Bulletin des fêtes du sous-groupe de Toronto-Centre
NOUVELLES DU SOUS-GROUPE VÉRIFICATION, FINANCES ET SCIENCES (VFS) DE TORONTO-CENTRE
Décembre 2020
Salutations,
L’exécutif du Sous-groupe vous souhaite une joyeuse Hanoukka, un joyeux Noël, un joyeux Kwanzaa et une bonne année.
S’il est vrai que chaque membre gère la pandémie de sa propre manière, nous sommes tous unis pour nous entraider et nous protéger les uns les autres. Je suis très fier de nos délégués locaux et des membres du Sous-groupe. Nous avons aidé les Canadiens à obtenir leurs prestations, et nous avons fait don de notre temps et de notre argent comme jamais. Nous avons ouvert nos cœurs et nos esprits. Nous avons relevé les défis qui nous ont été lancés. En 2021, le désespoir cédera la place à l’espoir et à la prospérité.
Nos délégués syndicaux locaux sont en contact permanent avec la direction pour faire valoir vos préoccupations. Nous avons traité de plusieurs sujets : le congé pour cause de dommages liés à Phénix, le report illimité des jours de vacances, l’utilisation du code de congé 699, la réintégration pour les ramassages rapides, le PAE et la résilience en matière de santé mentale, le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux, le projet de loi C-65 du 1er janvier 2021 sur le racisme, le harcèlement et la discrimination, le Comité de planification du retour aux bureaux, le formulaire T2200, le Programme de soutien au mieux-être des employés (PSME), etc. Malgré la crise, sachez que nos délégués syndicaux continuent de travailler pour vous. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant leur travail au sein des comités, n’hésitez pas à communiquer avec un délégué syndical ou un membre de l’exécutif du Sous-groupe.
https://pipsc.ca/fr/groupes/vfs/sous-groupes/vfs-toronto-centre/executif
KC Tiow, président
Je suis heureux que nos membres d’exécutif nouvellement élus, nos délégués syndicaux, nos membres et la direction soient unis dans la lutte visant à limiter la propagation du virus au lieu de s’opposer les uns aux autres. Notre objectif commun est de faire en sorte que nos membres soient bien protégés. Enfin, je voudrais féliciter Al Ravjiani, notre représentant régional de Toronto lors des récentes élections, et le remercier pour son soutien.
Magnifique exposition florale saisonnière, Las Vegas. Des milliers de fleurs fraîches réunies.
Bienvenue à votre bulletin VFS! Cela fait dix mois que notre monde est passé en mode pandémique; nos membres ont fait un travail d’adaptation exemplaire durant cette période marquée par de nombreux changements.
Alors que l’année tire à sa fin, prenez le temps de réfléchir, de reconnaître notre chance, de prendre soin de vous et de vous préparer à accueillir 2021 pleins d’espoir. Nous espérons que ce numéro vous plaira et nous vous invitons à nous faire part de vos commentaires et suggestions pour les prochaines éditions. Ce bulletin d’information comprend le message du président ainsi que des articles sur l’évaluation de la présidente nationale, sur le PAE et sur le mieux-être.
Les coordonnées de divers responsables du Sous-groupe se trouvent à la fin.
Par Satie Narain-Simon, v.-p. du Sous-groupe, rédactrice du bulletin d’information
Résumé de l’évaluation de la présidente — Rapport de 2020 par Renee Monize, présidente du dîner d’information
Le rapport de la présidente publié le 2 novembre 2020 comprenait des éléments d’intérêt pour les membres locaux. En voici quelques faits saillants :
Réaction à la pandémie
L’IPFPC a su réagir rapidement pour faire travailler de nombreux membres à domicile, en plus de plaider pour que ceux et celles dont la présence est requise sur le lieu de travail soient bien protégés. Le syndicat a participé à des réunions quotidiennes avec le gouvernement fédéral pour relever les défis du passage au télétravail. Les agents des relations du travail ont travaillé sans relâche pour aider les membres à surmonter leurs difficultés.
