Sommaire de l’entente de principe du groupe ACIA-S&A

L’équipe de négociation ACIA-S&A est heureuse de vous annoncer qu’elle a signé une entente de principe avec l’ACIA le 12 août 2020. Celle-ci met fin à une ronde de négociations initialement prévue en mars, avant la pandémie.

Nous remercions les membres de leur patience pendant que nous travaillions dans des circonstances exceptionnelles ces derniers mois.

L’entente portera sur 4 ans et expirera le 30 septembre 2022.

Elle inclut :

Une augmentation économique générale sur 4 ans : 7 %

Augmentation de 2 % au 1^er octobre 2018
Augmentation de 2 % au 1^er octobre 2019
Augmentation de 1,5 % au 1^er octobre 2020
Augmentation de 1,5 % au 1^er octobre 2021

Augmentation économique supplémentaire propre au Groupe :

Groupe SR
- Augmentation de 0,8 % au 1^er octobre 2018
- Augmentation de 0,2 % au 1^er octobre 2019
Groupe ES
- Augmentation de 0,8 % au 1^er octobre 2018
- Augmentation de 0,2 % au 1^er octobre 2019
Groupe EN-ENG
- Augmentation de 0,8 % au 1^er octobre 2018
- Augmentation de 0,2 % au 1^er octobre 2019
Groupe SE-RES
- Augmentation de 0,75 % au 1^er octobre 2020
Groupe SE-REM
- Augmentation de 1,25 % au 1^er octobre 2020
Groupe PG
- Augmentation de 0,75 % au 1^er octobre 2020

Ces augmentations économiques amènent ces groupes professionnels au même niveau salarial que leurs homologues de l’administration publique centrale.

Changements contractuels

Une somme forfaitaire de 500 $ en cas de mise en oeuvre retardée (jusqu’à 180 jours) et d’autres pénalités pour les retards supplémentaires.
L’élargissement de toutes les définitions de la famille pour inclure une personne qui tient lieu de parent.

10 jours de congé payés pour les membres victimes de violence familiale
Plus de congés pour s’occuper de la proche famille
Amélioration et bonification du congé parental et des prestations parentales pour les adapter à la nouvelle option de prestations prolongées de l’assurance-emploi
Une entente visant à terminer l’examen de la classification SR au plus tard en juin 2022
L’engagement d’élaborer une politique sur le harcèlement au travail en consultation avec l’IPFPC
Une entente sur le Programme de soutien au mieux-être des employés
L’engagement de modifier le libellé des conventions collectives pour les rendre non sexistes et inclusives.

Prochaines étapes

Les membres titulaires seront invités à voter concernant cette nouvelle entente dans les prochaines semaines. Des dates seront bientôt annoncées à cet égard.

Les membres recevront une trousse de ratification détaillée dans laquelle les changements seront décrits. Veuillez prendre le temps de lire et de comprendre ces changements. L’équipe de négociation tiendra des vidéoconférences pour répondre aux questions sur l’entente de principe.