L’exécutif du groupe Recherche (RE) cherche des volontaires pour former l’équipe de négociation de la prochaine ronde de négociations pour la convention collective.
Il s’agit d’une occasion passionnante de tirer parti de nos succès, tels que la négociation de l’inclusion dans notre convention de l’intégrité scientifique et du droit d’expression. Ensemble, nous pouvons progresser dans la résolution de problèmes à long terme tels que les suivants :
● Les obstacles à l’accès à la technologie, à la science ouverte et à la collaboration en personne;
L’écart de rémunération entre les chercheur·ses du monde universitaire et ceux/celles de l’industrie;
● Le manque de soutien pour les missions professionnelles auprès d’organismes de recherche externes.
C’est un moment crucial pour s’engager. Puisque le paysage politique évolue, il est essentiel de protéger les droits des membres du groupe RE.
Voici quelques autres priorités :
● Obtenir des horaires et des conditions de travail qui tiennent compte de la diversité de nos membres;
● Surmonter les obstacles au développement de carrière;
● Défendre notre recherche et réduire le fardeau administratif.
Notre convention collective expire dans plus d’un an. Nous avons besoin de beaucoup de temps pour constituer et former l’équipe, créer un sondage de haute qualité sur les négociations et préparer des arguments raisonnés.
À propos de l’équipe de négociation :
L’exécutif du groupe RE et le personnel de l’IPFPC soutiennent l’équipe de négociation, laquelle comprend un·e négociateur·rice ainsi que des membres du personnel de recherche et du personnel de soutien administratif.
Les membres de l’équipe doivent être prêts à discuter des différents enjeux à la table. Les membres doivent également être disponibles pour des réunions en personne à Ottawa, dont certaines peuvent se prolonger dans la soirée.
Les membres de l’équipe sont sélectionnés pour la durée de cette ronde de négociations contractuelles.
Comment se joindre à l’équipe :
Si vous souhaitez vous joindre à l’équipe de négociation du groupe RE, veuillez m’envoyer un courriel à l’adresse ehortop@pipsc.ca au plus tard le 31 janvier 2025 avec les informations suivantes :
● Le nom de votre ministère ou organisme;
● Votre classification (DS, HR, MA, SE-REM, SE-RES);
● Tout enjeu que vous connaissez exceptionnellement bien et qui vous intéresse;
● Toute expérience pertinente, notamment en matière de négociation, de représentation des membres ou de travail en comité.
Nous nous engageons à représenter tous nos membres et à créer des occasions pour que tout le monde puisse participer, dans notre groupe. Si vous êtes membre d’un groupe en quête d’équité (prévu ou non dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi actuelle), n’hésitez pas à le déclarer.
Si vous ne souhaitez pas exercer de fonction dans l’équipe de négociation, sachez que les membres auront la possibilité d’exprimer leurs préoccupations dans le sondage sur les négociations.
Calendrier des négociations et attentes :
Nous envisageons de commencer la formation de l’équipe de négociation et les réunions préparatoires, notamment le sondage sur les négociations, au cours du deuxième semestre de 2025.
Les séances de négociation avec l’employeur ne sont pas prévues avant l’expiration de notre convention, le 30 septembre 2026, et il est difficile de prévoir le calendrier et la durée exacts du processus de négociation.
En toute solidarité,
Eric Hortop
Président du groupe RE, IPFPC