Plus de nouvelles

L’équipe de négociation du groupe PTIUO a rencontré celle de l’Université les 20 et 26 avril 2017 pour entamer les négociations visant le renouvellement de votre convention collective. Les parties ont échangé leurs propositions.

Le gouvernement fédéral a annoncé aujourd’hui qu’il engagera 140 M$ sur deux ans pour s’assurer que les employés fédéraux touchés par les problèmes du système de paye Phénix sont payés correctement.

Chers membres,

AVIS DE CONVOCATION Date : Samedi 27 mai 2017 Lieu : Delta Calgary Downtown 209 4th Ave. SE Calgary, AB T2G 0C6 Heure : de 9 h à 17 h

Le 24 avril 2017, ce Groupe de travail mixte syndical-patronal a lancé un sondage en ligne pour demander aux membres de lui donner des idées sur la façon d’identifier les facteurs qui favorisent l’inclusivité en milieu de travail et de reconnaître les obstacles qui la défavorisent parmi les emplo

10 mars 2017

Changeons la donne

L’équipe de négociation du groupe NUREG a rencontré la direction de la Commission canadienne de sûreté nucléaire (CCSN) les 10 et 11 avril 2017. Nous avons négocié jusqu’à ce que la CCSN rompe les négociations, mardi en fin d’après-midi.

Cela fait plusieurs mois que l’Institut conteste énergiquement le projet de loi C-27 visant à modifier la Loi de 1985 sur les normes de prestation de pension. Pour réussir à convaincre le gouvernement qu’une telle dégradation de la sécurité de nos pensions est inacceptable, nous vous demandons de bien vouloir écrire à votre député(e), en vous servant de notre lettre modèle.

Un nouveau sondage auprès des scientifiques provinciaux de la Colombie-Britannique publié récemment tire des conclusions troublantes qui rappelleront de mauvais s

18 avril 2017 À tous les membres du groupe SH, Certains d’entre vous nous ont demandé pourquoi plusieurs semaines, voire plusieurs mois, peuvent s’écouler entre la ratification d’une convention collective par les membres et le jour de sa signature et de sa mise en œuvre.

Depuis notre message du 21 février 2017, l’Institut est en pourparlers avec le Secrétariat du Conseil du Trésor sur le processus déterminatif des groupes professionnels qu’il représente. Nous sommes résolus à défendre au mieux vos intérêts tout au long de ce processus et nous envisageons deux moyens d’être reconnus comme votre agent négociateur avant cette détermination. Nous vous donnerons plus de détails très bientôt.

Après une trop longue attente, nous avons enfin rencontré l’employeur afin de discuter des termes de la prochaine convention collective. Celle-ci est échue depuis le 20 juin 2014.

The BCFNHA group executives are seeking individuals from the general membership who are working in the Vancouver area and who would be interested in becoming part of the bargaining team for the next round of collective bargaining (negotiations) with the employer.

Chers collègues, Le bulletin de février du Groupe fait le point sur les résultats des négociations menées par d’autres groupes de science et de recherche de l’IPFPC avec le gouvernement fédéral. Vous pouvez y accéder sur notre page Web :

Commentaires de Debi Daviau, présidente de l’IPFPC, concernant la séance d’information technique sur le système de paye Phénix, et nouvelles indiquant qu’une rémunération au rendement pourrait avoir été versée à des cadres du Ministère chargés de superviser le système

Le gouvernement fédéral a annoncé qu’il investira 529,9 millions de dollars de plus dans la lutte à l’évasion et l’évitement fiscaux en engageant de nouveaux vérificateurs.

Exécutif du groupe IN SITE WEB DE L’INSTITUT Pour vous tenir informés de l'évolution du dossier ACIA-IN de l'Institut ou des procès-verbaux des réunions, veuillez vous rendre sur notre site Web.

