L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Prêt·es à lutter

Début 2020, la planète a été frappée par un virus hautement contagieux et extrêmement mortel. La COVID-19 a menacé tous les aspects de la vie des Canadiennes et des Canadiens, que ce soit pour assurer la sécurité et la santé de leur famille ou pour se nourrir.

Pendant tout ce temps, les membres de l’Institut étaient là, même si nous devions aussi faire face aux effets de la pandémie sur nos propres vies.

Nous avons travaillé sans relâche pour déployer la PCU, développer des méthodes de test à grande échelle, mettre au point des vaccins qui sauvent des vies et gérer les éclosions à risque.

C’est ensemble que nous avons relevé ce défi, comme nous relevons tous les défis, car la fonction publique est notre fierté et notre vocation.

Nous y sommes parvenus tout en nous débattant avec des systèmes de paye défectueux et des salaires qui ne suivent pas la montée en flèche de l’inflation.

Nous avons soutenu ce gouvernement à chaque fois, mais il continue à nous prendre pour acquis.

  • Cela fait six ans que nous ne sommes pas payés correctement, mais nous continuons à faire notre travail.
  • On nous a envoyés à la maison au début de la pandémie sans outils, soutien ou bureaux appropriés, mais nous nous sommes débrouillés.
  • On a qualifié nombre d’entre nous d’essentiels, avant de refuser de procéder à des vaccinations rapides ou de répondre à nos préoccupations concernant des conditions de travail dangereuses. Nous avons continué à venir au travail.
  • On nous a promis une nouvelle ère de collaboration, avant de faire passer en force le mandat de retour au bureau que nous sommes censés négocier à la table.
  • Le gouvernement compte sur nos connaissances et notre expertise pour asseoir sa réputation, puis dépense 12 milliards de dollars pour externaliser nos précieux emplois et déprofessionnaliser le lieu de travail.

Trop, c’est trop!

Nous demandons à l’employeur de démontrer son engagement à permettre à la fonction publique de rester en phase avec la réalité et de continuer à offrir l’excellence à la population canadienne.

Nos demandes ne sont pas déraisonnables ni irréalistes. Nous voulons le respect et la reconnaissance de notre travail.

Sinon, la fonction publique risque de se retrouver à la traîne.

Nous demandons le salaire que nous méritons, les congés dont nous avons besoin et la flexibilité nécessaire pour continuer à donner le meilleur de nous-mêmes. Nous demandons une meilleure entente.

Mais nous devons être prêt·es à lutter pour y parvenir. D’après l’expérience des autres syndicats de la fonction publique fédérale à la table, la tâche ne sera pas facile. Ce gouvernement va continuer à essayer de nous léser.

Nous avons créé cette page pour servir de guichet unique aux membres de l’Institut pendant cette ronde de négociations centrales. Vous y trouverez des explications claires sur le déroulement du processus, des sources d’information, des liens vers des ressources à partager et des occasions de vous impliquer davantage.

