Candidat au poste de Vice-président·e à temps partiel – Peter Taticek

Les points de vue exprimés dans cette note biographique sont ceux du candidat et ne représentent pas nécessairement ceux de l’IPFPC.

Il est temps d’agir! L’heure du renouveau a sonné!

Je crois fermement en la responsabilité financière et morale des dirigeants syndicaux. Les cotisations des membres ne doivent être utilisées que pour le bien des membres. L’IPFPC doit rendre des comptes de manière plus détaillée et plus transparente sur son utilisation de ces cotisations.   

Les dirigeants de l’IPFPC doivent cesser de se cacher derrière le voile du secret et éliminer immédiatement les votes secrets et les discussions inutiles à huis clos du Conseil d’administration. Les dirigeants doivent être prêts à défendre leurs décisions et à rendre des comptes aux membres.

Les délégués syndicaux sont le noyau du syndicat et l’IPFPC doit en faire plus pour les soutenir. Les membres doivent avoir une voix forte sur chaque lieu de travail.  Nous devons abandonner les pratiques qui étouffent nos délégués syndicaux et privilégier la représentation des membres.

L’IPFPC ne cesse de s’éloigner de sa mission première, c’est-à-dire la bonne représentation de ses membres, parce que certains dirigeants syndicaux semblent privilégier leurs visées personnelles au détriment des principes syndicaux fondamentaux. De tels défis exigent un représentant syndical dévoué, expérimenté, courageux et digne de confiance, qui est dans le milieu de travail et qui souscrit au changement dans l’optique d’améliorer les choses.

En tant que membre titulaire, j’ai courageusement contesté les cas de maltraitance du personnel et aidé d’autres membres en tant que délégué syndical. Mon but est de continuer à améliorer les lieux de travail de nos membres!

 En tant que V.-P. à temps partiel, je privilégierai les priorités suivantes :

• La mobilisation et la représentation des membres (davantage d’ART).
• La responsabilité fiscale, la transparence et la redevabilité à l’IPFPC ainsi que le respect des directives de l’AGA.
• La poursuite de ma lutte pour une dotation équitable en personnel à la FP.
• L’amélioration au soutien des représentants du groupe des employeurs distincts au sein de l’IPFPC et des équipes de consultation. 
• La rationalisation de l’équipe de direction. 

Une partie de mon expérience passée et présente : 

• Baccalauréat en sciences (biologie), Université d’Ottawa;
• Diplôme de technologue en informatique, Collège Algonquin, Ottawa;
• Délégué syndical CS de la RCN (de 2006 à 2011, et depuis 2014);
• Membre du Comité directeur conjoint sur le SGIC de l’ASFC (de 2008 à 2010);
• Membre du comité syndical-patronal d’équité en matière d’emploi de l’ASFC (2009 et 2010);
• Président du sous-groupe CS de l’ASFC de la RCN (de 2009 à 2011);
• Président de l’équipe de consultation de l’IPFPC — ASFC (de 2014 à 2017) (Comité consultatif syndical-patronal sur l’équité en matière d’emploi,Comité national de consultation syndicale-patronale, Cercle consultatif autochtone, Comité consultatif sur les personnes ayant une limitation fonctionnelle);
• Directeur de la RCN et membre du Conseil d’administration de l’IPFPC (de 2016 à 2019);
• Membre du Comité national de consultation syndicale-patronale d’EDSC (de 2018 à 2020).

Lorsque je serai réélu, je continuerai d’être VISIBLE et FACILE D’ACCÈS, je serai à votre ÉCOUTE, une voix forte et infatigable fera ENTENDRE vos préoccupations et des mesures pour y répondre seront VISIBLES.

Je vous demande humblement votre soutien et votre vote pour accéder à la vice-présidence à temps partiel de l’IPFPC.

Peter

taticekp@outlook.com

https://www.facebook.com/peter.taticek

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