Réunion de l’exécutif du sous-groupe VFS de Hamilton et du chapitre de Hamilton - Mardi 22 juin 2023 | L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

Réunion de l’exécutif du sous-groupe VFS de Hamilton et du chapitre de Hamilton - Mardi 22 juin 2023

Membres de l’Exécutif présent·es :

Chapitre : Tony D’Amico, Lucy Bourak, Ward Cluff, Roxane McMillan, Joe Stanziani, Jaspreet Gill

Sous-groupe : Ward Cluff, Joe Stanziani, Roxane McMillan, Jaspreet Gill, Christine Bozek, Tony D’Amico, Allan Laaksonen, Rehan Shahid.

Notre réunion s’est tenue au Purple Pear à 17 h 30.

Peter Cloidt annonce à l’improviste qu’il déménage et qu’il ne pourra plus être trésorier à partir de maintenant.	Jaspreet annonce qu’elle peut être la trésorière du Chapitre et Lucy dit qu’elle sera la trésorière du Sous-groupe. Roxane indique qu’elle serait la secrétaire du Chapitre et du Sous-groupe. Tous votent en faveur de sa proposition.
Jour de la Fierté	Nous célébrerons la Fierté avec des beignets et du café au 55, rue Bay, le 11 juillet de 9 h 30 à 10 h 30. Tony s’occupe de la nourriture et a fait une demande de financement auprès de Bien mieux ensemble. Roxane a fait des affiches pour le bureau et Ward a envoyé un courriel aux membres. Tony a également obtenu 48 tasses de la Fierté à distribuer aux membres.
Activité de reconnaissance des membres	Le jeudi 21 septembre, une journée pizza sera organisée pour les membres. Il distribue également du chocolat et des gants. Tony s’occupera de la nourriture et fera une demande de financement auprès de Bien mieux ensemble. Les membres régionaux seront invités : John Purdie, Doug Mason et Shawn Vlasman (directeur). Le Conseil des délégués syndicaux se tient du vendredi 22 au dimanche 24 septembre. Dernier jour de nourriture : Burnt Tongue et Burrito Boys (Nous recevrons un financement de Bien mieux ensemble pour couvrir ce coût.)
Prochaines séances de négociation	Ces séances ont eu lieu les 26 et 27 juin.
Mobilisation en vue des négociations	Nous avons parlé de la mobilisation en vue des négociations. Nous pourrions peut-être créer une page Facebook et commander des t-shirts. L’Institut dispose d’un plan de grève. Nous ne recourrons pas à l’arbitrage exécutoire. Nous désignerons des personnes ciblées pour la grève (les personnes ayant le plus de rayonnement, comme les chefs d’équipe ou les CS), et l’Institut les rémunérera. Elles vérifieront si nous pouvons obtenir un financement pour une séance d’information sur la négociation et les moyens de pression.
Réunions du CCSP	Certains directeurs plafonnent les heures de travail des employés à huit heures et demie. La situation des employés souhaitant travailler neuf heures sera examinée au cas par cas. Ward doit participer à de nombreuses réunions du CCSP en raison de l’EORO. Ils veulent modifier cette disposition pour la rendre plus raisonnable.
Dotation	Il se peut qu’ils soient en sureffectif parce que le taux de rétention n’est pas très élevé. Il nous faut des AU-02 et des AU-03. Les AU-01 et les AU-04 sont en sureffectif.
Match de soccer	Il a été question de retourner à un match de soccer; je vais donc me renseigner sur les prix. Il faut laisser des fonds en banque pour l’AGA à l’automne.
Utilisation de l’autoroute 407	Le personnel a besoin de l’approbation des chefs d’équipe pour utiliser l’autoroute 407.
Cotisations professionnelles	Le personnel se plaint des délais de remboursement des cotisations professionnelles. L’année prochaine, le délai de remboursement ne sera plus que de 30 jours.