Annonces

Les nouvelles conventions collectives prévoient l’augmentation rétroactive de certaines prestations d’invalidité.

L’adoption récente au Québec du projet de loi 21, qui vise manifestement à imposer la « laïcité » aux fonctionnaires de la province et aux personnes recevant leurs services, est une honte et une violation flagrante des libertés individuelles et des droits de la personne les plus

Nous vous encourageons fortement à participer au sondage de cette année. Ainsi, les points de vue de nos membres seront bien représentés dans cette analyse.

L’Institut se réjouit de la victoire historique remportée par les employés, actuels et anciens, qui ont été victimes de harcèlement, d'agression et de discrimination dans leurs fonctions au ministère de la Défense nationale, aux Fonds non publics des Forces canadiennes et dans les Forces canadiennes.

C’est avec tristesse que l’Institut a appris le décès prématuré de notre amie et collègue, Christine Lemay. Christine était pleinement engagé envers les membres de l'Institut. Elle nous manquera beaucoup.

En collaboration avec le Congrès du travail du Canada et d’autres syndicats, la présidente Debi Daviau a écrit à l’honorable Marie-Claude Bibeau, ministre de l’Agriculture et de l’Agroalimentaire, pour demander des mesures de rétablissement des exportations de viande.

L’Organisation internationale du travail (OIT) a adopté une convention et une recommandation pour s’attaquer à la violence et au harcèlement au travail. Il s’agit d’une déclaration internationale historique du droit de toute personne à travailler dans un milieu exempt de violence et de harcèlement.

En compagnie d’une foule de militantes et de militants du mouvement syndical canadien, l’Institut a assisté à la plus importante conférence au monde sur l’égalité entre les sexes — Women Deliver 2019.

Le Congrès du travail du Canada s’engage à sauvegarder les progrès réalisés au prix de grands efforts et à améliorer l’accès insuffisant aux services de santé et aux droits liés à la sexualité et à la procréation au Canada, y compris le droit à l’avortement.

Comprendre le travail de l’Enquête nationale et ce qu’on peut faire pour mettre fin à la violence contre les femmes et les filles autochtones et les personnes bispirituelles.

Le Mois national de l’histoire autochtone nous donne l’occasion d’honorer le patrimoine autochtone et de célébrer les contributions des Autochtones et leurs cultures dans tout le pays.

Le gouvernement de l’Ontario a tenu des consultations avec des employeurs et des agents négociateurs du secteur public au début de mai. Nous y avons dit très clairement que tout rajustement salarial serait jugé inacceptable et que nous nous y opposerions vigoureusement.

C'est le Mois de la fierté et nous sommes prêts à célébrer!

La présidente Debi Daviau a signé une entente avec le Conseil du Trésor qui prévoit une indemnisation pour tous les membres de l’IPFPC touchés par le fiasco Phénix.

Félicitations pour votre excellent travail, votre inestimable contribution à la société canadienne et votre engagement envers notre syndicat!

Nous sommes consternés par cette législation du gouvernement de l'Ontario qui vise à plafonner l'augmentation annuelle des salaires du secteur public à 1% pour chacune des trois prochaines années.

Au cours du dernier mois, nous avons vu notre travail acharné porter ses fruits. Le 12 juin prochain, participez à une assemblée téléphonique pour écouter Debi Daviau, présidente de l’Institut, faire le point sur les dédommagements liés à Phénix et les gains réalisés à la table centrale.

La Fondation Héritage vous rappelle que la date limite de présentation des demandes de bourses d'études est le 12 juillet 2019. En 2019, la Fondation décernera les bourses suivantes :

Les dirigeants syndicaux de tout le pays se sont rassemblés à Winnipeg la semaine dernière pour souligner le 100e anniversaire de la grève générale de Winnipeg et assister au Conseil canadien du CTC. À cette occasion, le CTC a présenté en grande première son nouveau film, Stand!

Lancement de la nouvelle Étude sur les mesures d’adaptation en milieu de travail dans la fonction publique fédérale (du 6 au 24 mai 2019) Chers collègues,

Un rapport publié hier par le directeur parlementaire du budget (DPB) confirme ce que nous nous évertuons à répéter depuis novembre 2018 : non seulement faut-il remplacer Phénix, mais il est possible de le faire à un coût raisonnable.