De plus, l’IPFPC n’a pas ménagé ses efforts pour que les membres puissent bénéficier du congé dont ils ont besoin pour s’occuper de leurs enfants et de leurs proches qui sont malades. Lorsque le gouvernement fédéral a tenté de retirer le code de congé 699, nous avons tout fait pour l’arrêter.
L’IPFPC collabore actuellement avec les employeurs de ses membres pour intégrer des mesures de protection à leurs plans de retour au travail. Nous faisons pression pour que la fonction publique fédérale abandonne la conversion en bureaux à aires ouvertes. L’Institut négociera pour protéger les congés payés pour la garde d’enfants.
Pour en finir avec Phénix
La pandémie a retardé la phase de conception et d’essai de ProGen, mais l’IPFPC maintient la pression pour accélérer les choses. Chaque fonctionnaire mérite d’être payé correctement et à temps. Et l’organisation veillera à ce que la voix de ses membres continue d’être entendue haut et fort.
Il faut que les ressources qui sont consacrées à la résolution des erreurs de Phénix demeurent disponibles; il est important de faire preuve de vigilance à cet égard.
L’équipe de soutien spécialisée est à la disposition de tous les membres en cas d’erreurs de paiement, et peut contribuer à trouver des solutions rapidement si les erreurs du système entraînent des difficultés financières.
Protection des pensions
La nouvelle campagne sur la protection des pensions lancée cette année a connu un grand succès. Des milliers de membres de tous les groupes ont participé à notre série de webinaires intitulée « Comprendre son régime de pension ».
Pour assurer la sécurité de la retraite, il est essentiel de bien comprendre nos pensions et les attaques politiques dont elles pourraient faire l’objet. L’IPFPC a également mis en place un comité consultatif sur les pensions, qui compte des représentants de tous les régimes de retraite de nos membres afin d’être bien placé pour défendre les intérêts de nos membres dans ce dossier.
Comité des droits de la personne et de la diversité
À la demande des membres noirs, le Conseil d’administration de l’IPFPC a voté en faveur de la création du Caucus noir de l’IPFPC. Ce caucus supervisera l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de lutte contre le racisme anti-Noirs à l’IPFPC et chez nos employeurs.
Le webinaire intitulé « Le racisme anti-Noirs, parlons-en! » a été le premier projet de ce caucus, qui a réuni des membres de l’IPFPC pour s’informer sur le racisme anti-Noirs.
Le Conseil d’administration de l’IPFPC a ensuite voté pour la création de cinq caucus d’équité qui travailleront collectivement à la réalisation des objectifs généraux du Comité sur les droits de la personne et la diversité : le Caucus des Autochtones, le Caucus des personnes handicapées, le Caucus des travailleurs de couleur, le Caucus LGBTQ2S+ et le Caucus des femmes.
Programme de soutien au mieux-être des employés
Les négociations entourant le nouveau Programme de soutien au mieux-être des employés ont été ralenties parce que les ressources ont été détournées pour réagir à la pandémie. L’Institut demeure en négociation avec le Conseil du Trésor. Il y a encore quelques points de friction, mais nous maintenons la pression pour obtenir un bon résultat.
Équité fiscale
L’Institut participe toujours à l’Initiative sur l’érosion de la base d’imposition et le transfert de bénéfices de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) pour mettre fin à l’évasion fiscale. Il se bat pour mettre fin aux pratiques de propriété bénéficiaire en poussant le gouvernement fédéral à créer un registre public des informations sur la propriété bénéficiaire des entreprises. Le discours du Trône fédéral s’est montré prometteur sur le plan de l’équité fiscale — signe que la collaboration du syndicat avec des organisations partenaires comme Canadiens pour une fiscalité équitable porte ses fruits.
Pour une copie du rapport complet, suivez ce lien :
Affaires diverses par Renee Monize, présidente du dîner d’information
Debi Daviau, présidente de l’IPFPC, a indiqué que la clause de parité (dite « moi aussi ») avec l’entente de l’AFPC que le syndicat a négociée avec le Conseil du Trésor sera appliquée, sous réserve de rajustements pour les différentes dispositions négociées, et que l’ARC n’a pas fait comme les ministères relevant du Conseil du Trésor, qui ont accepté que les soldes de crédits de congé annuel (y compris le congé d’indemnisation aux membres touchés par Phénix) dépassant 262,5 heures ne soient pas automatiquement encaissés après le 31 mars 2021; toutefois, Doug Mason, président du groupe VFS, maintient le dialogue avec l’ARC à ce sujet.
