Procès-verbal
COMITÉ DES DROITS DE LA PERSONNE ET DE LA DIVERSITÉ (CDPD) DE L’INSTITUT
Date : 2 mars 2024 à 10 h (HE)
Lieu : 250, chemin Tremblay
Heure de la réunion : De 9 h à 15 h 30 (HE)
Procès-verbal rédigé par : Coralie Leduc
(Traduit de l’anglais)
Présences : |
Absences : |
Stacy McLaren — Représentante du Conseil d’administration — Présidente Madeeha Choudhry — TI - Membre Sophie Laporte — VFS — Membre Sabrina Labbé - VFS — Membre Virtuellement : Farzana Merani — VFS — Amie du Comité RJ — VFS — Ami du Comité Niraj Nitheanandan — CP — Membre |
Coralie Leduc — Adjointe administrative |
Personnes invitées : |
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Pas de personnes invitées. |
1. Mot de bienvenue et adoption de l’ordre du jour |
Le lieu prévu pour certaines dates de réunion est modifié. |
2. Critères pour l’envoi de membres du CDPD aux congrès |
Les membres et les ami·es sont invité·es à informer le Comité des congrès relatifs aux droits de la personne et à la diversité auxquels ils/elles souhaiteraient assister ou qu’ils/elles souhaiteraient parrainer. Les critères d’admissibilité et de sélection des délégué·es aux congrès devraient être cohérents et transparents. Cela permettrait de garantir l’équité et la confiance dans le processus de sélection et d’éviter les accusations de favoritisme ou de partialité. Les critères potentiels sont les suivants, sans ordre précis :
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3. Discussion sur les enjeux récents relatifs aux droits de la personne |
Stacy ouvre la discussion sur les enjeux relatifs aux droits de la personne et à la diversité. La question de la réponse de l’Institut aux attaques d’Israël sur la bande de Gaza est abordée. Les membres du Comité souhaitent savoir si l’Institut publiera une autre déclaration. Certain·es membres du Comité expriment leur frustration concernant les retards dans la publication des déclarations relatives aux droits de la personne et la réticence de l’Institut à adopter une position ferme. Lorsque le Comité sait qu’un courriel contenant des questions sensibles va être envoyé ou qu’une déclaration importante va être publiée, il serait utile de préparer une réponse type. Idéalement, les délégué·es syndicaux peuvent recevoir une formation ou un guide sur les enjeux pour rendre la réponse de l’Institut cohérente et apporter un soutien adéquat à ceux/celles qui en ont besoin. Stacy contactera Pete Jozsa pour discuter de cette question. Des ateliers ou des webinaires sur les droits de la personne et la diversité pourraient également être organisés à l’intention des délégué·es syndicaux. Le processus de publication des déclarations relatives aux droits de la personne risque d’être trop bureaucratique, ce qui empêcherait le syndicat d’être proactif et de mobiliser ses membres. Pour accélérer le processus, le Comité suggère que les déclarations soient approuvées par le CA hors séance, lorsque cela est nécessaire. |
4.Rapports et formation des caucus sur l’équité |
Caucus des femmes La présidente du caucus, Farzana Merani, donne un aperçu des activités du caucus durant la dernière année. Le Caucus des femmes a tenu quatre réunions virtuelles au total, au cours desquelles des règles de base et des limites ont été fixées afin d’instaurer un climat de confiance entre les participantes. L’objectif est de permettre aux femmes d’utiliser leur voix sur le lieu de travail et dans leur vie privée. Les dates des prochaines réunions sont à déterminer. Un webinaire pour la Journée internationale des femmes du 8 mars est en préparation. Caucus des travailleuses et travailleurs de couleur La présidente du caucus, Madeeha Choudhry, nous parle des réalisations passées et à venir du caucus. Le caucus a notamment souligné les problèmes suivants :
Les président·es des caucus suivants sont absent·es et n’ont donc pas de rapport :
+++ Malcolm passe en revue la trousse d’outil des caucus, un document créé pour aider les président·es de caucus dans leurs activités. RJ demande si les programmes de formation linguistique actuels incluent les langues officielles pour les personnes en situation de handicap, telles que l’ASL et la LSQ. Idéalement, les efforts d’inclusion devraient inclure ces options dans les programmes de formation linguistique auxquels prennent part nos membres. La prise en compte des membres vivant avec une dyslexie ou d’autres troubles de la parole pourrait également permettre une meilleure accessibilité aux programmes de formation spécialisés ou des exemptions pour les exigences des postes de niveau supérieur. RJ est invité à collaborer avec le Caucus des personnes handicapées pour promouvoir ces idées et à contacter l’équipe chargée de la formation pour porter ces idées à son attention. |
5.Appel au recrutement des caucus sur l’équité |
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6. Nouvelle plateforme de discussion virtuelle |
Point reporté. |
7. Tour de table et mot de la fin |
Les membres actuel·les du Comité se réjouissent de poursuivre le travail du CDPD avec les nouveaux membres du Comité. Les opinions variées sur les enjeux sont les bienvenues et permettent aux membres et aux ami·es d’apprendre les un·es des autres. En tant que membres de l’Institut, les informations fournies par les membres et les ami·es du Comité sont utiles au personnel et aux membres du Conseil d’administration pour savoir comment les choses se passent sur le lieu de travail des membres. En ce qui concerne les événements à venir : Il faut déterminer si l’Institut organisera quelque chose pour la Semaine nationale de l’accessibilité. |
8. Levée de la séance