Procès-verbal de l’AGA 2022 du sous-groupe SP de Victoria

   

Début de la séance à 12 h 05

Appel nominal — Exécutif (voir ci-dessus)

Approbation de l’ordre du jour (motion proposée avec appui, et adoptée)

Approbation du procès-verbal (motion proposée avec appui, et adoptée)

• Aucune modification n’a été suggérée
• Le procès-verbal sera publié sur le site web
• Affaires découlant du procès-verbal de l’an dernier : Dons à deux banques alimentaires (Mustard seed et Rainbow Kitchen), 1 000 $ chacune

Présentation de Bryan Van Wilgenburg : Président du groupe SP et membre du comité de négociation des deux dernières rondes. Service canadien des glaces à Ottawa, groupe MT (météorologue). Impliqué dans le syndicat depuis 10 ans.

• Présentation d’un diaporama
  • Système de paye Phénix : toujours 200 000 cas. Pratiquement rien n’a changé cette année.
  • 24 heures pour donner son avis sur la politique de vaccination.
  • Nouvelle présidente de l’Institut : Jen Carr
• 7 membres dans l’équipe de négociation. Toutes les classifications ne sont pas représentées, mais nous estimons que ce nombre fonctionne très bien.
• CNM : voyages, réinstallation, prestations de soins de santé
• PSME : Programme de soutien au mieux-être des employés

Q — La semaine de travail de quatre jours fait-elle partie des négociations en cours?

R —Nous n’avons pas encore élaboré de proposition et nous n’avons pas encore déterminé les priorités de négociation. Cela pourrait être le cas... cela dépend des avis des membres. Il est probable qu’il s’agirait d’un élément centralisé, car l’impact serait important. Le CT ne serait d’accord que de cette manière.

Q — J’ai entendu dire que les gens aimeraient en savoir plus sur la convention collective.

R —Peut-être organiser un déjeuner avec Morgan et Bryan, par exemple sur le congé de perfectionnement professionnel. Envoyez un courriel à Morgan si vous avez des questions spécifiques.

Q — Délais de la procédure de règlement des griefs. Où trouver des informations à ce sujet? Les délais sont courts.

R —Envoyez un courriel disant que j’ai l’intention de déposer un grief... cela vous donnerait un délai important pour le faire. Vous pouvez également le retirer si vous revenez sur votre décision. Cela indique qu’il y a un conflit. Le délai est indiqué dans une clause subsidiaire de la convention collective (je pense qu’il est de 20 jours ouvrables).

Q — Pourquoi un travail est-il considéré comme un travail à temps partiel lorsque vous travaillez moins de 37,5 heures?

R —La définition du temps plein dans la convention collective est de 37,5 heures. Le point de vue des travailleurs à temps partiel est très important, mais ils ne sont pas bien représentés dans les enjeux de négociation, et leur contribution serait donc la bienvenue lors de la conférence sur la négociation

Q — Sujets de la conférence sur la négociation.

R —Couvre tous les sujets : résultats de l’enquête, ce qui a été soulevé dans d’autres réunions et sous-groupes, conférencier invité, discussion libre et ouverte, travail à distance, salaire, politique de vaccination, travail posté.

Rapport de la présidente

• (Voir l’annexe A)
• Aucune question

Rapport du trésorier

• Donné en direct. Les données financières peuvent être demandées au groupe
• Aucune question
• Budget proposé pour 2022 (motion proposée avec appui, et adoptée)

Président : Morgan élu par acclamation

Trésorier : Eric élu par acclamation

Membres actifs : Restent en poste ou renouvellent leur mandat (Rob Price). Pas de nouveau membre actif.

Tour de table

• Rien à signaler.

Motion pour lever la séance à 13 h 03 (motion proposée avec appui, et adoptée).

Annexe A

Rapport du président à l’AGA du sous-groupe SP de Victoria

3 mars 2022 — Centre forestier du Pacifique

L’AGA précédente du groupe Sciences appliquées et examen des brevets a eu lieu le 16 mars 2021; elle était présidée par Morgan Cranny.

