Procès-verbal du CDPD — 21 juillet, 2023

N^o

Description

Animateur·rice

Durée

1.

Mot de bienvenue

Jennie ouvre la séance.

Jennie

5 min.

2.

Approbation du procès-verbal de la réunion des 24 et 25 mars

• Le Comité étudie les points de suivi de la réunion précédente.
• Malcolm a rédigé un plan de campagne pour l’action politique et les organismes constituants.
• Stacy a téléchargé la motion sur le disque partagé pour que tout le monde puisse l’examiner.
• Le procès-verbal est adopté à l’unanimité sans modification.
• Marielle l’enverra en traduction et l’affichera sur le site Web.

Jennie

5 min.

3.

Récapitulation de la participation à l’assemblée générale du Congrès du travail du Canada (CTC)

1. Événements préférés
2. Liens établis
3. Idées à adopter

• Meilleure visibilité pour les membres de l’IPFPC (il n’y avait pas d’articles de visibilité)
• Pas assez de temps pour participer à toutes les activités intéressantes.
• La diversité est une source de satisfaction.
• Davantage de personnes noires ou de couleur devraient diriger.
• Des groupes Whatsapp et Facebook sont désormais disponibles pour les LGBTQ2S+.

Jennie

30 min.

4.

Rapport sur la Journée des Autochtones en direct APTN

Reporté à la prochaine réunion

Mitesh

20 min.

5.

Rapport de la Coalition of Black Trade Unionists (CBTU)

Malcolm et Jennie présentent leurs rapports au Comité. Richard Gaboton est également présent pour représenter l’Institut.

Jennie et
Malcolm

30 min.

6.

Planification des caucus sur l’équité

1. Communication des pratiques exemplaires

• Rotation pour les prises de notes
• Demandez de l’aide pour l’organisation de sondages Doodle et des réunions au personnel lié à chaque caucus.

2. Calendrier des réunions — reporté à la prochaine réunion

• La plupart des caucus se sont réunis deux fois, les autres une fois et un autre est en cours.
• À discuter lors de la prochaine réunion pour déterminer le nombre de réunions supplémentaires dont chaque caucus a besoin.

3. Structure hiérarchique

• Le groupe central de l’AGA a accepté que quatre caucus du CDPD participent à l’AGA.
• Le projet d’atelier a été soumis à l’équipe de l’AGA.
• Discussion sur l’hôte, le panéliste et l’invité.

• Stacy suggère de financer certaines activités dans le cadre du programme « Bien mieux ensemble ».
• Nous aurions besoin d’un plus grand nombre de délégués syndicaux de couleur.
• Richard Gaboton organise des séances de formation sur les personnes noires ou de couleur qui peuvent s’avérer utiles.
• Le racisme n’est pas abordé correctement. On éloigne la victime au lieu de discipliner le persécuteur.
• Les personnes qui ont un accent sont plus facilement mises de côté.
• Les personnes de couleur doivent constamment faire leurs preuves pour obtenir une promotion ou un poste.
• Les femmes ont besoin d’occasions de mentorat.
• Manque d’inclusivité pour les femmes.
• Les personnes introverties sont moins prises en considération.
• Dans de nombreux événements, les personnes en fauteuil roulant ne peuvent pas accéder au microphone.
• Les personnes malentendantes ne sont souvent pas prises en compte.
• Les gens sont timides ou ne veulent pas demander d’aménagements spéciaux — le CDPD veut former les membres à demander des aménagements ou d’expliquer leurs besoins.

Jennie

1 h

7.

Congrès de l’IPFPC

• Proposer une motion à tous les caucus qui en voient la nécessité.
• Réunir tous les participants au caucus pour des ateliers (fin septembre).

1. Ateliers du CDPD :
   1. Discussion sur les sujets
      Ateliers mentionnés ci-dessous
2. 5 à 7 du CDPD
   1. Il y aura une discussion sur ce sujet par courriel dans quelques semaines.
3. Motions à proposer

• Stacy a déjà soumis une motion — LGBTQ2S+
• Accessibilité du bâtiment aux personnes handicapées — les malentendants ne sont pas pris en compte.

Atelier du CDPD pour l’AGA 2023

1. Travailler en tant que personne noire
   1. Description : Le racisme anti-Noirs est de plus en plus mis en évidence dans les médias, avec des exemples de profilage racial, de fichage, de criminalisation et de traitement différencié des Canadien·nes noir·es par les autorités. Il s’agira d’explorer les obstacles systémiques auxquels font face les travailleuses noires et les travailleurs noirs sur le lieu de travail, dans les syndicats et dans la communauté.
   2. Intervenants de l’atelier : Jennie Esnard, IPFPC, représentante du Caucus collectif noir

2. Trans-former nos suppositions
   1. Description : Il s’agit d’un atelier de sensibilisation aux défis auxquels sont confrontées les personnes transgenres dans les communautés, sur les lieux de travail et dans les syndicats. Comment les syndicats peuvent-ils œuvrer pour mettre fin à la discrimination et soutenir leurs membres transgenres?
   2. Intervenants de l’atelier : Jade Pichette, directrice des programmes de Fierté au travail.

