L’IPFPC se réjouit de la nomination de la nouvelle commissaire fédérale à l’équité salariale
L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada se réjouit de la nomination de Karen Jensen à titre de première commissaire fédérale à l’équité salariale. Cette nomination nous fait progresser vers la réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes dans la fonction publique fédérale et dans les milieux de travail régis par le gouvernement fédéral.
Même si nous sommes en 2019, les femmes gagnent en général 32 % de moins que les hommes. Ce sont les femmes autochtones et les femmes handicapées qui connaissent les écarts de rémunération les plus importants en gagnant de 45 à 56 % de moins que les hommes.
Selon le communiqué du gouvernement, en sa qualité de commissaire à l’équité salariale du Canada Mme Jensen fera connaître et appliquer la nouvelle loi, qui pose des jalons clairs pour aider les employeurs à réaliser de façon proactive l’équité salariale dans leur lieu de travail. Mme Jensen travaillera à la Commission canadienne des droits de la personne avec l’aide d’un groupe d’experts en la matière; elle aura la responsabilité d’aider les personnes à comprendre leurs droits et leurs obligations en vertu de la Loi et à résoudre les différends liés à la parité salariale
Mme Jensen cumule une vaste expérience qu’elle mettra à profit dans ses nouvelles fonctions, et l’IPFPC se réjouit de travailler avec elle pour assurer l’équité salariale proactive que nous attendions depuis longtemps dans nos milieux de travail.