Sous-groupe SP de Victoria

• Sur le plan local : Le Sous-groupe comprend 157 membres et 21 cotisants Rand, pour un total de 178 personnes réparties dans huit ministères.
• Nombre de membres, y compris les cotisants Rand : MPO (71), RNCAN (48), ECC (22), SPAC (16), MDN (14), HC (5), ISEDC (1), TC (1).
• Groupe SP par classification : 69 % PC, 18 % BI, 5 % FO, 5 % MT, 2 % CH, 1 % SG-PAT/SG-SRE.
• Principaux lieux de travail : Institut des sciences océaniques, Centre géoscientifique du Pacifique, Centre de foresterie du Pacifique, BFC Esquimalt, 1230 Government St.
• Nous sommes un des 30 sous-groupes SP au pays.

 

• Sur le plan régional : Nous appartenons à la région de la C.-B. et du Yukon
• Le chapitre de Victoria compte 859 membres, dont 178 font partie du sous-groupe SP de Victoria (157 membres titulaires et 21 cotisants Rand).

 

• Sur le plan national : Le groupe SP est le troisième plus grand groupe de l’Institut derrière les groupe CS et VFS. Il compte 9 010 membres et 937 cotisants Rand, pour un total de 9 947 membres au 31 décembre 2021.
• Dans tout le pays, les membres du groupe SP travaillent dans 28 ministères. Voici ceux qui comptent le plus de membres : HC, ECC, MPO, RNCan et ISDEC, AGCAN.
• Il y a 41 groupes de négociation.
• Plus de 50 % des membres sont situés dans la RCN.

Exécutif actuel

Morgan Cranny (président), Bill Riel (vice-président), Alison Bird (secrétaire), Eric Neilson (trésorier); Robert Price (membre actif); Kaz Shimamura (membre actif), Katrina Johnston (membre active) et Michelle Cote (membre active).

L’exécutif du Sous-groupe a droit à un maximum de 11 membres.

 Faits saillants du Sous-groupe en 2021 et en 2022

Là encore, la COVID-19 a vraiment entravé la mobilisation au cours de l’année écoulée. Nous avons eu le plaisir de faire don de 1 000 $ à deux banques alimentaires, Rainbow Kitchen et The Mustard Seed. L’exécutif ne s’est réuni que deux fois au cours depuis un an et a traité certaines questions par courriel.

 

Bien qu’elles ne soient pas toutes liées à mon rôle de président du sous-groupe SP de Victoria, elles m’éclairent dans cette fonction. Voici donc une liste des réunions et des événements auxquels j’ai assisté l’année dernière :

Réunions de l’exécutif du sous-groupe de Victoria : 24 juin et 14 octobre

Réunions des présidents des sous-groupes : 22 juin, 18 octobre et 20 décembre

Réunions du comité exécutif national du groupe SP : 24 septembre, 30 novembre et 28 janvier

AGA nationale du groupe SP : 26 et 27 novembre

Réunions de l’exécutif du chapitre de Victoria : 6 juillet, 14 septembre, 6 octobre et 28 février

AGA du chapitre de Victoria : 28 octobre

Formation virtuelle des délégués syndicaux de la région de la C.-B. et du Yukon : 22 et 29 avril, 6, 13 et 20 mai, et 29 novembre

Réunions de l’exécutif régional de la C.-B. et du Yukon : 25 juin, 22 septembre, 21 octobre, 13 décembre et 4 février

Conseil régional de la C.-B. et du Yukon : 29 mai

Conseil des délégués syndicaux : 22 et 23 octobre

AGA 2020 de l’IPFPC, 2e jour : 5 juin

ACM 2021 de l’IPFPC : 5 et 6 novembre

Réunions mensuelles du CFP sur la SST : Morgan (co-président)

Comité de consultation patronale-syndicale du CFP : 16 avril et 20 octobre

Groupe consultatif des employés du Centre forestier du Pacifique. Comité sur le harcèlement et la discrimination : 6 avril, 9 juin et 15 juillet

 

Activités à venir en 2022

8 mars et 29 avril : Réunion des présidents de sous-groupe SP

5 et 6 mai : Formation de base des délégués syndicaux du Yukon et de la C.-B. (Burnaby, C.-B.)

27 et 28 mai : Conseil régional de la C.-B. et du Yukon (Whistler)

3 et 4 juin : AGA du groupe SP (Ottawa

21 et 22 octobre : Conseil des délégués syndicaux du Yukon et de la C.-B. (Victoria)

27 octobre : AGA du chapitre de Victoria (Victoria)

17-19 novembre : Formation de base des délégués syndicaux du Yukon et de la C.-B. (Vancouver)

18 et 19 novembre : AGA de l’IPFPC (Ottawa)

 

Rédigé par :

Morgan Cranny