« Depuis plusieurs années, l’Institut collabore avec la CCSN pour élaborer un plan global d’équité salariale. Bien que nous soyons encouragés par les progrès constants réalisés jusqu’à présent, nous regrettons que le plan ne soit pas finalisé avant la date limite fixée par la loi, à savoir le 4 septembre 2024. Toutefois, l’Institut est confiant dans la qualité et l’intégrité des travaux réalisés à ce jour, qui reposent sur des données solides et fiables.

La Commission canadienne de sûreté nucléaire et l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada ont signé la convention collective, et la mise en œuvre a commencé.

Le comité d’équité salariale de la CCSN et de l’IPFPC continue à faire des progrès, mais une prolongation est nécessaire pour que le travail soit bien fait. Le comité est d’avis que pour que le plan soit mis en œuvre correctement, l’échéance législative de septembre 2024 est irréalisable et l’employeur demande une prolongation au comité. 

Le groupe NUREG a le plaisir d’annoncer que ses membres ont voté en faveur de l’entente de principe conclue avec la CCSN le 3 avril 2024.

Nous prévoyons de signer notre nouvelle convention collective dans les mois à venir, une fois que la direction aura achevé sa procédure de ratification. Nous vous tiendrons ensuite au courant des prochaines étapes de la mise en œuvre de l’entente.

En toute solidarité,

Jennie Esnard

Présidente du groupe NUREG de l’IPFPC

L’équipe de négociation du groupe NUREG de l’Institut est heureuse de vous annoncer qu’elle est arrivée, le 12 février 2024, à conclure une entente de principe avec la CCSN pour clore la présente ronde de négociations collectives.

L’équipe de négociation du groupe NUREG de l’Institut est heureuse de vous annoncer qu’elle est arrivée, le 12 février 2024, à conclure une entente de principe avec la CCSN pour clore la présente ronde de négociations collectives.

Après de nombreux mois de négociations, l’équipe de négociation du groupe NUREG a le plaisir d’annoncer qu’une entente de principe a été conclue avec la CCSN, mettant fin à cette ronde de négociations.

Le comité des élections du groupe NUREG a vérifié les résultats des élections de 2023; il y avait 172 bulletins de vote. Les candidat·e·s suivants ont été élu·e·s à l’Exécutif et entrent en fonction immédiatement :

● Présidente - Jennie Esnard

● Vice-Président - Ben Lootsma

● Secrétaire - Kris Ram

● Trésorière - Rachelle Millaire

● Membre actif - Claudia Bell

Le travail d’élaboration et de mise en œuvre d’un plan d’équité salariale proactif est bien avancé, à la Commission canadienne de sûreté nucléaire, et des membres du comité ont passé de nombreuses heures par mois avec des travailleur·ses non représenté·es et les représentant·es de l’employeur à cette fin. Bien que le comité se réunisse depuis bien plus d’un an, l’équité salariale est un processus qui demande du temps.

L’équipe de négociation du groupe NUREG a rencontré la direction de la CCSN les 22 et 23 août et du 6 au 8 décembre 2023. D’autres réunions sont également prévues du 22 au 24 janvier 2024.

L’équipe a réalisé des progrès raisonnables en ce qui a trait à certains enjeux et les parties ont signé des ententes sur certains éléments non pécuniaires.

                         Trousse pour l’élection 2023 de l’exécutif du groupe NUREG

                                     L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada                                  Décembre 2023

Voici votre trousse pour l’élection de l’exécutif du groupe NUREG. Le vote aura lieu par voie électronique seulement.