Candidat au poste de Président·e – Peter Gilkinson

Les points de vue exprimés dans cette note biographique sont ceux du candidat et ne représentent pas nécessairement ceux de l’IPFPC.

Je crois 

• à l’ouverture, à la transparence et à l’honnêteté
• que l’IPFPC appartient aux membres et doit les servir
• que les membres doivent être écoutés

Mon plan

• Responsabilité financière – vivre selon nos moyens
• Veiller à ce qu’il y ait suffisamment d’agents des relations du travail (ART) dans chaque région
• Utiliser davantage les réunions virtuelles afin d’encourager la participation des membres et réduire les frais de déplacement
• Favoriser la mobilisation des membres à la base
• Faire connaître l’IPFPC à l’extérieur de la région d’Ottawa
• Organiser et recruter de nouveaux groupes
• Répliquer aux articles négatifs sur les syndicats et le syndicalisme dans les médias 
• Réduire les conflits entre les membres

Réalisations en matière de statuts et de politiques – 2020 et 2021 

• Sélection des membres des comités du CTC – (nouvel article 17.12 des statuts)
  • tous les membres savent maintenant qu’ils ont la possibilité de faire partie d’un comité du CTC
  • un processus de sélection est enchâssé dans les statuts 

• Dépenses de plus de 500 000 $ pour de nouvelles initiatives
  • doivent maintenant être approuvées par l’AGA de l’IPFPC

• Politique d’équité en matière d’emploi pour les employés de l’IPFPC
  • après avoir défendu et appuyé la motion du conseil pour l’établissement d’une politique

Mon expérience relative au poste

• Conseil d’administration – de 2015 à 2021
• Directeur de la région de l’Ontario – de 2015 à 2021
• Membre du Comité des pensions – 2020, 2021
• Membre du Comité des finances – 2015
• Délégué syndical de l’IPFPC – de 1990 à 2001; de 2005 à 2021

Les mêmes règles pour tous les membres

• Le président et les vice-présidents sont exemptés de la Politique sur la conduite
• Un autre processus s’applique à eux
• J’éliminerais cette exemption

Rémunération égale à travail égal.

• En vertu de l’article 20.2 des statuts, les vice-présidents à temps plein et à temps partiel ont les mêmes fonctions.
• À compter de 2022, leur rémunération sera différente.
• Je présente une modification des statuts à l’AGA de 2021 afin de demander leur rémunération égale.

Immeuble de l’IPFPC — 250, Tremblay

• Des pertes de 893 000 $ pour 2020 
• Une perte cumulative de 10 551 000 $ pour 2020
• Je prendrais des dispositions pour arrêter l’hémorragie

En 2020, notre régime de prestations de décès affichait un excédent de 3,9 G$ : nous devrions profiter d’un « congé de cotisation »

• En 2020, j’ai versé 443 $
• Les membres de l’IPFPC paient environ 18 M$ par année
• Le régime a été payé pour les dix prochaines années, au moins

CTC – nous devons réévaluer notre adhésion

• La motion de l’AGA 2020 du CTC a été adoptée; elle soutient le NPD et l’IPFPC est politiquement neutre
• Les AGA n’ont lieu que tous les trois ans, ce qui limite la possibilité de participer à l’orientation du CTC
• En 2020, nos cotisations au CTC s’élevaient à 643 000 $

Pour obtenir plus d’information, veuillez communiquer avec moi à l’adresse petergilkinson@bell.net

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