Le Comité d’équité salariale de la CCSN entame les dernières étapes de l’élaboration du plan d’équité salariale prévu par la loi. La CCSN a obtenu l’autorisation de prolonger la mise en œuvre obligatoire d’un plan d’équité salariale pour les travailleur·ses de la CCSN, laquelle était initialement prévue pour septembre 2024. Avec l’aide d’un·e consultant·e externe, le Comité a progressé dans les dernières étapes de l’élaboration du plan d’équité salariale, qui devrait être publié dans le courant de l’année.
À l’heure actuelle, le Comité n’a pas été en mesure de calculer si des postes devraient bénéficier d’un rajustement au titre de l’équité salariale, mais tout le personnel en sera informé une fois que le projet de plan aura été publié. Conformément à la Loi sur l’équité salariale, le plan d’équité salariale de la CCSN doit être affiché pendant 60 jours pour que les employé·es puissent le lire. Le Comité doit tenir compte de tous les commentaires reçus. À cette fin, l’Institut encourage les membres à prendre le temps de lire le plan d’équité salariale et de soumettre leurs commentaires à ce moment-là. Vos commentaires permettront au Comité d’identifier et d’éliminer correctement tout écart sur le plan de l’équité salariale.