L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada

L’équipe de négociation du groupe SH a rencontré l’employeur du 20 au 22 novembre 2018.

Les propositions respectives de l’équipe SH et de l’employeur se trouvent à l’adresse suivante : http://www.pipsc.ca/fr/groupes/sh/echange-des-propositions-de-negociation-entre-le-groupe-sh-et-le-conseil-du-tresor.

Les parties ont indiqué qu’elles reviendraient sur certaines questions qui nécessitent des discussions supplémentaires, comme les propositions salariales individuelles, afin de se réserver le droit de proposer un libellé précis à une date ultérieure.

Les parties ont aussi discuté plus amplement des propositions présentées lors de la présente ronde de négociations. Elles se sont échangé des demandes d’éclaircissements ou d’informations complémentaires sur certains articles afin de faciliter les pourparlers lors de la prochaine série de réunions.

Les représentants des différentes professions continuent de collaborer avec le personnel de l’Institut pour finaliser les propositions salariales.

Les réunions entre l’équipe de négociation SH et l’employeur auront lieu du 19 au 21 février 2019.

Si vous avez des questions, communiquez avec le négociateur du groupe SH (Jean-Paul Leduc – jpleduc@pipsc.ca) ou l’agent des communications de l’équipe de négociation (Adam Fenwick – adamfenwick@pipsc.ca). Les coordonnées de tous les membres de l’équipe de négociation se trouvent dans le site Web du groupe SH de l’IPFPC (http://www.pipsc.ca/fr/groupes/sh/equipe-de-nego).

En toute solidarité,

L’équipe de négociation du groupe SH


Résumé du processus de négociation :

  • Sondage auprès des membres pour déterminer les revendications : Fait
  • Groupes de discussion avec les membres : Fait
  • Renseignements envoyés par des membres relativement aux questions à négocier : Fait
  • Mise au point des revendications : Fait
  • Échange des propositions de négociation avec l’employeur : Fait
  • Négociations visant la conclusion d’une entente de principe : En cours
  • En cas d’impasse dans les négociations, nous irons en arbitrage : si nécessaire
  • Conclusion d’une entente de principe : objectif
  • Vote de ratification des membres de l’unité de négociation : après la conclusion de l’entente de principe