Le Comité d’équité salariale (CES) a le plaisir d’annoncer que nous avons finalisé et publié le plan d’équité salariale après avoir reçu les commentaires et les réactions des employé·es. À l’avenir, le CES mettra à jour et maintiendra le plan d’équité salariale tous les cinq ans afin de s’assurer qu’il est conforme aux exigences législatives de la Loi sur l’équité salariale.
L’IPFPC dispose d’une page Web sur l’équité salariale si vous souhaitez en savoir plus sur le processus d’équité salariale. Si vous avez des questions ou si vous souhaitez contacter un·e membre du personnel de l’IPFPC, écrivez à payequity@pipsc.ca.