Depuis le bilan de janvier, le Comité a poursuivi ses travaux avec diligence et régularité,
organisant six séances ciblées en mars, lesquelles furent suivies de nouvelles
discussions techniques avec l’employeur en mai. Ces réunions ont permis aux parties
de peaufiner l’outil d’évaluation des emplois élaboré avec KPMG et de tester un éventail
élargi de postes au sein du Conseil national de recherches du Canada, afin de
s’assurer qu’il couvre bien l’ensemble des tâches accomplies par les membres.
En juin, les représentant·es des employé·es se sont réunis en caucus pour examiner
les éléments de rémunération proposés. Au cours de cet examen, ils et elles ont
identifié plusieurs questions détaillées et noté un petit nombre d’éléments manquants
dans la présentation de l’employeur (ces points ont maintenant été formellement
partagés pour pouvoir être abordés lors de la prochaine réunion conjointe). Les
échanges restent constructifs et les représentant·es des employé·es continuent de faire
pression pour obtenir des éclaircissements sur tous les aspects susceptibles d’avoir des
incidences sur les salaires.
Le Comité a désormais achevé les principales étapes de l’évaluation du processus
d’équité salariale : la collecte de données, la confirmation de la classification des
emplois, la vérification de la prédominance féminine ou masculine et la finalisation des
résultats de l’évaluation des emplois. Ces bases étant posées, le Comité calculera
maintenant la rémunération, une étape au cours de laquelle il quantifiera les différences
de salaires pour les postes à prédominance féminine et évaluera le coût des solutions.
Les membres peuvent être assurés que le syndicat suivra de près l’évolution de la
situation et communiquera des chiffres concrets dès que ceux-ci seront disponibles.
(Traduit de l’anglais)