J’aborderai plusieurs questions dans ce rapport...
À ma grande surprise comme à celle de plusieurs, Donald Trump a été élu président des États-Unis d’Amérique.
Trump s’est lui-même décrit comme le champion des travailleurs et parle de ramener les emplois manufacturiers en Amérique, mais on peut dire sans crainte de se tromper qu’il n’est pas un partisan du mouvement syndical.
La 98e assemblée générale annuelle (AGA) de l'Institut professionnel de la fonction publique du Canada aura lieu les 17 et 18 novembre 2017 à l’hôtel Hilton Lac-Leamy situé à Gatineau, au Québec, à compter de 8 h 30 le 17 novembre 2017. . Seuls les frais des délégués officiels seront remboursés.
Le groupe AV acceptera les mises en candidature jusqu’à midi le 2 juin 2017.
Aux membres civils de la Gendarmerie royale du Canada,
Le gouvernement a annoncé que les membres civils de la GRC seront réputés être nommés en vertu de la Loi sur l’emploi fonction publique (LEFP) le 26 avril 2018. En raison de la nature du travail que vous faites, si vous êtes actuellement membre des groupes professionnels suivants de la GRC, votre agent négociateur sera l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), qui représente quelque 55 000 professionnels des secteurs publics fédéraux et provinciaux du Canada :
Vous feriez partie des groupes professionnels correspondants de l’IPFPC, respectivement : Vérification, commerce et achat (AV), Systèmes d’ordinateurs (CS), Sciences appliquées et examen des brevets (SP), Architecture, génie et arpentage (NR), Recherche (RE) et Services de santé (SH).
Pour vous assurer de bénéficier de la protection d’un syndicat dès que possible, l’Institut a présenté une demande à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans la fonction publique (CRTEFP), en vertu de l’article 58 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, pour devenir votre agent négociateur le plus tôt possible. Cela vous permettrait d’avoir des représentants officiels à votre service avant le mois d’avril 2018.
Nous communiquerons régulièrement avec vous pour vous informer de la progression de cette demande dans les semaines et les mois à venir. En attendant, nous avons préparé les questions et réponses suivantes pour vous aider au cours de la période de transition.
La Commission des relations de travail et de l’emploi dans la fonction publique a le pouvoir de se prononcer sur l’appartenance de tout fonctionnaire ou de toute catégorie de fonctionnaires à une unité de négociation qu’elle a jugé appropriée à la négociation collective, ou sur leur appartenance à toute autre unité.
Comme votre rémunération a toujours été semblable et que vous serez converti à un groupe professionnel correspondant de l’IPFPC, nous demandons à la Commission de déterminer que vous êtes déjà membre d’un groupe professionnel actuel représenté par l’IPFPC.
Il y a plusieurs différences entre les modalités et conditions de travail des membres civils et celles des fonctionnaires à la rémunération comparable qui travaillent dans l’administration publique centrale.
Le Conseil du Trésor s’est engagé à maintenir vos conditions d’emploi, alors que les parties mettront au point un processus pour traiter de ces questions.
L’IPFPC est déterminé à protéger vos conditions d’emploi actuelles dans le cadre de ces discussions, mais celles-ci seront soumises à un accord avec le Conseil du Trésor. Au bout du compte, en sa qualité d’employeur, le Conseil du Trésor doit être disposé à protéger les conditions d’emploi qui étaient les vôtres au moment de votre désignation.
En tant que syndiqué, vous bénéficierez de plusieurs avantages importants. Vos cotisations servent à payer les services de négociateurs, de chercheurs et d’analystes de très haut calibre lorsque votre groupe négocie une nouvelle convention collective. Les délégués syndicaux et le personnel de l’IPFPC vous offrent des services de représentation de qualité à chaque étape du processus de règlement des griefs. L’IPFPC vous donne des conseils d’experts pour corriger les inégalités dans les descriptions de travail et les classifications. Les experts juridiques de l’IPFPC connaissent la loi et offrent des services complets de défense des droits des membres. Et en faisant régulièrement des présentations devant des comités parlementaires, des interventions en cour, des promotions médiatiques et des activités de mobilisation ponctuelles, l’IPFPC s’assure de bien faire entendre votre voix auprès du gouvernement et du public.
