Catalogue de cours

Durée du cours : 3 jours (dont 2 ½ heures de cours en classe et un cours préalable en ligne de 3 heures)

Ce cours d’introduction donne un aperçu des rôles et responsabilités des délégué·es et leur fournit les outils et compétences nécessaires pour commencer à remplir leurs fonctions.

Vous devez suivre ce cours pour devenir délégué·e syndical·e et pouvoir suivre les cours de l’école syndicale.

La formation de base des délégués syndicaux et déléguées syndicales est normalement offerte trois fois par année dans la Région de la capitale nationale et deux fois par année dans les autres régions.

Contactez le Comité d’apprentissage, de formation et de mentorat (CAFM) de votre région pour voir ce qui est offert dans votre région.

Durée du cours : 1 jour

La consultation syndicale-patronale peut être une bonne tribune pour parler des problèmes en milieu de travail, échanger ses points de vue sur les programmes, les politiques et les procédures, et dissiper les inquiétudes.

Ce cours vous montrera la raison d’être, les fonctions et les avantages de la procédure de consultation syndicale-patronale et vous apprendra à élaborer des stratégies pour qu’une telle procédure soit efficace et adaptée à la situation visée.

Durée du cours : 2 jours

Familiarisez-vous avec le cadre juridique de l’obligation d’adaptation et voyez à quoi ressemblent un bon processus et un bon plan d’adaptation, ce qu’il faut faire si l’employeur n’est pas disposé à offrir des mesures d’adaptation raisonnables et comment gérer les réactions négatives suscitées par l’accommodement d’un·e membre.

Durée du cours : 2 jours

Vous prenez votre courage à deux mains en vue de régler votre premier grief? Vous avez traité un grand nombre de dossiers, mais vous souhaitez apprendre d’autres trucs? Ce cours pratique est une plongée en profondeur dans l’évaluation et la présentation de plaintes, ainsi que dans les enquêtes y afférentes, aux deux premiers paliers de la procédure de règlement des griefs. Vous apprendrez les meilleures pratiques pour les différents types de plaintes, saurez comment monter un dossier solide et le présenter à la direction et comment réussir à responsabiliser et à impliquer, tout au long de la procédure, la personne qui a déposé le grief.

Durée du cours : 1 jour

Cet atelier explore la manière dont l’oppression se manifeste au palier individuel et organisationnel, y compris la manière dont les formes interpersonnelles d’oppression, les stéréotypes et les microagressions se manifestent dans le milieu de travail. Les participant·es réfléchissent également à la manière dont leur identité et leurs privilèges influencent leur expérience du monde qui les entoure.

Durée du cours : 1 jour

Dans cet atelier, les délégué·es réfléchissent aux moyens d’accroître l’inclusion des membres en quête d’équité, à ce qu’il faut faire pour devenir les allié·es de leurs collègues victimes de racisme ou d’autres formes de discrimination, ainsi qu’aux stratégies de lutte contre les inégalités en milieu de travail et dans nos syndicats locaux.

Durée du cours :

Dans cet atelier, les délégué·es prendront connaissance de leur rôle dans la procédure d’enquête, exploreront les concepts clés et considérations pratiques liés aux éléments de preuve, identifieront les bases des techniques d’enquête efficaces et développeront les compétences nécessaires pour collecter et analyser efficacement les éléments de preuve et mener des enquêtes en rapport avec les litiges des membres.

Durée du cours : ½ journée

Cet atelier aborde la structure et l’objectif des conventions collectives, les principes clés et les stratégies d’interprétation des conventions collectives, les moyens d’aider les membres à comprendre leurs droits au titre de leur convention collective, et les moyens de tirer parti d’une convention collective ainsi que de leur rôle de délégué·e afin d’obtenir de meilleurs résultats pour les membres qu’ils/elles représentent.

Durée du cours : 1 jour

Parce qu’ils et elles ont des connaissances privilégiées sur la culture organisationnelle, le personnel et la direction, les délégué·es sont bien positionné·es pour épauler leurs collègues qui s’inquiètent de leur évaluation du rendement.

Dans ce cours, nous identifierons les composantes du Programme de gestion du rendement du Conseil du Trésor, les mises en garde à surveiller et la manière dont les délégué·es peuvent soutenir efficacement les membres dans le processus de gestion du rendement.

