Révision de la Loi sur l’équité en matière d’emploi
Le 23 mars 2021
L’honorable Filomena Tassi, C.P., ministre
Ministère du Travail
Chambre des communes
Ottawa (Ontario) K1A 0A6
Par courriel : Filomena.Tassi@parl.gc.ca
Madame la Ministre,
Permettez-moi de vous remercier pour votre décision de revoir la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Cette loi a été créée il y a quelque 35 ans et, bien qu’elle ait subi de modestes modifications depuis, le moment est venu d’y apporter de plus amples modifications qui permettront de protéger et d’habiliter les Canadiens des quatre groupes désignés qu’elle couvre : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles.
Si j’ai bien compris, vous avez l’intention de créer un groupe de travail qui se penchera sur la modernisation du régime fédéral d’équité en matière d’emploi. Je vous saurai gré d’inclure des représentants de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) dans ce groupe de travail.
L’IPFPC est l’agent négociateur de plus de 60 000 professionnels de la fonction publique employés par les gouvernements fédéral et provinciaux. À ce titre, nous nous efforçons depuis de nombreuses années de sensibiliser les employeurs, de les soutenir et de collaborer avec eux pour éliminer les obstacles éventuels en milieu de travail pour nos membres qui appartiennent à ces groupes. Nous avons eu des discussions constructives avec le Conseil du Trésor sur la question de l’équité en matière d’emploi dans le passé et je crois que notre expérience à cet égard serait très utile tant pour le groupe de travail que pour nos membres.
Je vous remercie de votre attention immédiate et attends votre réponse avec grand intérêt.
Veuillez recevoir, Madame la Ministre, mes sincères salutations.
Debi Daviau
Présidente de l’IPFPC