Le 15 mai 1919, plus de 35 000 personnes travaillant dans les secteurs public et privé à Winnipeg s’unissaient pour envoyer un message clair aux employeurs et aux gouvernements : elles feraient la grève pour obtenir de meilleurs salaires et le droit de négocier collectivement.

Nous célébrons toutes les familles dans leur diversité, qui rend notre société si riche. Nous militons pour améliorer les congés familiaux à la table de négociation centrale pour que vous puissiez donner vous maximum à votre travail et à votre famille.

Au nom de tous les membres de l’Institut, je tiens à offrir notre solidarité et nos encouragements à nos membres et nos concitoyens qui sont touchés par les graves inondations qui sévissent un peu partout au pays.

À l’assemblée générale annuelle 2018, la motion F-4 (Professionnels Canada) a été renvoyée au Conseil d’administration avec la directive de consulter le Conseil consultatif et les groupes touchés et de présenter un rapport et à l’AGA 2019.

Aujourd’hui, nous célébrons les travailleuses et les travailleurs du monde entier et notre lutte collective pour protéger leurs droits et assurer la justice économique.

Chaque année, le 28 avril, en ce jour de deuil national, nous rendons hommage aux personnes qui ont perdu la vie, subi des blessures ou sont tombées malades à la suite d’un accident du travail ou d’une exposition professionnelle.

Le Conseil du Trésor et l’IPFPC ont mis sur pied un comité directeur mixte dont le mandat est d’assurer la réussite du Comité technique. Le Comité se compose d’un nombre égal de représentants de l’employeur et de syndicats (IPFPC, FIOE, ACAF, ACEP).

L’IPFPC livre bataille à la table centrale de négociations pour obtenir des mesures de protection de la paye, améliorer les congés familiaux et raffermir les mesures anti-harcèlement. Participez à notre webinaire pour avoir un aperçu de nos propositions les plus importantes, de la campagne Faites donc mieux et de la conjoncture politique qui nous incite plus que jamais à faire adopter nos propositions.

En décembre 2016, l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada et le Conseil du Trésor ont conclu une entente de principe concernant un protocole d’entente axé sur le mieux-être des employés.

Comment le gouvernement fédéral peut-il montrer l’exemple et rendre les congés parentaux prolongés financièrement viables pour les fonctionnaires fédéraux?

Cette semaine, des membres de partout au pays tiendront des activités dans leur lieu de travail pour enjoindre le gouvernement fédéral à faire mieux en ce qui concerne les congés familiaux. Et, plus spécifiquement ce mercredi, la présidente, Debi Daviau, et le directeur des relations du travail nationales feront le point sur les négociations centrales par le biais de webinaires. Il n’est pas trop tard pour s’y inscrire.

Le dernier rapport du CTC,« Islamophobie au travail : défis et occasions », aborde la montée des attitudes antimusulmanes et de la discrimination à l’égard des personnes musulmanes au Canada et suggère des mesures que peuvent prendre les employeurs, les syndicats et les gouvernements pour mettre un terme à ce phénomène pernicieux.

PENSER ÉQUITABLEMENT, BÂTIR INTELLIGEMMENT, INNOVER POUR LE CHANGEMENT La Journée internationale des femmes est l’occasion de souligner les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Cette journée est aussi un appel à l’action pour exploiter le pouvoir de la technologie afin de créer un monde plus égalitaire. Il est impératif d’éliminer les obstacles auxquels se heurtent les femmes dans le domaine des STIM et de stimuler de nouvelles idées et solutions pour transformer notre société et renforcer notre économie.

Chaque année au mois de mars, l’Institut célèbre le Mois national du génie. Il s'agit d'un moment privilégié pour les organismes de réglementation du génie des provinces et des territoires du Canada de souligner la contribution des ingénieurs à notre quotidien et de faire découvrir les disciplines du génie aux jeunes.

Le 26 février, des dirigeants syndicaux de tout le Canada se sont rendus à Ottawa pour rencontrer des députés fédéraux et des sénateurs. Plus de 350 militants, dont quelques membres de l'IPFPC, ont fait pression sur eux pour qu’un régime d’assurance-médicaments soit créé et pour que les travailleuses et les travailleurs actifs et retraités soient traités équitablement quand des entreprises se restructurent ou font faillite.