L’équipe de négociation a participé à la médiation et à l’arbitrage avec l’employeur le 15 novembre 2023 afin de régler la question en suspens des échelles de rémunération pour notre nouveau système de classification. L’arbitre Brian Keller s’est prononcé sur la question dans la sentence ci-jointe. Voici la nouvelle échelle salariale unique pour tous les membres de l’unité de négociation en vigueur le 1er novembre 2023, qui comprend l’augmentation du 1er mai 2023 inférieure et conditionnelle à la ratification des augmentations salariales générales inférieures. Notez que les mappages de tâches de l’ancien système vers le nouveau n’ont pas nécessairement de mappage direct. Voir les exemples ci-joints. La sentence est contraignant et ne sera pas voté par les membres.
Par conséquent, il est prudent d’attendre que l’employeur vous fournisse votre niveau et votre échelon dans le nouveau système pour déterminer votre cible dans la grille ci-dessous. Voir l’exemple ci-joint. Il est important de noter qu’aucun membre n’est rattaché à une échelle de rémunération inférieure.
ANNEXE A
Échelle salariale 2023 de l’Institut après le passage au nouveau système de classification
|
Niveau de l’Institut |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
|
1 |
69 452 |
72 195 |
75 047 |
78 011 |
80 975 |
84 052 |
87 246 |
|
2 |
84 799 |
88 149 |
91 631 |
95 251 |
98 871 |
102 628 |
106 528 |
|
3 |
103 540 |
107 630 |
111 882 |
116 301 |
120 720 |
125 307 |
130 069 |
|
4 |
118 755 |
123 446 |
128 322 |
133 391 |
138 460 |
143 721 |
149 182 |
|
5 |
140 250 |
145 790 |
151 549 |
157 535 |
163 521 |
169 735 |
176 185 |
Entente de principe
Les parties se sont entendues sur un protocole d’entente pour régler la question des échelles salariales inadéquates de 2023 à 2025.
L’entente de principe remplace nos augmentations salariales de :
2 % au 1er mai 2023
2 % au 1er mai 2024
2 % au 1er mai 2025
avec ce qui suit :
4,5 % au 1er mai 2023
4 % le 1er mai 2024
3,5 % au 1er mai 2025
Notre convention collective prendra fin le 30 avril 2026.
L’équipe de négociation recommande votre acceptation de l’entente de principe.
Une séance d’information virtuelle aura lieu le 4 décembre, de 12 h à 15 h, pour examiner l’attribution et l’entente de principe. Vous recevrez une trousse de ratification et une clé de vote pour voter sur l’échelle salariale 2023-2026. Le vote de ratification sera ouvert le 4 décembre à 16h00 et se terminera le 11 décembre à 13h00.
AVIS IMPORTANT : Si vous prévoyez prendre des vacances au cours des trois prochaines semaines, veuillez fournir un autre courriel pour vous assurer de recevoir votre trousse d’information et vos instructions de vote.
Merci
IPFPC NAV Group Executive
Les membres de votre équipe de négociation sont :
Denise Doherty – négociatrice de l’IPFPC
Michael Simard – capitaine de l’équipe de négociation
Maya Kassab – membre de l’équipe de négociation
Elie Francis – membre de l’équipe de négociation
Lori Goulding – membre de l’équipe de négociation
Todor Gurov – membre de l’équipe de négociation
Hicham Abou-Hamad – membre de l’équipe de négociation
Nicolas Helal – membre de l’équipe de négociation