Bonjour,
Je tiens à exprimer ma compréhension face à l’anxiété et à l’incertitude que beaucoup d’entre vous ressentent à la suite de l’assemblée du personnel de l’ACIA qui a eu lieu le 27 janvier 2026. Les réductions imposées par le gouvernement à la suite de l’examen exhaustif des dépenses et l’ampleur des changements annoncés dans l’ensemble de l’Agence sont considérables. Avec environ 1 300 employé·es touchés, dont 587 postes supprimés, ces décisions ont un impact humain réel. Je veux que vous sachiez que votre syndicat se tient fermement à vos côtés en cette période difficile. Environ un quart des membres du groupe S&A ont été touchés.
L’ACIA a défini une nouvelle structure organisationnelle simplifiée afin de mieux aligner son travail sur les risques qu’elle gère. Cela comprend le passage à un modèle simplifié axé sur les secteurs d’activité et plusieurs ajustements structurels à l’appui. Bien que les détails continueront d’être dévoilés au cours des prochains mois, ce qui importe le plus pour nos membres, à l’heure actuelle, c’est la clarté, l’équité et le soutien.
Il est important que nous soyons tous au courant des droits collectifs que prévoit notre convention collective, notamment l’appendice B (Transition en matière d’emploi). L’Agence utilise le terme « transition en matière d’emploi », lequel équivaut au terme « réaménagement des effectifs (RE) » qui est utilisé dans la fonction publique centrale. Je recommande vivement à chaque membre de se familiariser avec les ressources mises à sa disposition :
- Le guide de l’IPFPC « Mieux comprendre le réaménagement des effectifs » : https://pipsc.ca/fr/nouvelles-et-enjeux/mieux-comprendre-le-reamenagement-des-effectifs;
- Une présentation vidéo utile de l’IPFPC sur le RE : https://www.youtube.com/watch?v=4swLs6PIVA8;
- Les ressources internes de l’ACIA sur la transition en matière d’emploi qui se trouvent sur Merlin (disponibles uniquement sur le réseau de l’ACIA) : https://merlin.cfia-acia.inspection.gc.ca/fr/human-resources/employees/employment-transition.
L’IPFPC a publié un article, le 29 janvier 2026, qui décrit en détail l’impact des réductions actuelles à l’ACIA : Communiqué — Les coupes budgétaires de l’ACIA mettent en péril la salubrité alimentaire et des milliards en exportations commerciales, prévient l’IPFPC | L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada.
Veuillez prendre le temps de consulter ces documents. Si quelque chose n’est pas clair ou si vous avez des doutes quant à la manière dont votre situation pourrait être impactée, n’hésitez pas à poser des questions. Communiquez avec l’IPFPC ou avec les représentant·es de votre groupe S&A. Nous sommes là pour vous aider à comprendre vos options, vos droits et l’aide dont vous pouvez bénéficier.
Il est important que vous preniez soin de vous et que vous vous souteniez mutuellement pendant cette période de changements. Au besoin, recourez au Programme d’aide aux employé·es et à la famille, communiquez avec vos collègues et sachez qu’il est normal de vous sentir déstabilisés. L’Agence continuera de fournir des informations au cours de l’année à venir.
Nous ne disposons d’aucune nouvelle information concernant le Programme d’encouragement à la retraite anticipée, le processus d’échange de postes, le processus d’évaluation et de sélection, ni les nouveaux postes annoncés (environ 250). Nous vous tiendrons informés dès que nous aurons plus de détails.
Bien mieux ensemble, et en toute solidarité,
Respectueusement,
Fred Jamieson
Président, groupe ACIA-S&A