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« La conférence de presse d’aujourd’hui de la sous-ministre Lemay nous montre que le gouvernement ne sait toujours pas prévoir, cette fois-ci la hausse parfaitement prévisible du nombre de rajustements de paye d’employés à effectuer à la suite de la mise en œuvre des nouvelles conventions collect

Date : le 4 mai 2017 Tiers observateur : IPFPC Représentant de l’exécutif du groupe NR de l’IPFPC : Robert Porter Délégués syndicaux de l’IPFPC : Niraj Chandra et Cameron Smith

L’équipe de négociation du groupe NAV CANADA a rencontré les représentants de l’employeur du 24 au 28 avril 2017. Après avoir discuté de nombreux éléments, les parties se sont entendues sur plusieurs questions extrasalariales. Les pourparlers devraient reprendre du 8 au 12 mai 2017.

Le 1er juin 2017, l’Institut professionnel et l’employeur ont signé la convention collective du groupe RE.

Les employés du gouvernement du Canada célébreront la Semaine nationale de la fonction publique (SNFP) du 11 au 17 juin prochains.

Bonjour,

Actuellement, le chapitre de Dorchester n’est pas en règle, car il n’a pas satisfait aux exigences prescrites dans l’article 11.2.4. des statuts.

À la clôture des mises en candidatures le 31 mars 2017, le Comité des élections du groupe NAV Canada avait reçu 7 mises en candidatures en règle pour les trois postes de l’exécutif. Des élections ont donc été tenues et se sont terminées le 25 mai 2017, à 16 heures, heure d’Ottawa.

Le gouvernement a enfin annoncé cette semaine qu’il allait temporairement embaucher 200 employés, investir 142 M$ supplémentaires sur trois ans et adopter encore plus de mesures pour corriger au plus vite les problèmes de Phénix.

L’équipe de négociation du groupe NAV CANADA a rencontré les représentants de l’employeur du 8 au 11 mai 2017. Le vendredi 12 mai 2017, notre équipe s’est réunie à huis clos pour déterminer ses priorités dans le cadre des négociations.

La majorité des membres du groupe CS ayant voté ont ratifié l’entente de principe. Nous signerons cette entente dès qu’il sera possible de le faire. L’employeur disposera ensuite de 120 jours pour mettre en œuvre le versement rétroactif du salaire.

L’Institut est solidaire des membres de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) qui ont du mal à obtenir des services de santé mentale de première ligne et appuie leur quête.

Chers membres,

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) a le plaisir de présenter le présent mémoire sur le projet de loi C-27, comme l’a demandé le ministre des Finances Bill Morneau dans sa lettre reçue le 2 mars 2017.

L’équipe de négociation du groupe CCC de l’IPFPC a rencontré la direction le 9 mai 2017 pour étudier la possibilité de prolonger d’un an la convention collective actuelle.

Chers membres,

Observations de l’IPFPC concernant le projet de loi 28 du Manitoba intitulé Loi sur la viabilité des services publics Table des matières I. Introduction

Après avoir défendu des centaines de griefs de membres liés au système de paye Phénix et exercé des pressions auprès du gouvernement pendant des mois sans qu’aucune solution soit en vue, l’IPFPC a déposé aujourd’hui des

Tous les cotisants à un RPPD devraient s’opposer à cette proposition de loi. Le gouvernement fédéral a compétence sur deux grands régimes de relations du travail : 1) le secteur fédéral (sociétés de la Couronne, banques et compagnies de télécommunications et de transport; et 2) la fonction publique fédérale (Conseil du Trésor et employeurs distincts).

C’est un projet de loi présenté par le gouvernement fédéral qui faciliterait la conversion par les employeurs des régimes de pension à prestations déterminées (RPPD) en régimes de pension à prestations cibles (RPPC). Les RPPC procurent des revenus de retraite beaucoup moins sûrs que les RPPD, car ils font passer le fardeau de la sécurité de retraite des employeurs aux employés.