Dernières nouvelles des négociations centrales

15 juin 2023
Nos équipes de négociation de l’IPFPC ne ménagent pas leurs efforts à la table des négociations et se battent pour obtenir une meilleure entente pour nos membres.
11 mai 2023
Luttons pour obtenir une meilleure entente.
1 mai 2023
La présidente de l’IPFPC, Jennifer Carr, a fait la déclaration suivante :
28 avril 2023
Il nous faut un engagement exécutoire inscrit dans les conventions collectives parce que trop souvent, l’employeur a renoncé à ses promesses ou ignoré le processus après avoir signé un protocole d’entente avec nous.
25 avril 2023
Solidarité avec les membres de l’AFPC en grève.
19 avril 2023
Ce que vous devez savoir.
20 mars 2023
L'équipe centrale de négociation de l'Institut se bat pour qu'aucun travailleur ne soit laissé pour compte.  
6 mars 2023
Principes de base de la négociation, principaux enjeux, et plus encore! Au cas où vous les manqueriez en direct, nous publierons ici les vidéos de nos webinaires sur la négociation.
1 mars 2023
L’Institut est là pour vous aider à obtenir le salaire que vous méritez, les congés dont vous avez besoin et la flexibilité nécessaire pour continuer à donner le meilleur de vous-même. Renseignez-vous sur les principaux enjeux des négociations à l’Institut.
1 mars 2023
Pourquoi les négociations sont-elles importantes? Comment l’Institut me contactera-t-il? Que négocions-nous cette fois-ci?
10 février 2023
PIPSC FR Treasury Board FR
10 janvier 2023
       L’équipe centrale de négociation se prépare à échanger des propositions avec le Conseil du Trésor en janvier 2023.  
3 mai 2022
Le Conseil du Trésor s’est montré ouvert aux discussions, mais il reste opposé aux changements nécessaires à la modernisation du régime.
4 avril 2022
L’IPFPC et les autres syndicats de la fonction publique fédérale qui adhèrent au régime de soins dentaires du Conseil national mixte (CNM) ont écrit au ministre Fortier pour lui deman
18 juin 2020
Si vous avez pris un congé de maternité ou parental pendant la période de paye rétroactive, vous recevrez votre paye rétroactive en deux versements. Vous n’avez peut-être pas encore reçu le deuxième versement.
10 mars 2020
De nombreux groupes sont actuellement en négociation et les membres ne ménagent pas leurs efforts pour conclure de nouvelles conventions collectives. Les quelque 65 000 membres de l’IPFPC vous soutiennent en toute solidarité, et ce, d’un océan à l’autre.
23 janvier 2020
Les nouvelles conventions collectives des groupes AV, NR, RE, SH, SP, VFS (ARC), CNRC (IS, LS, AR-ACR, TR), ONÉ, ONF, NUREG (CCSN) et BSFI sont en cours de mise en œuvre. Ce webinaire a pour but de tracer les grandes lignes de votre augmentation de salaire et du mode de calcul du salaire rétroactif.
12 décembre 2019
Cette formation présente les principaux changements apportés à la politique sur le congé parental, aux conditions d’admissibilité et aux stratégies pour en bénéficier.
12 décembre 2019
Les nouvelles dispositions relatives aux indemnités parentales sont actuellement incluses dans la convention collective des membres AV, NR, RE, SH, SP et celle de nos membres du CNRC (LS, IR, AR-ACR, TR), de l’ARC (VFS), du BSIF, de la CCSN (NUREG), de l’ONÉ et de l’ONF.
4 décembre 2019
De nombreux membres nous ont demandé quelle était la prochaine étape du processus de négociation du Groupe. Processus de négociation
22 novembre 2019
Votre augmentation de salaire et paye rétroactive Qu'est-ce que la paye rétroactive? Il y a paye rétroactive lorsqu’une nouvelle convention collective est négociée et qu’une certaine période s’est écou
22 novembre 2019
Le processus de mise en oeuvre de la convention collective des groupes AV, NR, RE, SH, SP et celle des groupes du CNRC (LS, IR, AR-ACR, TR), de l’ARC (VFS), du BSIF, de la CCSN (NUREG), de l’ONÉ et de l’ONF est en cours.
18 novembre 2019
Le 23 octobre, la présidente Daviau a rencontré la Commissaire Brenda Lucki de la GRC. Cette rencontre a été constructive, et la Commissaire s’est dite préoccupée par le bien-être de nos membres et s’est engagée à retarder le transfert de la paye des membres civils de la GRC dans Phénix jusqu’à ce que le système soit stable.
1 novembre 2019
L’IPFPC et le Conseil du Trésor se sont entendus sur la mise en œuvre des nouvelles bonifications à votre congé parental, acquises dans cette ronde de négociations.
