Procès-verbal de l'AGA du sous-groupe CS de Toronto du 14 juin 2017

Sont présents :

Ouverture de la séance : Yvonne Snaddon souhaite la bienvenue aux participants à 18 h 15. Elle propose l’approbation du procès-verbal de l’AGA 2016 avec l’appui de Faron. La motion est adoptée.

Rapport de la présidente, Yvonne Snaddon : L’année prochaine marquera le 50e anniversaire du groupe CS. Tous sont encouragés à s’inscrire à la page Facebook. Les négociations reprendront au début de l’année prochaine. Il y a eu plusieurs dîners d’information cette année.

Le projet de loi C-27 et le régime à prestations cibles toucheront le personnel des sociétés d’État. Si ce projet de loi venait à être adopté, il touchera les employés des sociétés d’État qui font actuellement partie de l’effectif, ainsi que ceux qui sont retraités. Le dimanche 23 juillet, au parc Rennie, le chapitre de la RGT tiendra un pique-nique qu’elle cofinancera avec le sous-groupe CS de Toronto.

Rapport financier - Ralph Leigh : Actuellement, au 14 juin 2017, nous avons XXXX $ à la banque.   Notre allocation de l’Institut pour 2017 s’élève à XXXX $ et est calculée en fonction du nombre de membres CS que nous avons et du solde qu’il reste dans notre compte à la fin de l’année.

L’AGA 2016 nous a coûté XXXX $. Nous avons payé les activités Bien mieux ensemble et des dîners d’information et nous avons financé le pique-nique familial du chapitre de la RGT. Ce fut notre année la plus riche en activités.

Ralph, avec l’appui de Bill, propose qu’on approuve le rapport financier. La motion est adoptée.

Stan Buday, président du groupe CS : Le contrat arrive à échéance en décembre 2018; les négociations reprendront donc au plus tard en décembre 2017. Avant l’élection, les négociations étaient bloquées durant une année. Nous avons commencé à négocier en juin 2014 et avons commencé à voir des résultats après juin 2016. Nous n’étions pas satisfaits de l’offre et sommes retournés à la table en janvier 2017. Nous avons conclu une entente en mars. Le vote a eu lieu en mai. L’entente de principe a été ratifiée. Nous avons réussi à faire adopter un nouveau libellé sur la sous-traitance et les changements technologiques.

Certains groupes étaient réticents à signer leur convention collective en raison de Phénix. Notre entente devrait être signée provisoirement le 4 juillet. Les taux de rémunération sont censés être ajustés dans les 120 jours suivants. En date d’avril 2018, la journée de bénévolat deviendra une autre journée de congé personnel.

Nous questionnerons l’embauche de sous-traitants plutôt que l’embauche d’employés pour une période déterminée ou indéterminée. Des griefs seront déposés lorsque l’employeur aura recours à des sous-traitants. Des lignes directrices seront élaborées concernant le recours aux sous-traitants. L’IPFPC a engagé des ressources pour nous aider.

Changements technologiques : Le nouveau libellé nous permet de décrire notre travail. Si la technologie que vous soutenez venait à changer, vous aurez accès à une formation. L’employeur n’est pas censé embaucher des sous-traitants parce que nous n’avons pas l’ensemble de compétences nécessaires pour faire notre travail.

Un rapport Gartner a été publié le 31 mai, sept jours après notre vote. Selon le rapport, il y avait un énorme problème de recrutement à SPC, ce qui contredisait ce que le Conseil du Trésor affirmait à la table de négociation. L’une des principales recommandations est que SPC devienne un organisme ou une société d’État, ou encore qu’il soit sous-traité. Si SPC devient une société d’État, le projet de loi C-27 s’appliquerait et influerait sur un grand nombre de membres. S’il devient un organisme, le groupe CS deviendrait moins nombreux. Cela pourrait avoir une grande incidence sur notre groupe. Nous devons nous préparer dans l’éventualité où SPC deviendrait un organisme ou une société d’État. Il pourrait ensuite compartimenter et sous-traiter des services. L’orientation que prendra SPC sera déterminée dans les 90 jours. Il y a une publication à ce sujet sur le site Web de l’IPFPC. Il y a un résumé de 70 pages du document.