C-27: Les régimes à prestations cibles Qu’est-ce que le projet de loi C-27? Le projet de loi C-27 crée un nouveau cadre en matière de pensions régies par le gouvernement fédéral –le régime de pension à prestations cibles. Il propose de changer radicalement la Loi de 1985 sur les normes de prestation de pension (LNPP).

Exécutif Région de l'Ontario - Bulletin du printemps - Rapport du directeur J’aborderai plusieurs questions dans ce rapport...

La 98e assemblée générale annuelle (AGA) de l'Institut professionnel de la fonction publique du Canada aura lieu les 17 et 18 novembre 2017 à l’hôtel Hilton Lac-Leamy situé à Gatineau, au Québec, à compter de 8 h 30 le 17 novembre 2017. .

Pour vous assurer de bénéficier de la protection d’un syndicat dès que possible, l’Institut a présenté une demande à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans la fonction publique (CRTEFP), en vertu de l’article 58 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, pour devenir votre agent négociateur le plus tôt possible. Cela vous permettrait d’avoir des représentants officiels à votre service avant le mois d’avril 2018. Nous communiquerons régulièrement avec vous pour vous informer de la progression de cette demande dans les semaines et les mois à venir. En attendant, nous avons préparé les questions et réponses suivantes pour vous aider au cours de la période de transition.

« Nous sommes heureux d’accueillir ces nouveaux membres dans notre communauté de professionnels qui se dévouent tous les jours pour les Canadiens. Nous sommes persuadés que nous serons plus forts ensemble », déclare la présidente de l’IPFPC, Debi Daviau. « Nous voulons maintenir les conditions d’emploi actuelles des membres civils et faire en sorte que le processus déterminatif se déroule le plus harmonieusement possible pour faciliter l’intégration de ces membres aux groupes professionnels représentés par l’Institut ».

ÉLECTIONS DE LA GUILDE - 2017 Les élections de l’exécutif de la Guilde sont maintenant en cours. Vous trouverez ci-joint un bulletin de mise en candidature. Nous vous invitons à poser votre candidature et à joindre l’exécutif de la Guilde afin de mieux aider les membres retraités.

Des représentants de plusieurs syndicats de la fonction publique fédérale ont réagi avec prudence à l’annonce hier de la création d’un groupe de travail gouvernemental afin de régler les problèmes du système de paye Phénix.

L’équipe de négociation du groupe PTIUO a rencontré celle de l’Université les 20 et 26 avril 2017 pour entamer les négociations visant le renouvellement de votre convention collective. Les parties ont échangé leurs propositions.

Le gouvernement fédéral a annoncé aujourd’hui qu’il engagera 140 M$ sur deux ans pour s’assurer que les employés fédéraux touchés par les problèmes du système de paye Phénix sont payés correctement.

Chers membres,

AVIS DE CONVOCATION Date : Samedi 27 mai 2017 Lieu : Delta Calgary Downtown 209 4th Ave. SE Calgary, AB T2G 0C6 Heure : de 9 h à 17 h

Le 24 avril 2017, ce Groupe de travail mixte syndical-patronal a lancé un sondage en ligne pour demander aux membres de lui donner des idées sur la façon d’identifier les facteurs qui favorisent l’inclusivité en milieu de travail et de reconnaître les obstacles qui la défavorisent parmi les emplo

10 mars 2017

Changeons la donne

L’équipe de négociation du groupe NUREG a rencontré la direction de la Commission canadienne de sûreté nucléaire (CCSN) les 10 et 11 avril 2017. Nous avons négocié jusqu’à ce que la CCSN rompe les négociations, mardi en fin d’après-midi.

Cela fait plusieurs mois que l’Institut conteste énergiquement le projet de loi C-27 visant à modifier la Loi de 1985 sur les normes de prestation de pension. Pour réussir à convaincre le gouvernement qu’une telle dégradation de la sécurité de nos pensions est inacceptable, nous vous demandons de bien vouloir écrire à votre député(e), en vous servant de notre lettre modèle.