues du Syndicat des employés du Yukon (SEY) de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), qui sont en grève à Whitehorse en faisant un généreux don de 1000 $ aux conseillers et au personnel de l’AFPC de Many Rivers.

Comme les membres du SEY de l’AFPC le disent si bien, « on ne peut pas s’occuper des autres si on n’est pas capable de s’occuper de soi. Dans un milieu de travail dépourvu d’équité, de respect et de transparence, la lutte pour nos droits et ceux de nos clients est épuisante et insoutenable ».

Voyez ce qui a poussé les membres du SEY de l’AFPC à faire la grève (en anglais) :  https://www.yeu.ca/why_we_are_striking

Introduction

L’Institut publie le présent résumé à l’intention de ses membres qui sont membres civils de la GRC afin de s’assurer qu’ils connaissent les enjeux de nos prochaines négociations avec le Conseil du Trésor. Nous encourageons les membres à lire le résumé et à nous transmettre leurs questions ou commentaires relatifs à son contenu.

Ce document constitue un résumé de haut niveau établissant une comparaison entre les conditions de travail actuelles de la GRC et les dispositions comparables des six conventions collectives des membres de l’IPFPC qui travaillent au Conseil du Trésor dans les groupes de l’administration publique centrale :

• Systèmes d’ordinateurs (CS)
• Sciences appliquées et examen des brevets (SP)
• GéNie, aRchitecture et arpentage (NR)
• Recherche (RE)
• Services de santé (SH)
• Groupe Vérification, commerce et achat (AV)

Comment appuyer son équipe de négociation

En période de négociations, nous avons pour but de protéger vos conditions de travail actuelles. Nous avons besoin de votre appui pour réussir.

Vous pouvez nous aider en faisant ce qui suit :

• Remplir un formulaire d’adhésion
• Demandez une séance d'information sur votre lieu de travail en écrivant à civilian_members@pipsc.ca
• Encouragez les autres membres à remplir un formulaire d’adhésion.

Quelques mots sur le présent résumé

Le tableau ci-dessous ne contient pas toutes les dispositions des conventions collectives qui ne trouvent pas leur équivalent dans les conditions de travail de la GRC. Ce document ne vise qu’à servir de guide aux membres civils de l’IPFPC et ne reflète peut-être pas fidèlement les différences entre membres civils dans d’autres syndicats. De plus, la liste n’est pas exhaustive et ne montre pas toutes les différences entre les documents sources. Pour l’exactitude des références, les utilisateurs devraient consulter les documents sources pertinents, p. ex. les politiques/manuels de la GRC et les conventions collectives applicables.

Ce document est produit à titre d’information seulement, sous toute réserve quant à la position que l’Institut peut par la suite prendre au nom de ses membres dans les négociations avec le Secrétariat du Conseil du Trésor.

Des questions ou des commentaires? Veuillez nous en faire part à civilian_members@pipsc.ca.

Résumé : conditions de travail comparées (tableau)

Le Symposium des jeunes travailleurs 2019 de l’IPFPC aura lieu les vendredi et samedi 15 et 16 février 2019 à Gatineau (QC).

Le Symposium est une occasion exceptionnelle pour les jeunes travailleurs(-euses) de 40 ans ou moins de participer à deux journées de formation et de planification d’une campagne. Vous y apprendrez à élaborer des stratégies de mobilisation syndicale des jeunes travailleurs(‑euses) et à renforcer les comités régionaux de jeunes travailleurs(‑euses).

Vous pourrez y rencontrer des jeunes professionnel(le)s de partout au pays et y élaborer et mettre en œuvre une campagne nationale qui répond aux priorités et aux intérêts des jeunes travailleurs(-euses).

Même si l’Institut et ses partenaires du Conseil de gestion du Régime de soins dentaires du Conseil national mixte n’ont pas fini de négocier ferme le régime de soins dentaires de la majorité de ses membres (composante 55555 du CNM), je peux déjà vous annoncer que nous avons obtenu des améliorations importantes à votre régime, qui entreront en vigueur le 1^er janvier 2019. Voici les changements majeurs et mineurs qui seront appliqués à votre régime le mois prochain :

Changements majeurs

La couverture maximale annuelle pour les services courants et majeurs augmentera de 47 %. L’augmentation passera progressivement du maximum actuel de 1700 $ par année à :

• 2 000 $ par année à compter du 1^er janvier 2019;
• 2 250 $ par année à compter du 1^er janvier 2020;
• 2 500 $ par année à compter du 1^er janvier 2021.

De plus :

• Les implants dentaires seront assurés en tant que tels. (À l’heure actuelle, les implants sont partiellement couverts, car ils sont assimilés à d’autres interventions, comme les dentiers et les prothèses, ce qui crée souvent des exceptions ou des problèmes de couverture.
• Le remplacement des obturations chez les enfants sera remboursé après une période de 12 mois plutôt que 24.
• Les soins pour compenser l’absence congénitale de dents seront assurés jusqu’à l’âge de 21 ans plutôt que 19.
• La couverture pour les membres suspendus est améliorée.
• La période d’interruption des états de service pour être admissible au régime passe de cinq à sept jours.  
• Les membres pourront obtenir rétroactivement des unités de temps pour le détartrage. (À l’heure actuelle, la préapprobation est obligatoire.)

Changements mineurs

• Les instructions d’hygiène buccale seront remboursées une seule fois à vie pour les adultes (mais elles continuent d'être remboursées une fois l’an pour les enfants).
• Certains services ou soins mineurs ne sont plus assurés, dont :
  • l’aide d’un second chirurgien buccal;
  • la consultation entre professionnels des soins dentaires;
  • les soins de traumatologie, s’ils sont prodigués en même temps que le traitement de caries ou la gestion de la douleur;
  • l’agrandissement du canal ou de la chambre pulpaire dans une intervention autre qu’un traitement de canal.

Pour plus de précisions sur ces modifications au régime, veuillez écrire à dtoncic@pipsc.ca.

Bien mieux ensemble!

Debi Daviau
Présidente