3. Dans quelle mesure la fonction publique est-elle accessible et inclusive?
   1. Description : Les personnes handicapées sont confrontées à des défis et des obstacles considérables, tels que la pauvreté, le sous-emploi, la discrimination et la violence. Le Canada a signé la Convention relative aux droits des personnes handicapées des Nations Unies. Mais respectons-nous nos obligations? Que peuvent faire les travailleurs et travailleuses pour faire de la fonction publique un lieu de travail plus accessible et plus inclusif?
   2. Intervenants de l’atelier : Nathan Hauch (CTC), Sara Jama, députée néo-démocrate de Hamilton-Centre, recommandation de Jenn

4. Adopter une approche axée sur l’équité et l’inclusion : Outils pour les syndicats
   1. Description : Une approche axée sur l’équité et l’inclusion est un moyen de mieux engager, représenter et inclure toute la diversité de nos membres. Cet atelier présentera de nouveaux outils que vous pouvez utiliser pour évaluer vos progrès et trouver de nouvelles façons de promouvoir l’inclusion dans tous les aspects des activités syndicales.
   2. Intervenants de l’atelier : Feminuity

5. Négocier pour obtenir l’équité
   1. Description : Comment faire pour aider les membres à faire avancer les priorités en matière de droits de la personne? La négociation peut être un outil puissant pour obtenir des gains au lieu de travail pour les membres en quête d’équité. Relater des expériences et des stratégies réussies pour obtenir le meilleur libellé possible à la table des négociations et dans les ententes.
   2. Intervenants de l’atelier : Peggy Nash, ancienne députée de Parkdale High Park et membre du conseil d’administration de l’Institut Broadbent, Yvonne James, négociatrice de l’IPFPC, quelqu’un de MoveUP et de la BCGEU.

6. Renforcer l’avenir : Cultiver le mentorat au féminin
   1. Description : Les femmes — en particulier celles issues de la diversité — sont sous-représentées à tous les niveaux de direction, ainsi que dans certains secteurs d’emploi. Que font les syndicats et quel est le degré de réussite de nos stratégies?
   2. Intervenants de l’atelier : Représentant du programme Femmes d’acier

Autres ateliers pertinents prévus pour l’AGA/le congrès

Nous organisons un certain nombre d’autres ateliers, mais ceux qui suivent sont directement liés au travail du CDPD.

7. Guérison intérieure pour une réconciliation authentique avec les peuples autochtones — En attente de confirmation
   1. Description : La décolonisation joue un rôle important dans la transformation personnelle et organisationnelle. Pour parvenir à une réconciliation authentique avec les peuples autochtones au-delà de la symbolique, il est essentiel de reconnaître les impacts historiques et continus de la colonisation sur les communautés autochtones dans le milieu de travail. Cet atelier donne la priorité à la guérison intérieure en fournissant aux participant·es les outils et les connaissances nécessaires pour construire des relations authentiques, adopter l’éthique de l’amour et agir en tant qu’allié·es efficaces dans le processus de réconciliation.
   2. Animatrice de l’atelier : Candace Linklater, The Resilient Indigenous Women Co.

8. Formation sur l’intervention de témoins — Confirmé
   1. Description : Par intervention de témoins, on désigne le fait d’intervenir lorsqu’on est témoin d’un comportement inapproprié ou agressif, y compris au lieu de travail. Julie Lalonde parlera de son expérience personnelle de la violence entre conjoint·es et de ce qu’on peut faire pour aider les victimes.
   2. Animatrice de l’atelier : Julie Lalonde

9. Passer à travers les périodes de crise — En attente de confirmation
   1. Description : Cette séance fournit aux responsables du personnel des outils et des compétences nécessaires pour créer des environnements inclusifs où les injustices politiques sont reconnues, où les discriminations sont dénoncées et où des comportements axés sur l’équité sont adoptés en période de crise politique et/ou de traumatisme collectif. Les responsables apprendront à formuler des réponses formelles aux événements mondiaux, à prendre en compte les besoins des personnes marginalisées, à créer des espaces plus sûrs et plus efficaces, et à faire la différence entre l’autosoin et l’apathie.
   2. Animation de l’atelier : Feminuity

Jennie et
Malcolm

1 h

8.

Discussion sur les enjeux récents relatifs aux droits de la personne

• Acceptation des personnes transgenres
• Demande d’acceptation et d’accommodement de nos collègues musulman·nes sur le lieu de travail
  - Compensation des repas pendant le Ramadan
• Handicaps et RAB sur la table : comment défendre nos membres?
• Comment aborder les enjeux en tant que comité?
• Activité d’éducation POP
• Autres enjeux

Jennie

1 h

9.

Conclusion

1. Tour de table

• Le logo devrait être modifié, il est trop petit.

2. Points de suivi
3. Date de la prochaine réunion

• 29 septembre 2023

Jennie et
Malcolm

20 min.