Nous formerons les délégués syndicaux et procéderons à la prochaine ronde de négociation.

Debi Daviau, présidente de l’IPFPC : Le groupe CS compte 55 000 membres. Il en comptait 58 000 avant le PARD. L’embauche reprend. Nous avons été fondés il y a 99 ans. Nous sommes devenus une unité de négociation en 1967. Le groupe CS aura 50 ans l’an prochain. Il s’agit du groupe le plus nombreux des 41 groupes de l’Institut. L’IPFPC compte des membres provinciaux, des ingénieurs et des professionnels de la santé. L’informatique n’est pas principale occupation de nos membres. La deuxième plus importante occupation des membres de l’IPFPC est la vérification financière. 26 % des membres sont des professionnels des TI. L’IPFPC représente des professionnels des TI dans des organismes comme l’ACIA et l’ARC. L’IPFPC négocie pour notre compte et nous représente dans le cadre des litiges qui concernent le milieu de travail.

Le Parlement a adopté le projet de loi C-4, lequel annule le projet de loi C-377, qui obligeait les syndicats à divulguer de l’information financière. L’IPFPC fait aussi des recherches économiques et de la défense non partisane des droits. On a sondé les membres pour leur demander où l’IPFPC devrait consacrer des ressources. 94 % des répondants ont affirmé que la négociation figurait au sommet des priorités, alors que 90 % d’entre eux accordent une grande importance aux relations du travail. 53 % d’entre eux avaient entendu parler de la sous-traitance dans les médias.

L’IPFPC s’est doté d’un cycle de planification interne et a réalisé chacun de ses objectifs. Ses résultats sont mesurables. Ses buts sont d’apporter de la valeur à ses membres, de défendre leurs intérêts politiques de façon non partisane et de nouer des liens avec les décideurs. Il a élargi ses capacités de communication pour cibler divers groupes de membres.

Pourquoi n’avons-nous pas déposé de recours collectifs au sujet de Phénix? Parce que nous ne pouvons pas le faire. Nous traitons ces griefs par l’entremise du processus de griefs individuels. Nous avons déposé deux séries de griefs de principe ayant trait aux droits de la personne. Il est possible d’obtenir les mêmes résultats en déposant des griefs de principe, et ce, plus rapidement. Ce processus est donc plus efficace. Les membres touchés par les problèmes de Phénix devraient être indemnisés, mais il se pourrait qu’il ne soit pas possible d’obtenir des intérêts ou des congés.

Nous avons une bonne relation de travail avec le Conseil du Trésor. Le secrétaire du CT est une personne ouverte d’esprit. Nous pouvons collaborer avec elle.

Élections (George Georgopoulos) : Il y a quatre postes de membre actif (mandat de deux ans), un poste de membre actif (mandat d’un an) et le poste de vice-président à pourvoir par voie de scrutin.

Nuşin Brown, Bill Sukloff, Ralph Leigh et Karina Bogdanova ont des postes à pourvoir et s’intéressent aux postes de membres actifs. Puisque Judy est candidate à la vice-présidence, un autre poste de membre actif est devenu vacant. Judy propose la candidature de Joanna Welby et de Keshav Samaroo.

Judy Chow, Roy Philip, Yvonne Snaddon et Karla Yelland en sont à la deuxième année de leur mandat de deux ans.

Aucune candidature à la vice-présidence n’est proposée sur place.   Tous les membres de l’Exécutif acceptent leurs postes et sont élus par acclamation.  

Judy est la seule candidate à ce poste. Elle est élue par acclamation.

Yvonne a commencé la deuxième année de son mandat comme présidente.

Aux élections de 2018, il y aura des élections pour le poste de président et un bulletin pour quatre membres actifs s’il n’y a pas de changement dans l’organisation.

George, avec l’appui d’Yvonne, propose de clore les élections.

Levée de la séance

À titre de présidente, Yvonne remercie tout le monde d’avoir assisté à l’AGA. Elle propose la motion de lever la séance. Faron l’appuie. La séance est levée à 19 h 45.