Quand la grève de l’AFPC pourrait-elle commencer?
Le 12 avril 2023, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a confirmé que ses membres ont voté la grève. L’AFPC dispose alors de 60 jours pour déclencher la grève. Avant le début d’une grève, les employé·es doivent recevoir des instructions de leur employeur sur la façon d’agir pendant la grève.
Les membres de l’IPFPC sont-ils aussi en mesure de faire grève?
Non. Seul·es les membres représentés par l’AFPC sont légalement en mesure de faire grève. Les membres de l’IPFPC ne sont PAS en position de grève légale et doivent donc se présenter au travail comme d’habitude.
Ai-je le droit de faire du piquetage avec des membres de l’AFPC ?
Les membres de l’IPFPC sont encouragés à manifester leur soutien et leur solidarité avec les membres de l’AFPC pendant leurs jours de congé, leur pause dîner non rémunérée ou avant/après les heures de travail en participant aux piquets de grève.
Il y a un piquet de grève à mon lieu de travail : que dois-je faire?
Si vous vous trouvez devant une ligne de piquetage, les membres sont fortement encouragés à envisager de faire ce qui suit :
- Respecter la ligne de ligne de piquetage;
- Vous n’avez PAS besoin de votre carte de membre. La pièce d’identité peut consister à montrer un courriel de l’IPFPC que vous avez reçu ou un macaron.
- Si l’on ne vous laisse pas passer le piquet de grève ou si vous craignez pour votre sécurité, veuillez contacter votre gestionnaire ou chef d’équipe pour demander une escorte ou des instructions sur la façon d’entrer dans l’immeuble. Sur demande, une escorte doit vous être fournie.
- En attendant d’entrer dans l’immeuble en raison d’un piquet de grève, les membres sont toujours considéré·es comme étant « au travail » et n’ont pas à rattraper le temps perdu.
Comment puis-je me procurer ma carte de membre?
Vous pouvez télécharger une carte de membre de l'IPFPC dans le programme ServicePlus Infinity.
Pour télécharger votre carte de membre ServicePlus de l’IPFPC, rendez-vous au www.serviceplusgroup.ca.
Si vous avez déjà un compte ServicePlus, il vous suffit de vous connecter, de cliquer sur votre nom en haut de la page, puis sur Gérer mon compte pour télécharger votre carte.
Si vous n’avez pas encore de compte ServicePlus, visitez le site https://groupeserviceplus.ca/devenir-membre/ pour en créer un (c’est gratuit!), puis téléchargez votre carte en suivant les étapes décrites ci-dessus.
Pour toutes questions, contacter info@serviceplusgroup.ca
Je ne me sens pas en sécurité lorsque je franchis le piquet de grève, et la direction me demande quand même de me présenter au travail. Que devrais-je faire?
Si vous ne vous sentez pas en sécurité en franchissant un piquet de grève, veuillez contacter votre gestionnaire ou votre chef d’équipe pour l’informer de la situation. Nous vous encourageons à demander qu’on vous escorte pour franchir le piquet de grève. Sur demande, une escorte doit vous être fournie. Vous ne devriez pas tenter de franchir une ligne de piquetage si vous croyez risquer votre sécurité personnelle.
On m’a demandé d’effectuer des tâches d’un·e fonctionnaire en grève : que dois-je faire?
Si l’on vous demande d’effectuer des tâches d’une fonctionnaire en grève, vous devez vous le faire afin de ne pas faire preuve d’insubordination (ce qui pourrait entraîner des mesures disciplinaires), à moins que vous ne pensiez que le travail qu’on vous demande de faire compromet votre sécurité. Même si les membres doivent se conformer aux demandes de la direction, on les encourage à communiquer leurs préoccupations à leur gestionnaire ou chef d’équipe dans la mesure où celles-ci sont liées à leur description de poste.
Les membres ne doivent pas se voir demander ou confier des tâches pour lesquelles elles ou ils ne sont pas formés ou qualifiés. Dans cette situation, veuillez contacter votre délégué·e syndical·e de l’IPFPC.
À mon arrivée au bureau, la direction m’a renvoyé·e à la maison pour que j’y fasse du télétravail en raison des piquets de grève. Qu’est-ce qu’on attend de moi?