Soldes de crédits de congé annuel et de congé d’indemnisation pour les dommages causés par Phénix dépassant 262,5 heures
Le personnel et invité à programmer l’utilisation de ses congés annuels et de ses congés de longue durée de manière à ce qu’ils ne dépassent pas 262,5 heures au total. La Région de l’Ontario n’a pas le budget nécessaire pour l’encaissement automatique. Veuillez donc utiliser votre solde excédentaire avant le 31 mars 2021.
Y280
Tout le personnel devrait avoir reçu l’évaluation de son rendement (Y280) au plus tard le 30 novembre 2020. Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec un délégué syndical.
La beauté et les bienfaits des cristaux (Satie Narain-Simon, présidente du PAE)
Les cristaux sont si beaux — leurs couleurs, leurs formes naturelles, leurs coupes et leur éclat ne cessent de surprendre! Ces merveilleux cadeaux de la Terre mère ont été créés il y a plusieurs éons. Au début, la Terre était un nuage gazeux et tourbillonnant composé de débris cosmiques constituant la matière première des cristaux — l’ADN de la planète. La structure cristalline de ces pierres absorbe, conserve, concentre et émet de l’énergie. On peut penser que tout cela relève du mouvement du nouvel âge, mais en fait, les cristaux sont l’une des plus anciennes formes de guérison.
La médecine énergétique et vibrationnelle est devenue une thérapie alternative de guérison très populaire. C’est la médecine de l’avenir.
La guérison par lit de cristal est une expérience qui améliore grandement la qualité de vie grâce au travail profond effectué à tous les niveaux du corps. Personnellement, je n’ai tiré que des avantages de ce type de guérison — c’est devenu un véritable mode de vie. Ce système de guérison profonde émet une lumière colorée à travers sept cristaux de quartz clair dans votre champ d’énergie et vers les sept centres principaux des chakras. Ces centres sont les disques tournants d’énergie qui doivent rester alignés, car ils correspondent aux nerfs de notre corps et à d’autres zones énergétiques. Une séance purifie et équilibre votre champ éthérique, en augmentant la fréquence de vos énergies et en suscitant une guérison profonde dans tous les aspects de votre corps — physique, mental, émotionnel et spirituel. (Photo de mon chien de secours en pleine séance)
Il s’agit d’une pratique ancienne qui remonte à la fin de l’époque de l’Atlantide, et qui combine la puissance des couleurs et les fréquences lumineuses des cristaux à l’aide d’un ensemble de cristaux de quartz spécialement taillés et éclairés.
Le but précis de l’utilisation d’un lit de lumière cristalline est de provoquer un équilibre électromagnétique dans le corps, d’équilibrer les méridiens énergétiques et de créer un alignement entre le corps physique et les couches auriques de notre champ énergétique.
Les effets sur la santé de la thérapie par les cristaux résultent de la vibration des cristaux en résonance avec l’eau présente dans nos cellules et nos tissus.
L’eau structurée présente une tension de surface et des propriétés de liaison accrues. C’est l’eau à l’état pur que l’on trouve dans le tissu cellulaire sain. Les cellules cancéreuses et autres cellules malsaines contiennent de l’eau non structurée.
La guérison par cristaux est sûre et non invasive. Tout ce qu’il faut faire, c’est se détendre et se laisser aller. La lumière, les cristaux et les Guides de l’esprit guérisseur feront le reste.
(Sources : Crystal Bible, médias — Brésil, Afrique du Sud)
La pleine conscience (Satie Narain-Simon, présidente du PAE)
C’est un immense plaisir pour moi de relayer cet article rédigé par une personne spéciale connue sous le nom de « mon gourou », Swami Veda Bharati, un humain très intéressant. Il s'est rendu dans plus de 24 pays dans sa quête visant à diffuser les connaissances qui lui ont été transmises par son maître de la tradition du yoga et de la méditation himalayenne. Maintenant plus que jamais, il est important d’avoir de l’aide pour atteindre la pleine conscience.