16 septembre 2019
Je sais que vous donnez votre maximum au travail et à votre famille tous les jours. Nous avions entamé ces négociations pour conclure des ententes qui le reconnaissent et le font valoir : mission accomplie!
13 août 2019
Nous sommes heureux d’annoncer que plusieurs groupes ont ratifié leur nouvelle convention collective. Qu’en est-il du vôtre?
22 juillet 2019
Nous sommes heureux d’annoncer que le groupe RE a ratifié sa convention collective. Tout comme nous venons de le faire, le Conseil du Trésor est en train de mener à bien son propre processus de ratification. Pour ce faire, il faut l’approbation de la part du Cabinet.
18 juillet 2019
Bonjour, Votre équipe de négociation VFS est heureuse de vous annoncer qu’elle a signé, le 25 mai 2019, une entente de principe pour clore cette ronde de négociation collective. L’équipe tient à remercier tous les membres de leur soutien au cours de cette ronde de négociations.
17 juillet 2019
Votre équipe de négociation ONF est heureuse de vous annoncer qu’elle a signé, le 17 juillet 2019, une entente de principe pour clore cette ronde de négociation collective.
10 juillet 2019
Plus de détails sur les gains économiques que nous avons réalisés à la table centrale de négociations
21 juin 2019
À tous les membres du groupe NR Bonjour,
21 juin 2019
Vote sur l’entente de principe du groupe SP (juin 2019) Bonjour,
21 juin 2019
Seuls les changements apportés à la convention collective figurent dans ce sommaire. Tout ce qui n’est pas mentionné ici reste inchangé.
21 juin 2019
Les enregistrements des trois séances tenues dans le cadre de notre récente assemblée téléphonique sur les dédommagements liés à Phénix et sur les gains réalisés à la table centrale de négociations sont maintenant disponibles.
21 juin 2019
Table centrale Entente de principe le 22 mai, 2019 le 22 mai, 2019 13h00
20 juin 2019
L’équipe de négociation des MC de la GRC a mené à bien les négociations en médiation avec le Conseil du Trésor et a conclu un protocole d’entente établissant les modalités de l’intégration des MC de la GRC aux conventions collectives de l’IPFPC.
6 juin 2019
Au cours du dernier mois, nous avons vu notre travail acharné porter ses fruits. Le 12 juin prochain, participez à une assemblée téléphonique pour écouter Debi Daviau, présidente de l’Institut, faire le point sur les dédommagements liés à Phénix et les gains réalisés à la table centrale.
28 mai 2019
À l’issue de longues négociations avec le Conseil du Trésor, l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada a conclu une entente prévoyant entre autres une augmentation salariale de 7 % sur quatre ans.
2 mai 2019
L’équipe de négociation qui représente l’Institut à la Table centrale a rencontré les représentants du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) les 24 et 25 avril derniers. Les deux parties se sont échangé des contre-propositions.
3 avril 2019
L’équipe de négociation qui représente l’Institut à la Table centrale a rencontré les représentants du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) du 26 au 28 mars 2019. Les deux parties ont commencé à cibler plus précisément leurs priorités.
5 février 2019
L’équipe de négociation qui représente l’Institut à la Table centrale a rencontré les représentants du Conseil du Trésor du 29 au 31 janvier 2019 et a entamé une discussion constructive avec eux.
4 décembre 2018
Afin d’améliorer l’efficacité des négociations, l’équipe de négociation centrale de l’IPFPC a échangé ses propositions électroniquement avec le Conseil du Trésor le 2 novembre. Les représentants des deux parties ont tenu leur première réunion le 15 novembre.
4 décembre 2018
Voici les propositions de négociation qui ont été échangées entre la Table centrale de négociation de l’IPFPC et le Conseil du Trésor.
12 octobre 2018
À l’aube de la période des négociations, nous savons que nous sommes Bien mieux ensemble. Forts de notre succès en matière de réaménagement des effectifs et de nos excellents progrès en ce qui concerne le Programme de soutien et de mieux-être des employés, les représentants des dix-huit (18) groupes* du Conseil du Trésor ont uni leurs forces pour négocier des questions communes à une table centrale de négociation.

