Après mûre réflexion, l’équipe a décidé de recourir à la procédure de conciliation-grève.
Que signifie la voie de la conciliation/grève?
Cette procédure ne signifie pas qu’une grève est imminente ou prédéterminée. Il s’agit plutôt d’un choix stratégique qui :
Après avoir travaillé pendant plusieurs années avec les représentant·es des employé·es exclus et les représentant·es de la direction de la CCSN, l’IPFPC est heureux de constater que le Comité d’équité salariale de la CCSN a publié l’ébauche du plan d’équité salariale sur le site SharePoint sur l’équité salariale.
Le Comité d’équité salariale de la CCSN entame les dernières étapes de l’élaboration du plan d’équité salariale prévu par la loi. La CCSN a obtenu l’autorisation de prolonger la mise en œuvre obligatoire d’un plan d’équité salariale pour les travailleur·ses de la CCSN, laquelle était initialement prévue pour septembre 2024. Avec l’aide d’un·e consultant·e externe, le Comité a progressé dans les dernières étapes de l’élaboration du plan d’équité salariale, qui devrait être publié dans le courant de l’année.
« Depuis plusieurs années, l’Institut collabore avec la CCSN pour élaborer un plan global d’équité salariale. Bien que nous soyons encouragés par les progrès constants réalisés jusqu’à présent, nous regrettons que le plan ne soit pas finalisé avant la date limite fixée par la loi, à savoir le 4 septembre 2024. Toutefois, l’Institut est confiant dans la qualité et l’intégrité des travaux réalisés à ce jour, qui reposent sur des données solides et fiables.
La Commission canadienne de sûreté nucléaire et l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada ont signé la convention collective, et la mise en œuvre a commencé.
Le comité d’équité salariale de la CCSN et de l’IPFPC continue à faire des progrès, mais une prolongation est nécessaire pour que le travail soit bien fait. Le comité est d’avis que pour que le plan soit mis en œuvre correctement, l’échéance législative de septembre 2024 est irréalisable et l’employeur demande une prolongation au comité.
Le groupe NUREG a le plaisir d’annoncer que ses membres ont voté en faveur de l’entente de principe conclue avec la CCSN le 3 avril 2024.
Nous prévoyons de signer notre nouvelle convention collective dans les mois à venir, une fois que la direction aura achevé sa procédure de ratification. Nous vous tiendrons ensuite au courant des prochaines étapes de la mise en œuvre de l’entente.
En toute solidarité,
Jennie Esnard
Présidente du groupe NUREG de l’IPFPC
L’équipe de négociation du groupe NUREG de l’Institut est heureuse de vous annoncer qu’elle est arrivée, le 12 février 2024, à conclure une entente de principe avec la CCSN pour clore la présente ronde de négociations collectives.
Après de nombreux mois de négociations, l’équipe de négociation du groupe NUREG a le plaisir d’annoncer qu’une entente de principe a été conclue avec la CCSN, mettant fin à cette ronde de négociations.
Le 20 mars, à midi (HE), l’équipe de négociation organisera une séance d’information en ligne et présentera les termes de l’entente de principe, suivie d’un vote de ratification en ligne pour les membres titulaires. Le vote débutera le 20 mars et se terminera le 3 avril à midi (HE).