Swami Veda Bharati suggère de passer dans un état de silence intérieur (état méditatif) pendant seulement deux minutes toutes les deux ou trois heures.
Mais comment parvenir à cet état de silence intérieur?
- Asseyez-vous confortablement (si la position assise n’est pas possible, tenez-vous debout — soyons pragmatiques).
- Dans la mesure du possible, détendez tous vos muscles et vos articulations en une seule respiration. Les plus habiles peuvent le faire, mais ne faites pas trop d’effort. Utilisez votre conscience pour détendre tout votre corps rapidement et systématiquement.
- Détendez votre front. Sentez le souffle passer dans vos narines.
- Respirez lentement et en douceur.
- Qu’il n’y ait ni son, ni saccades, ni pauses.
- Éliminez les pauses entre les respirations. Dès qu’une respiration est terminée, commencez à sentir le flux de la respiration suivante.
- Utilisez l’une des quatre réflexions ci-dessous. Imprégnez-vous de la réflexion en cause à chaque respiration, non pas en la prononçant comme une carte vocale, mais en la ruminant dans votre esprit.
- Votre mantra personnel
- Si vous n’avez pas de mantra personnel, expirez en disant « ham » et inspirez en prononçant « so ». Ne faites pas d’interruption dans la chaîne du flux de pensée « so ham », « ham so ».
- Choisissez le nom d’une divinité que vous préférez en fonction de votre tradition.
- Si vous ne croyez pas à ces trois éléments, comptez « un » à l’expiration et « deux » à l’inhalation. Il existe de nombreuses façons de compter les respirations; celle-ci est la plus simple.
- Après avoir lu les observations ci-dessus concernant la réflexion et la respiration, observez comment la respiration, l’esprit et le mot à l’esprit s’écoulent en un seul flux.
- L’esprit tout entier devient un flux régulier.
- Sans interrompre le flux et son écoulement, ouvrez lentement les yeux.
- Dites-vous que vous allez vous calmer l’esprit de cette manière plusieurs fois dans la journée.
- Tout ce que vous faites avec l’esprit de façon répétée devient une habitude de l’esprit. À l’heure actuelle, le dérangement est une habitude de l’esprit. Plus tard, le calme et la paix deviendront la nature de l’esprit.
Des pensées peuvent surgir pendant la méditation. Ne les laissez pas vous contrarier. Soyez indulgent avec vous-même, et ramenez votre attention à l’objet de votre concentration.
Courriels personnels
En période de négociation, il est important d’avoir les courriels et les numéros de téléphone personnels de tous nos membres. Nous pouvons ainsi vous communiquer d’importantes informations sur les négociations. De plus, si nous commençons à avoir des activités de grève, nous devons pouvoir vous contacter en dehors du bureau. Envoyez ces coordonnées à Satie Narain-Simon, Roland Bastair-Williams ou KC Tiow (leurs adresses de courriel figurent au bas de cette infolettre).
IMPLIQUEZ-VOUS!
C’est facile!
- Lisez vos infolettres de l’Institut et du groupe VFS.
- Répondez aux sondages de l’Institut.
- Posez des questions à vos délégués syndicaux.
- Participez aux réunions syndicales.
- Envoyez vos commentaires à vos délégués syndicaux. Si vous avez lu cette infolettre, vous avez déjà fait le premier pas vers votre implication... Bravo!
Contactez-nous
Délégués syndicaux de Toronto-Centre :
Présidente KC Tiow
Vice-présidente Satie Narain-Simon
Trésorier Rajan Tharmarajah
Membre actif Roland Bastair-Williams
Membre actif Renee Monize
Membre actif Nesia Cameron
Membre actif Amin Lalji
Membre actif Julia Bullough
Membre actif Carmine Masciangelo
Membre actif Arun Sharma
Délégué syndical David Darling
Délégué syndical Steve Kyskira
Délégué syndical Kidane Afeworki
Délégué syndical Bawa Goraya
Délégué syndical Shelton Chu
Délégué syndical Shiping Zhang
Personne-ressource de l’Institut
Tony Jones, agent des relations du travail