ROGUE Kitchen & Wet Bar, http://www.roguewetbar.com
601, rue West Cordova, Vancouver – Tél. : 604-678-8000
Date de publication : 19 mars 2018
You are invited to attend the Annual General Meeting (AGM) of the Edmonton AFS Sub-Group to be held on Wednesday, April 11, 2018 at the New Tan Tan Restaurant, 10133-97 Street NW, Edmonton, Alberta T5J 0L2.
Cash bar at 16:30
Business Meeting at 17:15 sharp
Dinner and Guest Speakers at 17:45
If you wish to attend, please RSVP by email at pipscafssubgroup.edmonton@yahoo.com, by noon on April 6, 2018. Please advise us of any food restrictions.
Date de publication : 19 mars 2018
AVIS DE CONVOCATION À L’AGA 2018
du sous-groupe VFS Technologie de l’information de la RCN
Événement : Assemblée générale annuelle du sous-groupe VFS Technologie de l’information (TI) de la RCN
DATE : Mardi 17 avril 2018
HEURE : De 15 h 15 à 15 h 45 Inscription et accueil
De 15 h 45 à 17 h 30 Assemblée
Date de publication : 16 mars 2018
Il y a près de 5 ans, à l’aide de mon ami Gerlando Renna, j’ai mis sur pieds une équipe de cyclistes aux couleurs de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC-PIPSC).
Date de publication : 16 mars 2018
Hamilton AFS Subgroup Elections
Call for Nominations
The current mandate for your Hamilton AFS Subgroup Executive positions will end at our April 5, 2018 Annual General Meeting. Therefore, our By-Laws require us to call for nominations. The successful candidates will be elected or acclaimed for two-year terms commencing at the end of our Annual General Meeting.
Nominations are now invited for the following positions:
Date de publication : 15 mars 2018
Élections du sous-groupe VFS de London
Appel de candidatures 2018
Le mandat actuel de certains membres de l’exécutif de votre chapitre de London expirera à notre assemblée générale annuelle (AGA) du mardi 8 mai 2018. Conformément à nos statuts, nous devons faire un appel de candidatures. Le mandat de trois ans des candidats élus commencera à la fin de notre AGA du mardi 8 mai 2018. Nous vous invitons à proposer des candidats pour les postes suivants :
Date de publication : 15 mars 2018
Assemblée générale annuelle (AGA)
Sous-groupe VFS de Hamilton et chapitre de l’ARC de Hamilton (34D)
Jeudi 5 avril 2018
Lieu : The Venetian Club – 269, rue John N, Hamilton (Ontario)
Rencontre sociale : De 16 h 30 à 17 h 30
Souper : 17 h 30 – Buffet et assemblée
ORDRE DU JOUR
Adoption de l’ordre du jour tel que présenté dans l’avis de convocation
Date de publication : 15 mars 2018
« Spirit Award » du Chapitre de London
Formulaire de mise en candidature de 2018
Le prix a pour objet de reconnaître les contributions d’un membre du chapitre de London de l’IPFPC qui fait preuve de tenacité devant les obstacles, qui est fier d’appartenir à l’Institut et qui fait preuve d’un professionnalisme dévoué. Le récipiendaire recevra une plaque personnalisée tandis qu’une plaque permanente portant les noms de tous les récipiendaires passés sera exposée dans le milieu de travail.
Candidat proposé :
Date de publication : 15 mars 2018
C’est le temps de répondre à vos questions!
Votre équipe de négociation ACIA-VM tiendra trois téléconférences pour vous expliquer le processus de ratification et présenter l’entente de principe. Veuillez prendre part à celle qui vous convient le mieux.
Téléconférence 1 : Le vendredi 16 mars 2018 à 20 h, heure de l’Est — 17 h à l’heure du Pacifique
Téléconférence 2 : Le samedi 17 mars 2018 à 11 h, heure de l’Est — 8 h à l’heure du Pacifique
Téléconférence 3 : Le samedi 17 mars 2018 à 13 h, heure de l’Est — 10 h à l’heure du Pacifique
Date de publication : 14 mars 2018
Chers membres, chères membres,
À la suite des pressions énormes exercées par les agents négociateurs de la fonction publique, le gouvernement a finalement donné la souplesse qui s’imposait au recouvrement des trop-payés occasionnés par Phénix.
Selon le Conseil du Trésor, « afin de réduire et d’atténuer le stress et les difficultés financières des employés trop-payés par Phénix », l’employeur adoptera maintenant « une approche flexible et respectueuse pour gérer le recouvrement des trop-payés (y compris les ASU et les paiements prioritaires) ».
C’est une nouvelle importante pour nos membres. À moins que l'employé ne décide d'un calendrier de remboursement anticipé, l'employeur accepte de retarder le recouvrement partiel ou total de ces types de trop-payés jusqu’à la normalisation de sa paye, établie après trois périodes de paye consécutives où l’employé a reçu sa paye sans erreur.
Dans le cas des employés actuellement en congé non payé, le processus de recouvrement ne doit pas commencer avant leur retour au travail ou leur cessation d’emploi.
Votre ministère/organisme ou le Centre des services de paye doit établir avec vous un calendrier de remboursement flexible. Selon nos informations, vous aurez droit à « un maximum de discrétion, selon ce qui est raisonnable, afin de déterminer un plan de remboursement ».
Pour toute question, veuillez vous adresser à votre agent ministériel des relations du travail ou à votre agent de la rémunération.
Vous avez besoin d'aide pour vos problèmes avec Phénix? Contactez-nous à https://www.pipsc.ca/fr/nouvelles-et-enjeux/systeme-de-paye-phenix/formulaire-daide-relative-phenix.
Bien mieux ensemble!
Debi Daviau
Présidente
Date de publication : 14 mars 2018