L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

L’IPFPC se réjouit de la nomination de la nouvelle commissaire fédérale à l’équité salariale

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada se réjouit de la nomination de Karen Jensen à titre de première commissaire fédérale à l’équité salariale. Cette nomination nous fait progresser vers la réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes dans la fonction publique fédérale et dans les milieux de travail régis par le gouvernement fédéral.

Même si nous sommes en 2019, les femmes gagnent en général 32 % de moins que les hommes. Ce sont les femmes autochtones et les femmes handicapées qui connaissent les écarts de rémunération les plus importants en gagnant de 45 à 56 % de moins que les hommes.

Selon le communiqué du gouvernement, en sa qualité de commissaire à l’équité salariale du Canada Mme Jensen fera connaître et appliquer la nouvelle loi, qui pose des jalons clairs pour aider les employeurs à réaliser de façon proactive l’équité salariale dans leur lieu de travail. Mme Jensen travaillera à la Commission canadienne des droits de la personne avec l’aide d’un groupe d’experts en la matière; elle aura la responsabilité d’aider les personnes à comprendre leurs droits et leurs obligations en vertu de la Loi et à résoudre les différends liés à la parité salariale

Mme Jensen cumule une vaste expérience qu’elle mettra à profit dans ses nouvelles fonctions, et l’IPFPC se réjouit de travailler avec elle pour assurer l’équité salariale proactive que nous attendions depuis longtemps dans nos milieux de travail.


11 février 2019
Le 6 février 2019, Debi Daviau, présidente de l’Institut, et Éric Massey, délégué syndical et infirmier à l’Établissement Archambault de Sainte-Anne-des-Plaines, au Québec, ont comparu devant le Comité sénatorial permanent des droits de la personne pour traiter des problèmes auxquels sont confrontés nos membres dans les établissements correctionnels du Canada, notamment ceux qui prodiguent des soins de santé (groupe SH).

16 janvier 2019
Le gouvernement fédéral vient d'annoncer qu’il propose de nouvelles mesures pour aider les employés aux prises avec le remboursement du montant brut reçu plutôt que du montant net d’un trop-payé causé par des erreurs du système ou des erreurs d’écriture. Cette annonce est particulièrement importante pour vous, les membres de l’Institut, car vous êtes des dizaines de milliers à avoir personnellement subi les problèmes causés par le fiasco Phénix.

15 janvier 2019
L’Institut continuera en 2019 à défendre activement les intérêts de ses membres. J’aimerais profiter de l’occasion pour faire état de certains dossiers qui se trouveront au cœur de nos préoccupations pour les douze prochains mois.

11 janvier 2019
Le président du Conseil du Trésor et ministre du Gouvernement numérique, Scott Brison, a annoncé qu’il ne se représentera pas aux élections cette année, et comme beaucoup de Canadiennes et de Canadiens, j’ai été navrée d’apprendre ce départ.

4 décembre 2018
Même si l’Institut et ses partenaires du Conseil de gestion du Régime de soins dentaires du Conseil national mixte n’ont pas fini de négocier ferme le régime de soins dentaires de la majorité de ses membres (composante 55555 du CNM), je peux déjà vous annoncer que nous avons obtenu des améliorati

30 novembre 2018
Plus tôt cette année, dans son budget de 2018, le gouvernement fédéral a annoncé son intention de remplacer le système de paye catastrophique de Phénix par une nouvelle solution fonctionnelle.