Votre équipe de négociation a rencontré l’employeur entre le 21 et le 23 février 2017. Nous avons été déçus encore une fois, car l’employeur n’a pas encore actualisé la proposition salariale nettement insuffisante qui avait été présentée l’an dernier.

Aidez-nous à protéger la sécurité de retraite de tous les Canadiens! Téléchargez et imprimez cette carte postale et envoyez-la à votre deputé ou commandez par courriel des cartes déjà imprimées à bienmieuxensemble@ipfpc.ca

Le 1er décembre 2016, j'ai écrit au ministre des Finances, Bill Morneau, pour lui faire part de notre vive inquiétude soulevée par l’adoption du projet de loi C-27, qui crée les conditions permettant aux employeurs de convertir les régimes de pension à prestations déterminées en régimes de retraite à prestations cibles (RRPC) et, du même coup, faire porter les risques de la sécurité de retraite des employeurs aux employés.

Vendredi dernier marquait le triste anniversaire de la mise en œuvre du système de paye Phénix.

En ce premier anniversaire de Phénix, les trois plus importants syndicats du secteur public fédéral pressent le gouvernement de prévoir un fonds de réserve de 75 millions de dollars dans son prochain budget.

L’Alliance de la fonction publique du Canada, l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) et l’Association canadienne des employés professionnels tiendront conjointement une conférence de presse pour souligner le premier anniversaire du système Phénix et pour procéder à une annonce.

Difficile à croire, mais le vendredi 24 février marque le premier anniversaire de la mise en œuvre du système Phénix. Oui, un an! Un an d’anxiété et de problèmes pour les professionnels de la fonction publique et le gouvernement.

Nous serons particulièrement heureux de vous accueillir dans notre communauté de professionnels qui servent les Canadiens tous les jours avec grande dévotion. Nous sommes persuadés que nous serons plus forts ensemble.

Votre équipe de négociation a rencontré l’employeur du 7 au 9 février. La séance de négociation a été pour le moins décevante.

Bonne année, tout le monde! Tous les membres de l’exécutif du groupe S&A espèrent que vous avez passé de joyeuses fêtes et que vous êtes prêts à relever les défis et à profiter des occasions que 2017 nous réserve. Voici les dernières nouvelles.

Nous apprenons cette semaine que l’administration Trump impose des restrictions sur les communications des dirigeants qui travaillent à l’Agence de protection de l’environnement des États-Unis et d’autres départements américains.

Chers membres, Nous sommes heureux de vous annoncer que le Conseil du Trésor demande maintenant à tous les ministères de verser des avances de salaire à tous les employés qui ne reçoivent pas de paye ou dont la paye est réduite à cause des problèmes du système de paye Phénix.

Nous apprenons cette semaine que l’administration Trump impose des restrictions sur les communications des dirigeants qui travaillent à l’Agence de protection de l’environnement des États-Unis et d’autres départements américains.

L’équipe de négociation du groupe ACIA-VM a rencontré l’employeur du 10 au 12 janvier 2017. Les parties ont fait des progrès pour régler les questions en litige.

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) demande au gouvernement du Canada de mettre en place un système de paye séparé qui réglerait les problèmes de paye les plus graves de Phénix, et de s’assurer ainsi que ses employés sont payés comme il se doit.

La présidente de l'Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), Debi Daviau, va tenir une conférence de presse demain sur la Colline du Parlement à propos des problèmes récurrents du système de paye Phénix et exposera une exigence principale à l'égard du gouvernement.

Bonjour, Alors que nous approchons de la fin de l’année, j’aimerais faire le point sur le système de paye Phénix et sur les mesures prises par l’IPFPC afin de trouver des solutions immédiates et durables au fiasco dans lequel nous sommes empêtrés.

Chers membres, La semaine dernière, j’ai eu l’occasion de rencontrer le sous-ministre Simon Kennedy pour lui parler des problèmes que le système de paye Phénix fait peser sur nos membres à Santé Canada.