Le sous-comité composé de représentant·es syndicaux de l’IPFPC, de l’ACAF, d’Unifor et de l’employeur a terminé la première étape de la formation des catégories d’emploi, de la détermination de la prédominance du genre et de l’évaluation des catégories d’emploi. Le sous-comité s’est réuni 5 jours en septembre afin de compléter cette étape. Le sous-comité composé seulement de la partie employée (syndiquée ou non) s’est réuni à en octobre et en novembre pour s’assurer que le travail réalisé était rigoureux et objectif. Ce travail de révision devrait être complété au début du mois de janvier 2025. Le plan d’équité salariale devrait aussi recevoir l’approbation du comité d’équité salariale réunissant les parties employées et employeur. Si tout se passe comme prévu, le comité devrait pouvoir rencontrer le nouvel échéancier du printemps 2025, suite à la demande d’extension faite par NAV Canada auprès de la Commissaire. Si le plan d’équité salariale conclut qu’il y a des écarts salariaux à corriger pour des emplois à prédominance féminine, les emplois touchés recevront un rétroactif à compter de la date du 4 septembre 2024.
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter l’équipe de l’IPFPC chargée de l’équité salariale à payequity@pipsc.ca.