Vous allez officiellement devenir membre de l’IPFPC et commencer à payer des cotisations à la date fixée par la CRTEFP une fois qu’elle aura rendu sa décision concernant notre demande. Nous nous attendons à ce que ce soit durant l’automne 2017. Vous serez informé de la décision de la Commission le plus tôt possible.
Les cotisations de l’Institut s’élèvent à 72,56 $ par mois, soit 870,72 $ par année. Veuillez noter qu’elles sont déductibles d’impôt.
Oui. Le Conseil du Trésor s’est engagé à vous accorder des augmentations salariales en même temps que les autres employés qui font partie de votre unité de négociation correspondante de l’IPFPC.
Rendez-vous à www.pipsc.ca pour remplir le formulaire de demande sous la rubrique Comment devenir membre, dans la section Outils.
L’IPFPC tiendra des séances d’information à l’intention des employés touchés. Les dates, heures et lieux de ces séances seront annoncés sous peu.
Diffusion immédiate
Ottawa, le 1er mai 2017 – Après que le gouvernement a annoncé au début de l’année que les membres civils de la Gendarmerie Royale du Canada (GRC) seront réputés être nommés en vertu de la Loi sur l’emploi fonction publique (LEFP) au mois d’avril 2018, l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) a présenté une demande à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans la fonction publique (CRTEFP) pour devenir l’agent négociateur de près de 1360 employés, dont les principales fonctions sont comprises dans les unités de négociation de l’Institut, qui est leur agent négociateur accrédité.
Cela permettrait à ces employés de la GRC de bénéficier de la protection d’un syndicat et d’avoir des représentants officiels à leur service dès que possible.
Même si les conditions de travail des membres civils diffèrent à certains égards de celles de leurs collègues de la fonction publique fédérale, l’Institut a pris les mesures nécessaires pour protéger les droits et les conditions de travail des futurs membres durant la période transitoire de leur intégration dans la fonction publique.
« Nous sommes heureux d’accueillir ces nouveaux membres dans notre communauté de professionnels qui se dévouent tous les jours pour les Canadiens. Nous sommes persuadés que nous serons plus forts ensemble », déclare la présidente de l’IPFPC, Debi Daviau. « Nous voulons maintenir les conditions d’emploi actuelles des membres civils et faire en sorte que le processus déterminatif se déroule le plus harmonieusement possible pour faciliter l’intégration de ces membres aux groupes professionnels représentés par l’Institut ».
L’IPFPC représente quelque 55 000 professionnels des secteurs publics fédéraux et provinciaux du Canada.
Suivez-nous sur Facebook et Twitter (@pipsc_ipfpc).
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Renseignements :
Pierre Villon
613-228-6310, poste 4928 (bureau)
ou 613-794-9369 (cell.)
pvillon@pipsc.ca
Les élections de l’exécutif de la Guilde sont maintenant en cours. Vous trouverez ci-joint un bulletin de mise en candidature. Nous vous invitons à poser votre candidature et à joindre l’exécutif de la Guilde afin de mieux aider les membres retraités.
Cette année, nous devons élire un représentant de la RCN, un de la région de l’Atlantique, un de la Colombie britannique / Yukon et un de l’Ontario pour des mandats de trois ans.
Communiqué de presse
Ottawa, le 28 avril 2017 – Des représentants de plusieurs syndicats de la fonction publique fédérale ont réagi avec prudence à l’annonce hier de la création d’un groupe de travail gouvernemental afin de régler les problèmes du système de paye Phénix.
Le « Groupe de travail des ministres chargés d'atteindre la stabilité du système de paye », sera présidé par Ralph Goodale, ministre de la Sécurité publique et de la Protection civile et comprend plusieurs ministres, dont ceux des Finances, du Conseil du Trésor et des Services publics.