Durée du cours : 1 jour

Les délégués syndicaux et déléguées syndicales jouent un rôle essentiel dans la prévention du harcèlement, le soutien aux travailleurs et travailleuses victimes de harcèlement, la protection de leurs droits (ainsi que la protection des droits des prétendu·es harceleur·ses) et l’intervention visant à mettre fin au harcèlement.

Dans ce cours, nous explorerons le concept de harcèlement dans le contexte plus large de la violence au travail, les rôles et responsabilités des différentes parties, les recours dont disposent les membres victimes de harcèlement et les stratégies pour mettre fin au harcèlement et favoriser des milieux de travail exempts de ce fléau.

Durée du cours : 2 jours

Pour beaucoup de délégués syndicaux et de déléguées syndicales, les affaires disciplinaires sont plus difficiles à traiter que d’autres types de griefs, car leurs conséquences peuvent être plus graves. Ce cours vise à renforcer la confiance des délégué·es, lorsqu’ils et elles représentent des membres qui risquent de faire l’objet de mesures disciplinaires. Nous examinerons les étapes et l’objectif de la procédure de discipline progressive, le rôle des délégué·es dans cette procédure, et les compétences en matière d’entrevues, de communication et d’enquêtes qui leur permettent d’aider les membres.

Durée du cours : 2 jours

Il est essentiel de disposer d’une stratégie de négociation globale pour mener à bien une ronde de négociations. Au cours de cette formation, les comités de négociation qui se préparent aux négociations collectives apprendront les tenants et les aboutissants du processus de négociation et de son cadre juridique, les rôles et responsabilités des membres de l’équipe de négociation ainsi que la manière de bien travailler en équipe, de prendre des décisions judicieuses sous pression, d’améliorer la communication avec les membres et de développer les compétences et aptitudes nécessaires pour en arriver à une entente que les membres voudront ratifier.

Ce cours peut être donné en ligne ou en personne. Le cours dure deux jours, mais peut être divisé en plusieurs séances, selon le format et les besoins du groupe.

Durée du cours : 2 jours

Ce cours de deux jours fournit aux membres des exécutifs des organismes constituants les outils nécessaires pour exercer leurs fonctions et s’acquitter de leurs responsabilités avec intégrité. Les participant·es prendront connaissance de l’objectif, des rôles, des fonctions et de la structure des exécutifs des organismes constituants au sein de l’Institut et approfondiront des compétences clés telles que la planification et la tenue de réunions, la gestion du temps, le travail en équipe et la communication avec les membres.

Durée de l’atelier : ½ journée

Cet atelier explore la valeur du conflit pour un fonctionnement efficace du groupe, la façon dont nos croyances au sujet du conflit influencent notre réaction, les types de conflit auxquels les membres des exécutifs font face et la façon dont ils et elles peuvent y réagir de manière productive. Ce cours peut être donné en ligne ou en personne.

Durée de l’atelier : ½ journée

Dans cet atelier, les membres des exécutifs explorent le pouvoir et la responsabilité qui l’accompagne, la façon dont nous travaillons en équipe et comment équilibrer nos styles de leadership pour mobiliser les membres et travailler efficacement dans la diversité. Ce cours peut être donné en ligne ou en personne.

Durée du cours : 1 ½ jour

Qui suis-je en tant que leader? Qui sommes-nous en tant qu’organisme constituant? Quelle est notre place dans le mécanisme global? Apprenez à utiliser le pouvoir de votre poste à l’exécutif pour accroître la puissance et la solidarité qui règnent dans le syndicat, dans le mouvement ouvrier et dans nos communautés.

Durée du cours : 1 jour 

Cette formation s’adresse aux délégués syndicaux et déléguées syndicales, aux équipes de consultation et aux exécutifs de groupes qui sont régi·es par une politique sur l’intégrité scientifique. Les participant·es approfondiront leurs connaissances en matière d’intégrité scientifique, de droit de parole et de gestion des violations de la politique. Ils et elles élaboreront également des stratégies en vue d’assurer l’intégrité scientifique au moyen de la consultation, d’une bonne gestion et de la sensibilisation des membres à ces questions.