Le 24 avril 2017, ce Groupe de travail mixte syndical-patronal a lancé un sondage en ligne pour demander aux membres de lui donner des idées sur la façon d’identifier les facteurs qui favorisent l’inclusivité en milieu de travail et de reconnaître les obstacles qui la défavorisent parmi les employés.

Un courriel contenant un lien vers le sondage en ligne sera envoyé à tous les employés, y compris aux membres de l’Institut, qui travaillent dans 30 ministères ou organismes (énumérés ci-dessous).

L’Institut encourage tous les membres de l’Institut qui reçoivent une invitation à répondre au sondage. Les employés peuvent y répondre entre le 24 avril et le 31 mai 2017.

Le questionnaire en ligne compte cinq questions et il faut prévoir cinq à dix minutes pour y répondre. Si vous souhaitez répondre au sondage dans un autre format, tel qu’une copie papier, veuillez transmettre votre demande à la boîte courriel de Diversité et Inclusion. Le sondage est confidentiel, et le nom des employés qui y répondent ne sera pas divulgué à la direction.

Votre opinion aidera beaucoup le Groupe de travail à argumenter en faveur de la diversité et de l’inclusivité dans la fonction publique et à recommander un cadre de travail et un plan d’action.

Nous sommes heureux d’annoncer que le champion de la diversité et de l’inclusivité à l’Institut est le coprésident du Comité technique du Groupe de travail, Waheed Khan. Pour toute question ou suggestion, n’hésitez pas à communiquer avec lui par courriel à diversite@ipfpc.ca. Des représentants de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), de l’Association canadienne des employés professionnels (ACEP) et de l’Association professionnelle des agents du Service extérieur (APASE) participent également au Groupe de travail, de même qu’un nombre égal de représentants de la partie patronale.

En favorisant la diversité, les syndicats favorisent une culture d’inclusivité et de solidarité internes et donnent le bon exemple à l’ensemble de la société. Même si nous progressons dans la réalisation d’une fonction publique plus diverse et représentative, il nous reste des défis importants à relever pour qu’elle ressemble à la population canadienne en perpétuelle évolution que nous servons.

La diversité et l’inclusivité sont ce qui fait la force du Canada. Montrons que nous sommes bien mieux ensemble et que nous faisons tout pour promouvoir nos valeurs de diversité et d’inclusivité.

« Les professionnels de la fonction publique servent tous les Canadiens, alors tous les Canadiens doivent se sentir inclus dans notre fonction publique. L’Institut est fier du rôle de premier plan qu’il joue dans la mise en œuvre de cette initiative. Je compte sur ce groupe de travail mixte pour supprimer les obstacles qui empêchent encore notre fonction publique de vraiment refléter la diversité du Canada ».
– Debi Daviau, présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Pour plus d’information :
L’IPFPC joue un rôle de premier plan dans le Groupe de travail mixte syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion dans la fonction publique
Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversité et l’inclusion
Groupe de travail visant à examiner la diversité et l'inclusion dans la fonction publique
L'initiative pilote « Recrutement Anonyme », entrevue avec Debi Daviau sur CTV « Power Play » - enregistré le 21 avril 2017 (anglais seulement)
Aperçu démographique de la fonction publique fédérale du Canada, 2016

Ministères ou organismes

Affaires mondiales Canada
Agence canadienne de développement économique du Nord
Agence canadienne d'inspection des aliments
Agence de la santé publique du Canada
Agence des services frontaliers du Canada
Agence du revenu du Canada
Agriculture et Agroalimentaire Canada
Anciens Combattants Canada
Bibliothèque et Archives Canada
Condition féminine Canada
Defense nationale
Emploi et Développement social Canada
Environnement et Changement climatique Canada
Finances Canada, Ministère des
Gendarmerie royale du Canada (employés civils)
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada
Infrastructure Canada
Innovation, Sciences et Développement économique Canada
Justice, Ministère de la
Parcs Canada
Pêches et Océans Canada
Patrimoine canadien
Santé Canada
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Sécurité publique Canada
Service correctionnel Canada
Services partagés Canada
Services publics et Approvisionnement Canada
Statistique Canada
Transports Canada

Chers membres,

Cela fait plusieurs mois que l’Institut conteste énergiquement le projet de loi C-27 visant à modifier la Loi de 1985 sur les normes de prestation de pension. Pour réussir à convaincre le gouvernement qu’une telle dégradation de la sécurité de nos pensions est inacceptable, nous vous demandons de bien vouloir écrire à votre député(e), en vous servant de notre lettre modèle. Notre gouvernement dit qu’il est à l’écoute de tous les Canadiens; eh bien, faisons-lui connaître notre opinion.

Copiez la lettre ci-dessous dans un courriel et envoyez-la à votre député(e) (vous trouverez son adresse électronique ici), avec copie conforme au ministre des Finances et au premier ministre (adresses électroniques au bas de la page) pour qu’ils sachent tous que vous n’êtes pas d’accord avec le projet de loi C-27.

Merci de votre attention et de votre appui.

Debi Daviau

Monsieur le Député (Madame la Députée),

Je vous écris à propos du projet de loi C-27 visant à modifier la Loi sur les normes de prestation de pension.

Ce projet de loi donnera la possibilité à tous les employeurs régis par le gouvernement fédéral de mettre fin à la sécurité des régimes de pensions et de nous refiler les risques en remplaçant les régimes de pension à prestations déterminées par des régimes à prestations cibles. Il établit un dangereux précédent pour l’avenir des régimes de pensions à prestations déterminées et leurs prestataires.

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), qui me représente ainsi que 55 000 autres employés de la fonction publique fédérale et provinciale, a déjà exprimé sa grande inquiétude et sa consternation à l’égard de cette mesure législative.

Je m’oppose fortement à ce projet de loi et vous demande de le retirer. Je demande également au gouvernement de s’employer plutôt à créer un environnement législatif et économique favorable aux régimes de pension à prestations déterminées.

Je vous prie d’agréer, Monsieur le Député (Madame la Députée), l’assurance de ma considération distinguée.

C.c. : Ministre Bill Morneau, Bill.Morneau@parl.gc.ca
C.c. : Premier ministre Justin Trudeau, justin.trudeau@parl.gc.ca

Chers membres civils de la GRC,

Depuis notre message du 21 février 2017, l’Institut est en pourparlers avec le Secrétariat du Conseil du Trésor sur le processus déterminatif des groupes professionnels qu’il représente. Nous sommes résolus à défendre au mieux vos intérêts tout au long de ce processus et nous envisageons deux moyens d’être reconnus comme votre agent négociateur avant cette détermination. Nous vous donnerons plus de détails très bientôt.

Nous remercions tous ceux qui nous ont contactés à civilian_members@pipsc.ca et nous compilons toute l’information recueillie pour pouvoir répondre à vos commentaires et à vos préoccupations, tout en rassemblant les coordonnées qui nous permettent de communiquer plus efficacement et de vous tenir informés des nouveaux développements. Nous vous incitons à prendre un moment pour remplir notre formulaire de demande d’adhésion.

Soyez assurés que notre but est de maintenir les conditions d’emploi actuelles des membres civils et que le processus déterminatif se déroule le plus harmonieusement possible pour faciliter votre intégration aux groupes professionnels représentés par l’Institut.

Nous sommes heureux de vous accueillir dans notre communauté de professionnels qui se dévouent tous les jours pour les Canadiens. Nous sommes persuadés que nous serons plus forts ensemble.

Bien mieux ensemble!
Debi Daviau