Procès-verbal du CDPD - 21 septembre 2022

Point

Description

Animateur

Durée

1.

Mot de bienvenue

• Greg Scriver ouvre la réunion à 10 h 03.

Greg

5 min

2.

Tour de table

• Les membres du comité se présentent. 

Greg

15 min

3.

Approbation du procès-verbal de la réunion de juin

• Le comité approuve le procès-verbal de la réunion.

Greg

10 min

4.

Examen des objectifs du comité

• Greg présente la liste des objectifs du comité.

Greg/Malcolm

15 min

5.

Discussion sur les questions et événements canadiens et internationaux relatifs aux droits de la personne et à la diversité.

1. La monarchie au Canada
2. Les inondations au Pakistan
3. Le nouveau chef du Parti conservateur
4. L’invasion russe de l’Ukraine
5. Autres idées
6. Points de suivi

Le président présente une vue d’ensemble des différentes questions relatives aux droits de la personne qui se posent dans le monde, ainsi que les différentes possibilités de déclaration du CDPD.

Tanya recommande d’ajouter la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA) comme sujet de préoccupation. Une période de mise en œuvre de 10 ans est trop longue.

Le groupe discute pour savoir si l’héritage de la monarchie est une question liée aux droits de la personne, en raison de l’histoire du colonialisme. Le consensus a été de la garder dans la liste en raison de l’histoire coloniale violente causée par la monarchie. Nous pourrions demander des excuses au roi Charles pour les pensionnats autochtones. Il y a beaucoup de terres appartenant à la Couronne et d’objets volés qui devraient être restitués (p. ex. mouvement Land Back).

LaTavia indique qu’en Iran, la police a attaqué une femme qui est morte. Il y a un problème de femmes contrôlées en Iran, qui brûlent leur hijab en signe de protestation.

Jordan indique que 300 000 conscrits et réservistes seront déployés par la Russie en Ukraine pour poursuivre l’invasion.

Mary indique que l’équité salariale est une question qui n’a toujours pas été traitée de manière adéquate (https://pipsc.ca/fr/nouvelles-et-enjeux/annonces/le-conseil-du-tresor-demande-de-multiples-plans-dequite-salariale).

Le groupe discute des problèmes liés au nouveau chef du Parti conservateur qui s’est attribué le mérite de la levée de l’obligation de vaccination.

Le coût du logement est un autre problème important au Canada.

LaTavia suggère d’ajouter plus de questions environnementales pour mettre en évidence le lien entre la justice environnementale et la justice sociale.

Les feux de forêt sont également un problème important au Canada. De nombreuses nations insulaires sont en difficulté et pourraient être inondées dans les années à venir. Il y a des enjeux liés au changement climatique.

LaTavia suggère d’évoquer également d’autres zones de conflits si nous discutons de la guerre en Ukraine.

Nous devrions examiner le rapport d’avancement de la DNUDPA pour vérifier l’état des réalisations. Le plan d’action doit être achevé d’ici juin 2023.

Greg

30 min

6.

Présentation de Navigar

En 2019, l’Institut a réalisé une grande enquête qui a révélé que les membres souhaitaient davantage de soutien de la part du syndicat pour obtenir une promotion et une progression de carrière.

Il y a quatre problèmes interdépendants au Canada :

1. La technologie et l’automatisation transforment complètement le milieu de travail de l’avenir.
2. La main-d’œuvre canadienne doit suivre le rythme de l’évolution technologique rapide.
3. La main-d’œuvre doit acquérir de nouvelles compétences pour s’adapter — ainsi que les employeurs — avec succès.
4. La plupart des initiatives et organisations syndicales n’ont pas vraiment abordé ces défis.

Les compétences seront la monnaie d’échange de l’avenir du travail (p. ex. audit, finance, réflexion conceptuelle, résolution de problèmes, créativité, communication, etc.)

Malcolm

15 min

7.

Rapport du Réseau de télévision des peuples autochtones (APTN)

1. Présentation du rapport et partage les statistiques.
2. Note de service au conseil d’administration et demande de parrainage pour 2024-2026.
3. Plans de partenariat à Winnipeg en 2023.

Des bouteilles d’eau et des T-shirts ont été distribués lors du dernier événement.

Greg

30 min

8.

