Procès-verbal de l’assemblée générale annuelle du chapitre de l’Okanagan
26 septembre 2018
Sumac Ridge Golf & Country Club
Summerland (C.-B.)
Membres de l’exécutif du Chapitre présents
- Ken Antao, président
- Philip Mantler, vice-président
- Gail Swintak, secrétaire
- José Jimenez, trésorier
- Witold Wince, membre actif
- April Ingraham, membre active
- Zoran Ljusic, membre actif
Maître de cérémonie
- Ken Antao, président
Conférenciers
- Steve Hindle, vice-président de l’Institut
- Rob Macdonald - directeur, C.-B. et Yukon
Présences : 30 membres et 8 conjoints
17 h 30 - 18 h : Inscription et réseautage
18 h 30 - 19 h : Dîner
19 h 6 : Ouverture de la réunion (Ken Antao)
Mot de bienvenue et présentation des dirigeants du Chapitre
Adoption de l’ordre du jour
- Modification de l’ordre du jour pour ajouter des prix de présence
- Motion d’adoption : Gail Swintak
- Appui : Avril Ingraham
- Motion adoptée
Approbation du procès-verbal de l’AGA 2017
- Motion d’approbation : Witold Wince
- Appui : Philip Mantler
- Motion adoptée
Examen financier de l’année 2017
- José Jimenez présente l’examen.
- Le nombre de membres a augmenté.
- Question de l’auditoire sur la façon dont l’allocation a été calculée.
- L’allocation est basée sur le nombre de membres au 31 décembre de l’année précédente.
- Motion d’approbation : Zoran Ljusic
- Appui : Philip Mantler
- Motion adoptée
Rapport du président
- Ken présente le rapport du président.
- Motion pour recevoir le rapport : José Jimenez
- Appui : Simone Zobatar
- Motion adoptée
Élections — Gail Swintak
- Les mandats respectifs des postes de président, de trésorier et de membre actif sont échus.
- Il y a eu un appel de candidatures intégré à l’invitation à l’AGA, mais aucune n’a été reçue.
- Il y a eu trois appels de candidatures pour chaque poste durant l’AGA, mais aucune n’a été reçue.
Résultats :
Président : Philip Mantler (élu par acclamation)
Philip est passé de vice-président à président.
Vice-président (mandat d’un an) : Witold Wince (élu par acclamation)
Trésorier : José Jimenez (élu par acclamation)
Witold est passé de membre actif à vice-président.
Membre actif (mandat de deux ans) : Ken Antao (élu par acclamation)
Conférenciers
Steve Hindle : Vice-président à temps plein
Steve parle des priorités de l’Institut.
- Équité fiscale
- Appuie la fonction de vérification du travail
- Le syndicat y tient et c’est bien accueilli.
- Tout le monde doit payer sa juste part d’impôts afin de ne pas alourdir le fardeau fiscal de quelques-uns.
- Effort de recrutement
- 1 300 nouveaux membres, principalement des membres civils de la GRC
- Il faut l’intervention d’une équipe spéciale de négociation au moment de la transition des membres à la fonction publique.
- Il faut négocier une convention collective.
- Les avantages sociaux, comme les congés annuels, sont différents de ceux de la FP.
- Il faut tenir compte des intérêts du groupe existant.
- Négociations
- Préparer les négociations à venir
- La convention collective expirée en 2014 est toujours en vigueur.
- L’Agence procède actuellement à une reclassification.
- Mieux-être des employés
- Les banques de congés de maladie actuelles ne seront pas touchées.
- Il y a des assurances que le nouveau régime couvrira ceux qui n’ont pas assez de temps.
- Recrutement pour Professionnels Canada
- On envisage que Professionnels Canada évolue dans de petites organisations où l’employeur ne donne pas d’avantages sociaux.
- L’avantage serait qu’ils pourraient créer une communauté avec des collègues dans leur domaine.
- Cette organisation devrait pouvoir rembourser ses dettes dans un délai de 3 ans.
Rob McDonald (directeur, C.-B. et Yukon)
Rob remercie Ken de son invitation et parle de son travail en tant que champion de la Fondation Héritage. C’est sa quatrième visite.
