L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Le départ de Scott Brison : une perte pour la fonction publique du Canada

Bonjour,

Le président du Conseil du Trésor et ministre du Gouvernement numérique, Scott Brison, a annoncé qu’il ne se représentera pas aux élections cette année, et comme beaucoup de Canadiennes et de Canadiens, j’ai été navrée d’apprendre ce départ.

J’ai le plus grand respect pour Scott et tout ce qu’il a accompli durant son mandat dans l’un des postes les plus influents de notre fonction publique fédérale. Dans mes entretiens avec lui, il a toujours fait preuve de discernement, d’esprit de collaboration et d’humour. « Nous ne serons pas toujours d’accord, mais nous ne sommes pas obligés d’être désagréables » a été l’une des premières réflexions dont il m’a fait part— et il a tenu parole.

Je me souviens aussi de l’agréable surprise qu’il m’a faite lorsqu’il a accepté de prendre la parole à notre assemblée générale annuelle de 2016 juste après sa nomination au cabinet! Il n’était pas seulement un politicien et un conférencier hors pair, il était un administrateur accompli. Son arrivée sur la scène fédérale a amené un vent de fraîcheur et de respect pour les fonctionnaires et les agents négociateurs. À titre de président du Conseil du Trésor, ses travaux en matière de diversité et d’inclusion, d’équité salariale et de mieux-être des employés, ainsi que pour simplifier le protocole de négociation (parmi d’autres dossiers) ont permis d’accroître la confiance et l’efficacité dans la fonction publique. En tant que ministre du Gouvernement numérique, Scott a aidé les Canadiennes et les Canadiens à accéder plus facilement aux services du gouvernement fédéral. Personne n’a jamais remis en question ses compétences ni son engagement envers le pays.

Debi Daviau & Scott Brison

 

L’Institut sera heureux de poursuivre dans la même voie en établissant des relations de collaboration productives avec le prochain président du Conseil du Trésor, particulièrement avec la ronde de négociations en cours et les démarches pour remplacer Phénix.    

Au nom de nos 60 000 membres à l’Institut, j’aimerais transmettre à Scott nos meilleurs vœux pour ses futures entreprises avec Max et leurs magnifiques jumelles. Il nous manquera.

Cordialement,

Debi Daviau, présidente de l’Institut


5 mai 2017
Après avoir défendu des centaines de griefs de membres liés au système de paye Phénix et exercé des pressions auprès du gouvernement pendant des mois sans qu’aucune solution soit en vue, l’IPFPC a déposé aujourd’hui des

5 mai 2017
À nos membres des groupes Manitoba Association of Government Engineers (MAGE) et Deer Lodge Centre (DLC),

26 avril 2017
Chers membres,

24 avril 2017
Le 24 avril 2017, ce Groupe de travail mixte syndical-patronal a lancé un sondage en ligne pour demander aux membres de lui donner des idées sur la façon d’identifier les facteurs qui favorisent l’inclusivité en milieu de travail et de reconnaître les obstacles qui la défavorisent parmi les emplo

19 avril 2017
Cela fait plusieurs mois que l’Institut conteste énergiquement le projet de loi C-27 visant à modifier la Loi de 1985 sur les normes de prestation de pension. Pour réussir à convaincre le gouvernement qu’une telle dégradation de la sécurité de nos pensions est inacceptable, nous vous demandons de bien vouloir écrire à votre député(e), en vous servant de notre lettre modèle.

19 avril 2017
Un nouveau sondage auprès des scientifiques provinciaux de la Colombie-Britannique publié récemment tire des conclusions troublantes qui rappelleront de mauvais s