Réunion du sous-groupe VFS de Saint John
27 novembre 2024
Lieu : Lily’s Cafe
Début : 17 h 45
PRÉSENCES :
Lori Rowe, Mike Kane, Mike Melvin, Mike Maxan, Jeffery Wayow, Gayle Armstrong, Dawn Brown
ABSENCES :
Sabra Howe, Aaron Everett, Jennifer Sparks
POINTS
La séance est ouverte à 17 h 45 par Lori Rowe, présidente. Sur une proposition dûment présentée par Lori, avec l’appui de Mike Kane, et adoptée à l’unanimité, l’ordre du jour de la réunion est vérifié et adopté.
- Procès-verbal de la réunion précédente : Le procès-verbal n’est pas disponible pour examen et distribution. À la suite d’une motion dûment présentée par Lori, avec l’appui de Jeffery Wayow, et adoptée à l’unanimité, il est résolu de reporter l’examen du procès-verbal à la prochaine réunion.
- Rapport financier présenté par Mike Kane en l’absence d’Aaron Everett : Le solde du compte est de XXX $, comparativement à XXX $ à la même époque l’année dernière.
Le budget de l’AGA de cette année a été fixé à XXX $ sur la base des dépenses réelles de l’année précédente. Cette année, les dépenses réelles se sont élevées à XXX $, en raison d’une participation étonnamment élevée. À la suite d’une motion dûment présentée par Mike Kane, avec l’appui de Jeffery Wayow, et adoptée à l’unanimité, le rapport financier est accepté.
- Affaires courantes : Aucune affaire courante n’a été discutée, le procès-verbal de la réunion précédente n’étant pas disponible pour examen.
- Affaires nouvelles
a) Comptes rendus sur l’AGA de l’IPFPC : Une augmentation des cotisations de XXX $ a été adoptée lors de l’AGA. Les fonds supplémentaires permettront, entre autres, de financer l’embauche d’agents des relations du travail (ART) supplémentaires.
Fredericton n’a jamais eu de poste d’ART financé et ce poste a finalement été adopté et financé. Le poste n’est actuellement pas pourvu.
Les résultats du vote sont connus. Seul un huitième des membres a voté.
b) Incidence sur les AU à Saint John après l’annonce du Commissaire : 3 des 5 membres AU ont été licenciés. Il n’y a pas d’indication claire sur la manière dont la décision a été prise de conserver les membres à durée déterminée ou sur les raisons pour lesquelles ils ont été choisis.
La représentation syndicale a appris que Fox avait indiqué à la direction du siège qu’aucun CPA n’avait été licencié. Cette affirmation est erronée, car trois noms ont été immédiatement identifiés à la table. Cela semble correspondre aux trois AU qui ont été licenciés.
La question a été soulevée de savoir pourquoi nous avons des membres retraités qui travaillent sous contrat et perçoivent simultanément une pension alors que nous laissons partir des membres plus jeunes. Ce point a été soulevé par Lori lors de réunions à plus haut niveau et la question est « en cours d’examen ». Les travailleurs contractuels actuellement sur le terrain à Saint John sont tous rattachés au siège social.
c) Planification du dîner d’information : Plusieurs sujets doivent être présentés aux membres, notamment en raison de la nouveauté de certains d’entre eux. Trois thèmes de dîner d’information ont été proposés pour être présentés avec un calendrier provisoire :- Sensibilisation à l’IPFPC et au groupe VFS (Introduction à l’IPFPC ou L’IPFPC et vous) - janvier
- Obligation d’adaptation - Février
- RE - Mars
L’idée proposée est d’offrir chaque session deux fois. Une session en après-midi le mardi et une session à midi le mercredi. Cela permettra d’atteindre le plus grand nombre de membres, car le mercredi est généralement le jour de la semaine où il y a le plus de monde au bureau. Certains lieux sont suggérés :
Le O'Leary's
Le Library
Le Union Club
Le temple maçonnique
Dawn Brown contactera Kelsy Ferguson pour connaître les détails de la réservation du restaurant O’Leary’s pour la session de janvier. Les dates provisoires sont les 14 et 15 janvier.
La formation sur le RE n’est pas disponible actuellement et Lori a contacté Chris Roach pour planifier avec lui un appel pour les délégués syndicaux de l’Atlantique. Cet appel aura pour but de discuter des RE et d’équiper les délégués syndicaux pour qu’ils puissent répondre aux questions des membres, tout en recherchant un programme de formation adéquat à mettre en place.
À suivre : Date et heure de l’appel avec Chris par Lori, informations sur les réservations par Dawn
d) Mobilisation : Nous aimerions avoir un portail d’usine pour illustrer le faible moral à la direction. Il est décidé de distribuer aux membres des autocollants portant la mention « Je suis #### de ##### ». Le message envoyé à la direction est que nous n’avons pas l’impression d’être traités comme des personnes. Nous sommes traités comme des numéros ou des machines dans un collectif. Mike Maxan demandera un prix pour l’impression des autocollants.
Plus d’informations à suivre - Mike obtiendra les prix, date et heure du portail d’usine, volontaires
e) Le point sur les griefs : Des griefs sont toujours en cours en ce qui concerne le retour au travail de 60 % des fonctionnaires.
- Tour de table/Divers : Il n’y a pas d’affaires diverses à traiter.
À 19 h 45, Lori Rowe propose de lever la séance.
Procès-verbal préparé par Mike Melvin.