La présidente de l’Alliance de la Fonction publique du Canada, Robyn Benson, a indiqué que « l’APFC salue toute annonce du gouvernement qui vise à réparer Phénix. Nous constatons que le gouvernement prend finalement ces problèmes au sérieux, mais nous avons besoin de voir des gestes concrets. » Elle a ajouté que les fonctionnaires ont besoin d’un système qui les paient, les paient à temps et qui verse toutes les sommes dues. « Nous attendons encore un échéancier qui prévoira ceci. »
« Cette annonce est le résultat d’un lobbying constant des syndicats de la fonction publique au nom de leurs membres, a ajouté Debi Daviau de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada. Dans son dernier budget, le gouvernement fédéral n’avait pas répondu à notre demande de consacrer 75 millions de dollars pour régler Phénix. L’annonce ne fait pas état d’argent frais, mais les 70 $ millions par année qui seront consacrés à Phénix au cours des deux prochaines années sont bienvenus. On va s’assurer que ces sommes sont bel et bien consacrées à réparer Phénix. »
Des représentants syndicaux vont travailler étroitement avec le groupe de travail ministériel sur Phénix et vont rappeler au gouvernement qu’il doit compenser les employés ayant souffert des ratés de Phénix, et les compenser pour les intérêts perdus en raison des délais à obtenir les sommes qui leur sont dues.
Selon André Picotte, président par intérim de l’Association canadienne des employés professionnels, « le fiasco de Phénix s’explique par le mise en œuvre d’un plan qui n’a pas tenu compte des intérêts des employés de la fonction publique. »
De son côté, Jason Godin le président du Syndicat des agents correctionnels du Canada – CSN, a déclaré : « Nous voulons accueillir l’annonce positivement et croire que cette nouvelle tentative de réparer Phénix sera la bonne, mais nous demeurons prudent. De nouveaux cas problématiques font surface à toutes les deux semaines, alors il est difficile d’afficher un grand enthousiasme à ce moment. »
Finalement, les syndicats de la fonction publique vont également demander que le gouvernement s’engage à trois choses : qu’il embauche plus de personnel ayant plein accès à Phénix afin de répondre aux requêtes des employés; qu’il embauche du personnel permanent, et non temporaire, dans les centres d’appel, du personnel qui a la formation et les compétences pour aider les employés et; qu’il garde les centres satellites de paye ouverts tant que tous les problèmes de Phénix n’auront pas été réglés.
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Les 18 syndicats agent négociateurs de la fonction publique fédérale sont :
Renseignements :
Pierre Lebel, ACEP
plebel@acep-cape.ca
613-236-9181, poste 263 ou 613-889-1027
Jonathan Choquette, AFPC
choquej@psac-afpc.com
819-773-2511
Johanne Fillion, IPFPC
jfillion@pipsc.ca
613-228-6310, poste 4953 ou 613-883-4900
Katerine Desgroseilliers, CSN
Katerine.Desgroseilliers@csn.qc.ca
514-598-2163 ou 514-265-4250
L’équipe de négociation du groupe PTIUO a rencontré celle de l’Université les 20 et 26 avril 2017 pour entamer les négociations visant le renouvellement de votre convention collective. Les parties ont échangé leurs propositions.
Elles ont convenu de se réunir les 9, 10 et 11 mai ainsi que les 23, 24 et 25 mai 2017. Assistez à l’AGA le 18 mai prochain pour écouter le compte-rendu des négociations et en savoir plus à ce sujet. L’ensemble des propositions du Groupe sera publié bientôt. Votre équipe de négociation communiquera avec vous pour connaître votre opinion à cet égard.
Pour diffusion immédiate
OTTAWA, le 27 avril 2017 - Le gouvernement fédéral a annoncé aujourd’hui qu’il engagera 140 M$ sur deux ans pour s’assurer que les employés fédéraux touchés par les problèmes du système de paye Phénix sont payés correctement. Cet engagement du gouvernement à arranger Phénix une fois pour toutes s’est longtemps fait attendre, mais l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) se réjouit de cette annonce.