Si la direction vous a renvoyé·e chez vous pour y finir votre journée de travail parce que vous ne pouviez pas franchir le piquet de grève, vous ne devriez pas être tenu·e de travailler des heures supplémentaires pour rattraper le temps perdu en déplacement pour vous y rendre. Si l’on vous demande de travailler des heures supplémentaires, veuillez contacter votre délégué·e syndical·e de l’IPFPC.
On m’a demandé de travailler à domicile un jour de grève; à quoi dois-je m’attendre?
Si, à cause des piquets de grève, on vous demande de ne pas vous présenter au bureau un jour où vous deviez y travailler, vous devez continuer à faire du télétravail à la maison comme vous le feriez normalement. Si vous n’êtes pas en mesure de travailler à la maison, nous vous encourageons à en discuter avec la direction afin de trouver d’autres solutions. Les membres ne doivent pas s’attendre à ce qu’on leur demande de rattraper leur journée de travail si la direction leur demande de rester à la maison. Si l’on vous demande de travailler des heures supplémentaires, veuillez contacter votre délégué·e syndical·e de l’IPFPC.
Que dois-je faire si j’ai des difficultés à me présenter au bureau?
Tout problème rencontré par les membres doit être signalé à leur gestionnaire ou chef d’équipe. Nous vous encourageons aussi à contacter votre délégué·e syndical pour toute question ou inquiétude concernant les piquets de grève.
Que se passe-t-il si je suis un·e employé·e titulaire représenté·e par l’IPFPC, mais que mon poste est représenté par l’AFPC?
Si vous occupez un poste représenté par l’AFPC, vous devez respecter les conditions de ce poste et donc suivre la grève. Si vous avez des questions spécifiques sur la grève ou les piquets de grève en tant que membre de l’AFPC par intérim, veuillez contacter votre représentant·e de l’AFPC.
Que se passe-t-il si je suis un·e employé·e titulaire représenté·e par l’AFPC, mais que mon poste est représenté par l’IPFPC?
Si vous occupez un poste en dehors de l’unité de négociation de l’AFPC, vous ne pouvez pas participer au vote de grève ni faire grève. Vous devez continuer à travailler comme d’habitude avec les autres membres de l’Institut.
Mon supérieur m’a dit que je devais rester sur place à l’heure du déjeuner et que si je quittais le lieu de travail, je devais rattraper le temps perdu à cause des piquets de grève ou je devais prendre un congé sans solde. Est-ce vrai?
Les membres ne doivent pas être obligé·es de travailler des heures supplémentaires ou de prendre un congé sans solde en raison des piquets de grève, et l’employeur ne peut pas non plus obliger les employé·es à rester sur place pendant une pause repas. Si c’est le cas, les membres sont encouragé·es à demander la directive par écrit et à contacter immédiatement leur délégué·e syndical·e local·e de l’Institut.
Nous encourageons également nos membres à communiquer clairement à leurs responsables leur heure d’arrivée au piquet de grève, que ce soit le matin ou à la fin de leur période de repas. Par exemple, si vous quittez le bâtiment à midi et que vous revenez au piquet de grève pour essayer d’entrer dans le bâtiment à 12 h 58, vous devez immédiatement informer votre superviseur·e que vous avez terminé votre période de repas et que vous attendez d’être escorté·e à travers le piquet de grève.
Je n’ai pas accès à des toilettes lorsque j’attends de franchir le piquet de grève pour entrer sur mon lieu de travail, que puis-je faire?
Nous vous encourageons à communiquer clairement avec votre superviseur·e dès que vous arrivez au piquet de grève au début de votre journée pour demander une escorte. Si vous attendez dans la file d’attente pendant une période prolongée et que vous devez quitter votre place pour aller aux toilettes, informez-en votre superviseur·e et demandez-lui des conseils. Vous devez être autorisé·e à quitter la file d’attente et à revenir à l’arrière de la file dans un délai raisonnable. Lorsque vous revenez à la fin de la file d’attente, informez votre superviseur·e de votre retour. Si votre employeur vous demande de ne pas quitter la ligne, contactez immédiatement un·e délégué·e syndical·e de l’Institut.