Bonjour,
Votre équipe de négociation RE est heureuse de vous annoncer qu’elle a signé, le 7 juin 2019, une entente de principe pour clore cette ronde de négociation collective. L’équipe tient à remercier tous les membres de leur soutien au cours de cette ronde de négociations. Nous croyons avoir obtenu la meilleure entente possible au terme de pourparlers souvent ardus.
Cette entente de principe compte quatre pièces maîtresses. Le premier volet concerne les gains réalisés à la Table centrale, comme les augmentations économiques liées au coût de la vie, la nouvelle clause portant sur les pénalités en cas de mise en œuvre tardive de la convention collective, l’amélioration d’un certain nombre de congés pour obligations familiales comme le congé parental et les allocations parentales, la percée réalisée en instituant le congé pour cause de violence familiale, un protocole d’entente sur l’utilisation d’un libellé inclusif et non sexiste dans la convention collective,
et un protocole d’entente sur le harcèlement. Le second volet comprend les améliorations réalisées spécifiquement pour le groupe SP, comme un rajustement salarial supplémentaire, des dates limites pour que la direction réponde aux demandes de participation à des conférences dans délais raisonnables, l’élargissement de la définition de la famille et
et l’ajout de « données structurées » (data sets) dans la définition de publications.
Le troisième volet consiste à sauvegarder le travail effectué dans le cadre du Programme de soutien et de mieux-être des employés. Enfin, le quatrième volet porte sur les modalités de transition des membres civils de la GRC vers leurs nouvelles conventions collectives.
Il est maintenant temps de faire ratifier cette entente par les membres du Groupe. Nous tiendrons à cette fin un vote électronique. Tous les membres titulaires recevront les instructions de vote par courriel. La période de vote commencera le 8 juillet 2019 pour se terminer le 22 juillet 2019 à 12 h, heure avancée de l’Est . Veuillez vous assurer que vos coordonnées sont exactes.
Information importante :
Des assemblées publiques en français et en anglais auront lieu le 4 juillet 2019, pour répondre aux questions des membres au sujet des modifications proposées à la convention collective. Vous recevrez un autre message indiquant la date et l’heure de l’assemblée, ainsi que la façon d’y assister à distance. De plus, il y aura des dîners d’information dans divers lieux de travail.
Vous trouverez tous les renseignements utiles ci-dessous. Prenez le temps de bien lire le contenu avant de voter ou de poser des questions à l’équipe de négociation.
Prenez connaissance des documents ci-joints :
- Sommaire de l’entente de principe de la Table centrale
- Sommaire de l’entente de principe RE
- Intégralité de l’entente de principe conclue à la Table centrale
- Intégralité de l’entente de principe conclue à la table RE
- PE concernant le PSME
- PE concernant le congé pour affaires syndicales
- PE concernant la GRC
- Sommaire du PE concernant les MC de la GRC
Voter « oui » signifie que vous acceptez tous les changements proposés dans l’entente de principe. Ceux-ci entreront en vigueur à la date de signature (sauf indication contraire) et l’employeur aura de 180 à 560 jours pour les mettre en application (y compris toute rémunération rétroactive).
Voter « non » signifie que vous rejetez l’entente de principe et demandez à l’équipe de négociation de prendre d’autres mesures, y compris des moyens de pression ou le nécessaire pour être en position de grève légale.
L’équipe de négociation recommande à l’unanimité d’accepter cette entente de principe.
En toute solidarité,
Votre équipe de négociation RE