Dernières nouvelles des négociations

17 juillet 2017
Your Bargaining Team reached a Tentative Agreement with the Sunnybrook Mechanical and Electronic Technologists (SUN-MET) to renew the Group's Collective Agreement.
14 juillet 2017
Le 1er juin dernier avait lieu la signature de la convention collective du groupe RE. Les premiers effets sur la paie se verront le 12 juillet. Pour une majorité des membres RE, la paie sera alors ajustée en fonction du nouveau taux horaire.
13 juillet 2017
It’s time to give us your input for your contract! You collective agreement has expired, and now it is time to re-negotiate with the employer for better wages and working conditions.  The BCFNHA bargaining team will be holding 2 conference calls in order to obtain your input on w
11 juillet 2017
Les résultats sont maintenant connus : les membres se sont prononcés en faveur de la ratification de l’entente conclue par l’employeur et l’équipe de négociation du groupe ONÉ de l’IPFPC. Des 240 membres qui ont pris part au scrutin 97,9 % ont voté en faveur de l’entente.
11 juillet 2017
L'information que vous cherchez est en cours de révision et sera bientôt mise à jour.
6 juillet 2017
Le 1er juin dernier, l’équipe de négociation du groupe YHC a conclu une entente de principe avec le Conseil du Trésor en vue du renouvellement de la convention collective du Groupe. Un résumé de cette entente de principe figure sur le site Web de l’IPFPC.
6 juillet 2017
Le 6 juillet 2017, l’Institut professionnel et l’employeur ont signé la convention collective du groupe SH. Le Groupe a signé sa convention collective après avoir ratifié, en mars 2017, l’entente de principe qu’il avait conclue en décembre 2016.
6 juillet 2017
Nous sommes heureux d’annoncer que nous avons signé une entente de principe le 21 juin 2017 en vue de renouveler notre convention collective. L’équipe et moi-même tenons à remercier tous les membres de leur appui. Les grandes lignes de cette entente de principe :
4 juillet 2017
Le 4 juillet 2017, l’Institut professionnel et l’employeur ont signé la convention collective du groupe CS. Le Groupe a signé sa convention collective après avoir ratifié, en mai 2017, l’entente de principe qu’il avait conclue en mars 2017.
28 juin 2017
On June 20, 2017, your Bargaining Team signed a Tentative Agreement with the Employer. An information session will be scheduled shortly to discuss the content of this agreement. Immediately following the information session, a ratification vote will be held.
28 juin 2017
Les équipes de négociation du groupe RHY et la Régie des hôpitaux du Yukon ont conclu une entente de principe vers le 1er juin 2017 concernant le renouvellement de notre convention collective, qui s’applique aux membres employés à l’Hôpital général de Whitehorse, de l’Hôpital communaut
27 juin 2017
Le groupe SH a été formé en 1999 et comprend neuf (9) professions : art dentaire (DE), médecine (MD), nutrition et diététique (ND), sciences infirmières (NU), ergothérapie et physiothérapie (OP), pharmacie (PH), psychologie (PS), service social (SW) et médecine vétérinaire (VM).
26 juin 2017
Your Bargaining Team reached a Tentative Agreement with the Sunnybrook Radiation Therapists to renew the Group's Collective Agreement. On June 23, 2017 members had the opportunity to vote on this and a strong majority of members have ratified the Tentative Agreement.
23 juin 2017
The SUN-RT Bargaining Team is requesting your participation at the Collective Agreement Information Session on June 23, 2017 at Sunnybrook T-Wing, T-2028 (K.H. Shumak Boardroom) from 12:30 p.m. - 2:00 p.m. A ratification vote will take place after the session.
22 juin 2017
Voici un sommaire de l’entente de principe conclue entre l’Institut et l’Office national de l’énergie pour le groupe ONÉ le 9 juin 2017. Pour qu’elle soit finale, cette entente de principe doit être ratifiée par les membres du groupe ONÉ. Une réunion de ratification aura lieu prochainement.
21 juin 2017
L’équipe de négociation est heureuse d’annoncer la conclusion d’une entente de principe avec la direction le 21 juin 2017 en vue du renouvellement de la convention collective.
19 juin 2017
Le 14 juin 2017, le groupe Greffiers à la procédure, analyse et référence de la Chambre des communes a ratifié à l’unanimité l’entente de principe conclue avec l’employeur. Des informations supplémentaires suivront au sujet de la signature de la nouvelle convention collective.
16 juin 2017
Votre équipe de négociation a rencontré la partie patronale en petit comité les 5 et 6 juin dans l’espoir de conclure une entente de principe. Les pourparlers se sont poursuivis le lundi 12 juin, et les parties continuent de tenter de conclure une entente.
12 juin 2017
À tous les membres du groupe VFS, Bonjour,
8 juin 2017
Bonjour,
1 juin 2017
L’équipe de négociation du groupe NAV CANADA a rencontré les représentants de l’employeur du 24 au 28 avril 2017. Après avoir discuté de nombreux éléments, les parties se sont entendues sur plusieurs questions extrasalariales. Les pourparlers devraient reprendre du 8 au 12 mai 2017.
1 juin 2017
Le 1er juin 2017, l’Institut professionnel et l’employeur ont signé la convention collective du groupe RE.
30 mai 2017
Bonjour,
25 mai 2017
L’équipe de négociation du groupe NAV CANADA a rencontré les représentants de l’employeur du 8 au 11 mai 2017. Le vendredi 12 mai 2017, notre équipe s’est réunie à huis clos pour déterminer ses priorités dans le cadre des négociations.
25 mai 2017
La majorité des membres du groupe CS ayant voté ont ratifié l’entente de principe. Nous signerons cette entente dès qu’il sera possible de le faire. L’employeur disposera ensuite de 120 jours pour mettre en œuvre le versement rétroactif du salaire.
18 avril 2017
18 avril 2017 À tous les membres du groupe SH, Certains d’entre vous nous ont demandé pourquoi plusieurs semaines, voire plusieurs mois, peuvent s’écouler entre la ratification d’une convention collective par les membres et le jour de sa signature et de sa mise en œuvre.
7 avril 2017
The BCFNHA group executives are seeking individuals from the general membership who are working in the Vancouver area and who would be interested in becoming part of the bargaining team for the next round of collective bargaining (negotiations) with the employer.
17 mars 2017
Votre équipe de négociation a rencontré l’employeur entre le 21 et le 23 février 2017. Nous avons été déçus encore une fois, car l’employeur n’a pas encore actualisé la proposition salariale nettement insuffisante qui avait été présentée l’an dernier.
16 janvier 2017
L’équipe de négociation du groupe ACIA-VM a rencontré l’employeur du 10 au 12 janvier 2017. Les parties ont fait des progrès pour régler les questions en litige.