Bonjour à tous!
Quelques nouvelles de votre exécutif du sous-groupe S&A du Québec!
Une 2e ronde de consultations patronales/syndicale vient de se conclure pour l’année 2022. Comme mentionné dans le précédent message, à chaque fin de ronde, nous partagerons avec vous les faits saillants, ainsi que des informations générales.
Supervision des VM et des SR, la suite
Le syndicat a posé des questions directement au vice-président Philippe Morel lors de la dernière rencontre patronale/syndicale nationale sur la question de la supervision des VM et des SR et nous aurons une réponse détaillée « sous peu ». Notre inquiétude réside principalement dans la non-réciprocité du principe qui dit qu’un VM ne peut être supervisé par un SR, ce qui pourrait mener à des postes de supervision qui disparaissent ou des SR coincés dans des équipes mixtes ayant un superviseur VM sans possibilité de promotion. Pour le moment, les informations qui nous parviennent semblent indiquer une volonté de séparer les VM et les SR en créant au besoin de nouveaux postes de supervision (SR ou VM), mais nous avons demandé une confirmation de la politique nationale à cet égard.
Attribution des postes intérimaires SR-02
Nous avons questionné les directeurs de chaque région du Québec quant à leur politique de dotation des postes intérimaires SR-02, car nous voulions vérifier si les politiques étaient uniformes et conformes aux principes de dotation. Nous avons été rassurés sur les pratiques, puisque bien que chaque région utilise des approches légèrement différentes, toutes ont été jugées acceptables. Nous avons cependant recommandé à la haute gestion du Québec de mettre en place un processus ciblé couvrant tout le Québec, afin d’éviter les complications des bassins trop vastes et lourds comme ceux nationaux tout en conservant la précision et la fluidité des processus ciblés locaux. La gestion a accueilli ces recommandations avec beaucoup d’ouverture.
Relève SR
Des membres ont récemment rapporté aux délégués syndicaux que leur superviseur ont dû refuser des affectations intérimaires à des niveaux supérieurs, faute de capacité à les remplacer. Nous avons fait part de nos inquiétudes à ce sujet à la haute gestion et avons demandé de veiller à créer une relève pour les postes SR-02. Il ne faut pas que la spécialisation ou la compétence devienne un piège. Aussi, si les postes SR-02 ne sont pas attractifs, il faudrait chercher à comprendre pourquoi et à apporter des correctifs. La gestion confirme que ces refus sont fait à contrecœur et ne sont que temporaires. L’idée est de permettre l’affectation, mais parfois la chose est impossible dans l’immédiat, afin de permettre un remplacement fluide. Nous vous invitons à nous rapporter ce genre de situation.
Nouvelle déléguée syndicale
Nous avons le plaisir de vous annoncer que Nathalie Langlois est désormais officiellement déléguée syndicale au sein de l’Institut! Bravo Nathalie et bienvenu dans l’équipe du Québec!
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des préoccupations ou des questions!
Bon été à tous!
Votre CE de Sous-Groupe SR du Québec – IPFPC
Julie Bourque, Judith Gagnon, Nathalie Langlois et Hugo Fréchette