Rob parle de la façon d’améliorer les équipes. Il utilise l’analogie de son jardin. On ne peut pas se contenter de planter des graines et s’attendre à une récolte. Le syndicat est comme un jardin.
Priorités, réussites et défis à venir :
- Des changements incroyables ont été apportés depuis les dernières élections.
- L’intégrité scientifique a progressé comme jamais avant.
- Des changements sont à venir en matière d’équité fiscale.
- Il faut discuter des raisons pour lesquelles la fonction publique est importante.
- Les membres doivent s’impliquer.
Les élections de l’IPFPC approchent.
- Rob est élu par acclamation au poste de directeur de la Région de la C.-B. et du Yukon.
- Les biographies seront affichées sur le site Web de l’Institut; Rob encourage les membres à les lire.
Le travail d’équipe est important.
Le Conseil régional a eu lieu à Whistler en juin. Il y a eu de bonnes discussions et de bons débats.
Le Conseil des délégués syndicaux est imminent. Ce sera différent des autres conseils et les conférenciers ne seront pas les mêmes.
Le Chapitre a organisé une activité de sensibilisation auprès des petites localités. Il y en avait une à Kamloops en juin.
Il y aura une formation en SST le 1er décembre.
Il y aura un colloque à l’intention des membres de 40 ans ou moins en décembre.
Discussion
Un membre pose une question concernant le sondage sur l’équité fiscale. Il ne croit pas qu’il a été pris au sérieux et estime qu’il a été mal accueilli par le gouvernement.
L’IPFPC a utilisé une approche fondée sur des données probantes. Nos chiffres s’améliorent de jour en jour et sont référencés par d’autres.
L’ACIA et le CNRC s’attendent à recevoir un montant forfaitaire en rémunération rétroactive. C’est perçu comme une façon détournée d'aller piger dans les poches du contribuable et l’argent sera récupéré de par les impôts. Un membre craint que cela n’incite pas le gouvernement à conclure un règlement parce qu’au bout du compte, il percevra plus d’impôts. Que peut-on faire?
Un membre de l’ARC souligne que les impôts ne changeront que si la rétroactivité l’amène dans une tranche d’imposition plus élevée.
Avril et Philippe ont visité le CNRC, qu’ils ont qualifié de fantastique. C’était décevant de voir que le nombre de membres ne reflétait pas le nombre de participants.
Philip indique qu’il ne s’est rien passé de controversé. L’Exécutif devra améliorer la sensibilisation.
Rob indique que nous avons besoin de champions pour attirer les gens.
Un membre mentionne que son sous-groupe organise des dîners d’information à l’extérieur du site. Il n’y a pas de controverse à ce sujet. Les gens ne lisent pas leurs invitations par courriel et se fient davantage au bouche-à-oreille.
Un membre scientifique souligne les différences entre les voyages d’affaires et les voyages scientifiques. Au cours des derniers mois, on lui a dit de façon informelle que seuls les chefs de projet peuvent assister aux conférences. La haute direction ne l’a pas dit par courriel, mais verbalement. C’est une politique non officielle. On lui a également dit que la haute direction n’approuvera pas de vacances après les conférences. Encore une fois, il ne s’agit pas d’une politique écrite, mais d’une politique non officielle.
Rob encourage le membre à parler à son délégué syndical. Ce dernier peut le réconforter. De plus, Rob encourage les membres à s’en occuper dès que ça arrive et à ne pas attendre la fin de la conférence. Il aidera également le membre et le délégué syndical dans ce dossier.
Présentation de cadeaux au conférencier (Ken Antao)
Prix de présence (Gail Swintak et Witold Wince)
Des prix de présence sont remis aux membres à leur arrivée. Chaque membre reçoit un prix de présence par ordre de tirage au sort. Les prix de présence comprennent des bouteilles de vin, des bonbons Summerland, des tasses à café, des ensembles de martini et des chocolats. Le grand prix est un sac à dos de l’Institut qui contient chaque prix. Gail Swintak s’occupe des prix avec l’aide d’April Ingraham.