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L’IPFPC exhorte le gouvernement à continuer d’aider les Canadiens et les Canadiennes en élaborant une stratégie d’approvisionnement qui les oblige à acheter des produits et services canadiens, d’investir dans des entreprises canadiennes et de fabriquer des produits canadiens.

Neuf ans après son lancement, le système de paye Phénix continue de faillir à sa mission auprès des fonctionnaires et des contribuables du Canada, et les coûts s’envolent au-delà de 3,5 milliards de dollars. À l’heure où le gouvernement injecte plus d’argent dans des solutions externalisées, 300 000 problèmes de rémunération ne sont toujours pas résolus. Les présidents de l’ACEP et de l’IPFPC tirent la sonnette d’alarme face à cette crise persistante.

À l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles de science, l’IPFPC met en lumière les obstacles persistants auxquels se heurtent les femmes et les personnes en quête d’équité de genre qui occupent des postes de recherche au sein du gouvernement fédéral, en particulier dans le cadre de travaux sur le terrain. Le syndicat publie à ce propos Équité de genre dans le travail sur le terrain : Guide à l’intention des employé·es et des gestionnaires.

L’IPFPC a publié un nouveau rapport sur les défis en matière de sécurité et d’équité auxquels sont confrontées les femmes scientifiques qui mènent des recherches sur le terrain. Le guide fournit des recommandations pour créer des environnements de recherche plus inclusifs dans les ministères fédéraux à vocation scientifique.

L’heure est à l’unité, à la solidarité et à la force.

Trois syndicats représentant plus de 333 000 fonctionnaires fédéraux lancent une campagne nationale sur le télétravail, la voie de l’avenir pour des millions de personnes salariées au pays.

Nous sommes profondément consternés par la décision d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) de supprimer 3 300 emplois au sein du ministère. Cette mesure empêchera la prestation de services vitaux, ce qui aura des répercussions sur les gens qui en dépendent le plus.

En ce début de 2025, c’est avec humilité et enthousiasme que je m’adresse à vous en tant que nouveau président. Avant de regarder vers l’avenir, je voudrais prendre un moment pour réfléchir à l’année remarquable que nous avons vécue.

Les agents négociateurs du régime dentaire du Conseil national mixte (CNM) ont conclu les discussions avec le Conseil du Trésor en ce qui concerne la révision tant att

(Traduit de l’anglais)

La lutte de Postes Canada est une lutte pour tous les services publics. L’IPFPC se joint aux employé·es des postes qui défendent de bons emplois et la distribution universelle contre la pression d’une « économie à la demande ». Manifestez avec nous pour montrer votre soutien!

L’équité salariale est plus qu’une simple obligation légale; c’est un appel à l’action pour éliminer la discrimination salariale injuste entre les hommes et les femmes. Le personnel et les délégué·es syndicaux de l’IPFPC ont travaillé dur pour appliquer ces lois à 18 tableaux d’équité salariale différents pour nos membres.

L'IPFPC, l'ACEP, l'AFPC et et le Réseau des employés fédéraux autochtones (REFA) demandent au Conseil du Trésor de confirmer l’exception permettant au personnel autochtone fédéral de faire du télétravail et de veiller à ce que la mise en œuvre de cette exemption soit uniforme dans tous les ministères.

L'IPFPC s’oppose fermement à la décision du gouvernement de transférer 1,9 milliard de dollars du Régime de retraite de la fonction publique (RRFP) à ses recettes générales sans tenir compte de l'équité à l'endroit des ses employé•es.

L’Institut demande à la présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand, de prendre des mesures immédiates pour clarifier les droits autonomes des employé·es autochtones à travailler à distance au sein de leurs collectivités.

L’Institut prend la protection de la vie privée de ses membres très au sérieux.

En 2024, nous avons accordé des bourses d’études à 21 lauréat·es.

En 2023, nous avons accordé des bourses d’études à 20 lauréat·es.

Ces réductions peuvent être considérées comme une indication de rajustements plus généralisés des effectifs dans l’ensemble de la fonction publique.

Plus de 200 membres ont participé aux consultations mixtes, qui ont donné lieu à 16 recommandations clés.

  Nous remercions chaleureusement tou·tes les candidat·es pour le courage, le dévouement et l'engagement dont elles et ils ont fait preuve en participant à l'élection nationale de cette année.

À la suite d’une rencontre décevante avec le Secrétariat du Conseil du trésor, l’IPFPC exprime son inquiétude face à l’approche gouvernementale envers les compressions dans la fonction publique.

Le fonds vise à soutenir le développement professionnel de plus de 20 000 spécialistes des TI au sein du gouvernement fédéral et a été établi dans le cadre de la dernière convention collective conclue avec l’IPFPC.

L’équité salariale est plus qu’une simple obligation légale; c’est un appel à l’action pour éliminer la discrimination salariale injuste entre les hommes et les femmes.

Cet appel découle des préoccupations croissantes concernant l’absence de prise de décision fondée sur des données probantes, l’impact sur la productivité et le moral des employé·es, ainsi que les sérieuses préoccupations relatives à la santé et à la sécurité soulevées par les membres de la fonction publique.

L'IPFPC et le Syndicat des employés du Yukon (SEY) annoncent d'une même voix leur retrait immédiat du Comité directeur de la santé et des ressources humaines (CDSRH) de la province.

Des syndicats de la fonction publique fédérale, incluant l'IPFPC, réclament que le gouvernement annule l’obligation de travailler trois jours par semaine au bureau et revienne à une politique d’assouplissement du télétravail.

En toute solidarité, les membres de l’IPFPC et d’autres syndicats du secteur public manifestent ensemble aujourd’hui à Ottawa pour s’opposer au mandat inflexible de retour au bureau (RAB) trois jours par semaine du Conseil du Trésor.

Les membres de l’Association des procureurs de la Couronne du Nouveau-Brunswick ont voté massivement en faveur de la ratification de leur nouvelle entente de principe, avec 86 % des votes en faveur de la nouvelle convention.

(Traduit de l’anglais)

L’examen en cours du Régime de soins dentaires de la fonction publique (RSDFP) du Conseil national mixte (CNM) a franchi une étape importante avec la publication récente d’une décision du comité d’appel concernant son régime jumelé.

L’Institut est heureux de vous annoncer que le Comité d’équité salariale du BSIF, composé de représentant·es de l’Institut et de l’employeur, a mis au point une ébauche de plan d’équité salariale.

Un récent rapport du comité parlementaire permanent sur les activités du gouvernement a formulé neuf recommandations qui font écho aux rétroactions des représentant·es des syndicat

La Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral a statué en faveur de l’IPFPC, affirmant les droits des membres à déposer des griefs de classification à l’égard de leurs anciens postes.

Instructions de présentation des candidatures, Politique sur les élections d’administrateurs·trices et de directeurs·trices de l’Institut, Notes biographiques, sites Web des candidat·es et comptes de courriel de l’Institut.

Le vote pour l’élection nationale 2024 commencera le 15 octobre 2024 et se terminera le 8 novembre 2024 à 12 h (heure d’Ottawa).