Le travail d’élaboration et de mise en œuvre d’un plan d’équité salariale proactif est bien avancé, à la Commission canadienne de sûreté nucléaire, et des membres du comité ont passé de nombreuses heures par mois avec des travailleur·ses non représenté·es et les représentant·es de l’employeur à cette fin. Bien que le comité se réunisse depuis bien plus d’un an, l’équité salariale est un processus qui demande du temps. Il est nécessaire d’élaborer un bon plan, et non un plan rapide, et il est de plus en plus improbable que le comité puisse avoir terminé son travail au plus tard à la date limite établie par la loi, c’est-à-dire en septembre 2024. Par conséquent, le comité a demandé de l’aide à des ressources externes. Au cours des prochains mois, vous pouvez vous attendre à recevoir des informations de la part du comité, car nous réalisons des sondages pour comprendre les véritables besoins qui se rattachent à vos fonctions. L’Institut vous encourage à prendre le temps de répondre le mieux possible à ces sondages, car les informations que vous nous fournirez auront une incidence sur les résultats que nous obtiendrons et sur la rémunération des emplois à prédominance féminine.
Avant l’échéance fixée par la loi, vous aurez la possibilité de formuler des commentaires et une rétroaction sur le plan d’équité salariale pendant 60 jours, lorsque le projet de rapport sera publié. Nous encourageons les membres à prendre le temps de lire le rapport et de poser les questions cruciales dont nous avons besoin pour achever le plan. Une fois ce rapport finalisé, des rajustements salariaux seront effectués à l’égard des employé·es (quel que soit leur genre) dans les catégories d’emploi à prédominance féminine présentant un écart d’équité salariale. En règle générale, la Loi sur l’équité salariale fédérale exige qu’un rapport soit publié au milieu de 2024 et que les rajustements commencent plus tard dans l’année.
Les membres qui ont des questions à poser ou des commentaires à formuler sont invité·es à écrire à payequity@pipsc.ca.
Merci,
L’équipe du groupe NUREG chargée de l’équité salariale
Josée Stone
Daniela Breazu
Ryan Husk