L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Discours de la présidente Debi Daviau devant les délégués de l’AGA 2018 de l’Institut

« Les sondages sont importants, tout comme les partenariats. Oui, les relations sont importantes. »
Debi Daviau, présidente de l’IPFPC 

À la 99e AGA, Debi Daviau s’est adressée aux délégués, récapitulant les réalisations de la dernière année et abordant le thème de l’AGA « À l’heure des choix ».

Visionnez la vidéo ci-dessous pour voir son bilan de l’année 2018, y compris l’engagement de l’Institut envers la recherche et l’établissement de relations étroites avec nos partenaires. Nous avons beaucoup de raisons d’être fiers, comme le prouve cette vidéo.


Veuillez noter que les sous-titres sont disponibles en français.

Texte intégral du discours de la présidente.

 


21 juillet 2017
Dernièrement, j’ai envoyé aux quotidiens Globe and Mail un article d’opinion concernant les problèmes que le système de paye Phénix fait peser sur nos membres en précisant que la sous-traitance est une des causes profondes de la débâcle.

12 juin 2017
Les recommandations relatives à Services partagés Canada (SPC) d’un récent rapport, encore une fois préparé par des consultants, montrent que le se

6 juin 2017
La semaine prochaine (du 11 au 17 juin), ce sera la Semaine nationale de la fonction publique (SNFP). Depuis 1992, la SNFP nous donne l’occasion de souligner et de célébrer les contributions à la société des professionnels de la fonction publique du Canada. L'Institut professionnel appuie cette célébration des réalisations de ses membres, d’autant plus qu’il est le premier à avoir proposé sa création.

2 juin 2017
« La conférence de presse d’aujourd’hui de la sous-ministre Lemay nous montre que le gouvernement ne sait toujours pas prévoir, cette fois-ci la hausse parfaitement prévisible du nombre de rajustements de paye d’employés à effectuer à la suite de la mise en œuvre des nouvelles conventions collect

26 mai 2017
Le gouvernement a enfin annoncé cette semaine qu’il allait temporairement embaucher 200 employés, investir 142 M$ supplémentaires sur trois ans et adopter encore plus de mesures pour corriger au plus vite les problèmes de Phénix.