Recrutement pour les caucus sur l’équité et dates des prochaines réunions.

1. Partage de l’adresse courriel générale (AJOUTER LE LIEN)
2. Exemple d’ordre du jour pour la première réunion
   1. Postuler pour la direction du caucus 2023
3. Caucus des personnes noires
   1. Choisir les coprésidents pour la première réunion
   2. Date de la prochaine réunion
4. Caucus des personnes autochtones
   1. Choisir les coprésidents pour la première réunion
   2. Date de la prochaine réunion
5. Caucus des personnes LGBTQ2S+
   1. Choisir les coprésidents pour la première réunion
   2. Date de la prochaine réunion
6. Caucus des personnes handicapées
   1. Choisir les coprésidents pour la première réunion
   2. Date de la prochaine réunion
7. Caucus des femmes
   1. Choisir les coprésidents pour la première réunion
   2. Date de la prochaine réunion
8. Caucus des travailleuses et travailleurs de couleur
   1. Choisir les coprésidents pour la première réunion
   2. Date de la première réunion

Toutes les réunions des caucus se tiendront virtuellement, probablement pendant les fins de semaine.
 

Les membres du caucus sur l’équité auront un mandat d’un an.
 

Courriel de l’IPFPC à faire pour chaque caucus.
 

Six personnes ont déjà posé leur candidature.

Greg

45 min

9.

Recours collectif des Noirs

1. Contexte
2. Stratégie de l’Institut
3. Objectifs et tactiques de la campagne de l’IPFPC (discussion)

• Din demande la liste de diffusion
• Février 2023 consacré à ce mois (Mois de l’histoire des Noirs)
• Formation
• Consultation
• Recommandations au conseil d’administration sur la manière d’améliorer le syndicat
• Entrevues avec les membres pour connaître leur histoire
• Webinaire : auditoire 

Tactiques

1. Envoyer un courriel à la liste de diffusion du caucus des personnes noires.
2. Publier un article sur le Web à propos de l’action collective.
3. Communiquer avec la Guilde des membres retraités (GMR).
4. Dépliant ou carte postale

Malcolm

30 min

10.

Bourse d’études pour les jeunes autochtones

Malcolm a expliqué en quoi consistent les bourses d’études et le don, et qui gère ce projet.

Le conseil d’administration reconnaît qu’il faut plus d’équité et de diversité, mais le CDPD doit répondre à certaines questions pour les discussions futures :

1. Discussion
   1. Montant 
      1. (1 500 $/an)
   2. Nombre de bénéficiaires par an
      1. 3
   3. Récurrent ou non
      1. Renouveler la demande chaque année
   4. Processus de sélection et conditions d’éligibilité
      1. Auto-identification en tant que jeune autochtone
      2. Peu importe l’année d’étude
   5. Responsabilités fiduciaires
      1. RJC ou personne autochtone qui accorde les fonds
2. Proposition au Conseil de la Fondation Héritage
   1. Créer un nouveau lien de don pour pouvoir collecter des fonds

Malcolm

20 min

11.

AGA nationale de l’Institut

1. Aperçu des séances et des réunions auxquelles il faut assister
2. Informations concernant le débat sur les résolutions
3. Contenu du kiosque
   1. Épingles à revers orange
   2. Informations sur la campagne de recours collectif
   3. Dépliant APTN (polycopié)
4. Volontaires pour le kiosque (créneaux horaires fixés lors de la réunion du 17 novembre)
5. Les « Masochistes du soleil levant »
   1. Possibilité de cadeaux

Greg

15 min

12.

Motion présentée au Conseil d’administration pour demander le remplacement du représentant de la région du Québec au CDPD.

Manny demandera des conseils au CA.

Greg

15 min

13.

Mois de l’histoire des Noirs (février)

1. Séance de remue-méninges

Greg

45 min

14.

Rappel de la nécessité de se réinscrire au CDPD (comité du CA)

1. Date limite pour s’inscrire : Mercredi 5 octobre 2022
2. Lien

Greg

5 min

15.

Tour de table

• Boîtes à envoyer à Montréal
• Thèmes pour le Mois de l’histoire des Noirs
• Carlos — listes de distribution 
• Vance à propos des voyages

Greg

15 min

16.

Levée de la séance et points de suivi

Greg

5 min