« Comme nous préconisions la création d’un fonds de réserve spécial de 75 M$ dans le budget de cette année, cette annonce montre que le gouvernement prend finalement au sérieux la gravité des problèmes de nos membres, déclare la présidente de l’IPFPC, Debi Daviau.
« Nous sommes aussi très heureux de voir que le gouvernement accepte de rembourser les services de conseils fiscaux intérêts et les honoraires que nos membres ont dû payer en raison des problèmes de Phénix. Après tout, c’est une question de justice », poursuit Mme Daviau.
Cependant, on peut se demander si le gouvernement saura efficacement contrôler les erreurs de paye dans l’avenir, ajoute-t-elle. Nous soutenons depuis longtemps que la dépendance excessive à l’égard d’IBM et des services sous traités – dont la mise en œuvre du logiciel de lancement du logiciel de paye Phénix –programment les fonctions gouvernementales pour l’échec. Nous espérons que le groupe de travail du gouvernement dont on a annoncé la création aujourd’hui prendra ces préoccupations au sérieux ».
L’IPFPC représente quelque 55 000 scientifiques et professionnels du secteur public fédéral dans l’ensemble du pays, pour la plupart employés par le gouvernement fédéral.
Suivez-nous sur Facebook et Twitter (@pipsc_ipfpc).
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Source :
Johanne Fillion : tél. 613 228 6310, poste 2303 (bureau) ou 613-883-4900 (cell.), jfillion@pipsc.ca.
Chers membres,
Depuis l’été dernier, l’Institut réclame que le gouvernement paye des intérêts sur les paiements en retard occasionnés par Phénix. C’est le moins qu’il puisse faire pour atténuer les difficultés financières que Phénix a provoquées. Nous avons aussi demandé au gouvernement d’aider les fonctionnaires à payer les honoraires liés notamment aux conseils en matière fiscale qu’ils ont dû obtenir en raison des problèmes causés par Phénix. Nous espérons que le gouvernement répondra bientôt à cette demande par une annonce. Après tout, ce n’est que justice, car ces problèmes sont la conséquence de la mauvaise gestion du projet de transformation de la paye.
Le gouvernement veut nous assurer que la stabilité du système est pour bientôt, mais nous savons que beaucoup de membres ont encore des problèmes de paye ou sont encore à se remettre de ces problèmes.
Après plus d’un an avec le système de paye Phénix, la situation est encore désastreuse. Les dirigeants, les délégués syndicaux, les équipes de consultation, les bénévoles et le personnel de l’Institut continuent d’entendre parler d’une multitude de membres qui ne reçoivent toujours pas leur paye au bon montant. Il reste de nombreux cas à régler et nous faisons tout en notre pouvoir pour aider individuellement les membres aux prises avec des problèmes de paye et pour faire pression sur le gouvernement pour qu’il trouve une solution au plus vite. Nous nous préparons aussi à déposer un grief collectif, une mesure de plus pour que les membres lésés puissent obtenir réparation.
Nous n’avons pas fini d’acheminer les cas critiques aux responsables du Conseil du Trésor et des ministères. Nous vous exhortons donc à contacter votre bureau régional pour faire savoir à l’un de nos agents des relations du travail (ART) que vous avez des problèmes avec votre paye. Si vous avez besoin d’aide, veuillez contacter un ART et expliquez-lui votre situation, même si vous n’avez pas l’intention de déposer un grief officiel. Il pourra vous aider!
Bien mieux ensemble!
Debi
Debi Daviau
Présidente
Date : Samedi 27 mai 2017
Lieu : Delta Calgary Downtown
209 4th Ave. SE
Calgary, AB T2G 0C6
Heure : de 9 h à 17 h
Nous invitons les membres des régions environnantes à se joindre à nous. Les membres participants seront invités au dîner qui sera servi entre 12 et 13 h. Si vous prévoyez être des nôtres, veuillez en informer Natalie Bélanger (nbelanger@pipsc.ca).